Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
EBK Krüger GmbH & Co. KG Logo

EBK 
Krüger 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Berlin und weitere

Außen hui, Innen nicht mehr das, was es mal gewesen sein muss

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EBK Krüger GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von außen moderner Standort, drinnen regnet es rein. Passt zum Rest.

Kommunikation

Nichts gerichtetes. Der Geschäftsführer stellt sich vor die Mannschaft, danach fragen sich alle ob er denkt wir glauben das was er erzählt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich gut. Alle haben die gleiche Meinung. Ausgenommen Möchtegern-Chefs

Work-Life-Balance

Das passt tatsächlich. Keine Kontrolle bei Rauchern oder Anwesenheit oder Pausen.

Vorgesetztenverhalten

Die guten verlassen das Unternehmen zurück bleiben die die keine Ahnung haben.

Interessante Aufgaben

Ja

Gleichberechtigung

Passt dem Chef deine Nase ist bestimmt alles toll

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich gut

Arbeitsbedingungen

Viel zu viel Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht toll

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld oder Wihnachtsgeld. Keine Prämie, keine Lohnerhöhung, kein Tarif

Karriere/Weiterbildung

Keine

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HeidrichGeschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst vielen Dank für das ausführliche Feedback.

Aufgrund des sehr negativen Kommentars möchte ich als Unternehmer gern zu einigen Punkten persönlich Stellung nehmen:

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit seinem Ursprung in Brandenburg. Es ist leider immer noch so, dass im Osten Deutschlands die Bezahlung im Vergleich zum Südwesten einen deutlichen Unterschied aufweist. Seit unserer Übernahme im Jahr 2014 ist es uns jedoch gelungen, die Löhne deutlich zu steigern. Dennoch: Wir bleiben an dem Thema dran, sodass es irgendwann eine Parität geben kann.

Weiterhin haben wir uns mit Ihnen vor ca. 15 Jahren darauf geeinigt, dass ein Teil der Unternehmensgewinne als Prämie an die Belegschaft ausgeschüttet wird. Wie Sie wissen, ist es in den letzten 4 Jahren zu schwerwiegenden Krisen gekommen. Wir haben hier mehr auf Beschäftigungssicherung für die Stammbelegschaft gesetzt als auf kurzfristige Gewinnsteigerungen.

Unsere Mitarbeiterfluktuation beträgt nur 5%. Wir verstehen das als klares Zeichen, dass der eingeschlagene Weg für die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Richtige ist.

Zum Thema Mitarbeiterkommunikation und Führungsverhalten würde ich Sie gern bitten oder gar auffordern, den persönlichen Kontakt zu suchen. Bringen Sie gern Wünsche, Anregungen oder konkrete Vorstellungen mit. Wir freuen uns über jede Eigeninitiative.

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden