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ebl-naturkost 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld,Gutscheine, Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Probleme werden nicht ernst genommen oder einfach unter den Teppich gekehrt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wäre gut!

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich drauf an in welcher Filiale man arbeitet. Ich persönlich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Kommunikation ist eher schlecht. Einfach zu wenig .

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch wieder auf die Filiale an.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Wegen Personalmangel muss man auch oft ohne freien Tag durch arbeiten. Da fragt keiner von den Vorgesetzten nach dem Arbeitsrecht!Das wird in solchen Fällen geflissentlich ignoriert. .

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Probleme anspricht wird oft nicht darauf eingegangen. Man fühlt sich nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen okay,aber nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein top, Sozialbewusstsein geht so

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay. Es wird aber bei gleicher Leistung sehr unterschiedlich bezahlt!

Image

Wird eher negativ über den Betrieb geredet

Karriere/Weiterbildung

Ist ok.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HöllmüllerReferentin für Personalentwicklung und Ausbildung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte positiv hervorheben. Ebenso begrüßen wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Filiale und den Umgang mit älteren Kollegen als angenehm empfinden.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zur Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine klare und transparente Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsklima ist. Wir bedauern, dass Sie in diesen Punkten negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist uns wichtig, dass Probleme offen angesprochen und ernst genommen werden. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial haben, und wir werden weiter an Optimierungen arbeiten.

Sollte Ihre Fürhungskraft tatsächlich das Arbeitszeitgesetz missachten, bitte ich Sie, telefonisch Kontakt zu uns aufzunehmen. Alle Führungskräfte sind dazu angehalten, sich an die gesetzlichen Vorgaben zu halten.

Die Herausforderung der Work-Life-Balance im Handel ist auf Grund der Öffnungszeiten natürlich ein Thema. Dennoch bemühen wir uns, durch sorgfältige Dienstplangestaltung die Wünsche aller Kollegen und Kolleginnen bestmöglich umzusetzen und so zu einer ausgewogenen Balance beizutragen.

Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir sehen Ihre Rückmeldung als Chance, uns weiter zu verbessern, und stehen Ihnen für weitere Anregungen jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Andrea Höllmüller
Personalreferentin

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