Ein Unternehmen, mit vielen interessanten Einzelbereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die Arbeitsaufgaben selbst, die Unternehmensinhalte, das Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht wäre hier nicht richtig. Gut wäre, wenn die Teambildenden Maßnahmen so ausgerichtet würden, dass diese sich auf die Produkte auswirken können. Z.B. Zielvereinbarungen im Produktions-Team.
Einem Freund würde ich das Unternehmen nur empfehlen, wenn Geld nicht der wichtigste Grund ist, arbeiten zu gehen. EBK muss man wie meist Dinge im Leben, wollen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Bezahlung nach Tarif anstreben.
- Keine unrealistischen Umsatzplanungen machen
- eine reale Chance auf die Mitarbeiter-Beteiligung am Ergebnisses einräumen
- Gehalt in Bezug auf Arbeitsbereiche stärker differenzieren
Arbeitsatmosphäre
Die Umsetzung der Arbeitsaufgaben ist nicht immer leicht, dennoch ist das Handeln von Fairness und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet.
Kommunikation
Es gelingt meist, alle Kollegen abzuholen, so dass ein Mitwirken an den anstehenden Aufgaben oder auch Problemen möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist je nach Bereich unterschiedlich. Dennoch kann man sich im Allgemeinen auf seine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Zeitweise Ausnahmereglungen bei privaten Problemen oder Sonderwünschen werden meist durch die Vorgesetzten positiv berücksichtigt. Insgesamt ergibt sich ein gutes Bild.
Vorgesetztenverhalten
Es hat den Anschein dass die Vorgesetzten zwar bemüht sind, jedoch offenbart sich, das diese keine entsprechende Ausbildung haben.
Interessante Aufgaben
Das ist sehr bereichsabhängig und bedarf der Einstellung zur Aufgabe selbst. Da die Aufgaben oft wechseln sind diese zumeist auch sehr interessant.
Gleichberechtigung
Eine Geschlechterdifferenzierung ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Leider wirkt sich das nicht bei der Gehaltszahlung aus.
Arbeitsbedingungen
Sind je nach Arbeitsaufgabe unterschiedlich, jedoch im Allgemeinen angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist durchweg umweltbewusst und verhält sich grundlegend sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Kostenfreier Kaffee, Wasser, Essenzuschuss, anteilige Bahncard sind einige Beispiele. Das Gehalt bewegt sich an unterster Grenze und darunter.
Image
Die Mitarbeiter stehen zur Firma und vertreten nach außen auch die Interessen der Firma. Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist zwar immer (nur auf eigenen Wunsch) möglich, jedoch ist auf Grund der flachen Hierarchie nahezu kein "Aufstieg" möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
die Wenigsten nehmen sich so viel Zeit für eine so detaillierte Bewertung. Wir möchten uns daher im besonderen Maße bei dir für dein äußerst konstruktives und ausführliches Feedback bedanken!
Es freut uns zu hören, dass du mit deinem Aufgabenbereich zufrieden bist und von einem großartigen Team und Kolleg:innen umgeben zu sein scheinst – so soll es sein!
Was zum Beispiel den Bekanntheitsgrad und das Image unserer EBK Gruppe angeht, ist es leider so, dass man es als kleiner Mittelstand deutlich schwerer hat, Aufmerksamkeit zu erzeugen und entsprechend wahrgenommen zu werden. Wir sind aber bereits an dem Thema dran, unsere Außenwirkung als relevanten Arbeitgeber und als Industrieunternehmen in Köpenick weiter herauszustellen.
Wie du bereits selber schreibst, sind vertikale Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund unserer dezentralen und flachen Organisationsstruktur schwer zu realisieren. Wir sind jedoch stets bemüht, Personen, die Engagement und Hingabe an den Tag legen, andersartige (horizontale) Entwicklungsperspektiven zu bieten. Daher möchte ich an dieser Stelle auf ein Gespräch mit deiner direkten Führungskraft verweisen. In Bezug auf deine vielen beschriebenen Verbesserungsvorschläge ist auch hier die beste Ansprechperson deine Führungskraft.
Hinsichtlich der von dir artikulierten Punkte, die du zurzeit „schlecht am Arbeitgeber findest“, möchte ich dich herzlich einladen, das Gespräch mit mir zu suchen. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen „weichen“ Themen, die unsere Unternehmenskultur angehen, vertiefen.
Grundlegend ein großes Dankeschön für deine Mühe und deinen Input!
Liebe Grüße
Markus Luding