Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ebl-naturkost GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem umweltbewussten Unternehmen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, mit mangelndem Zusammenhalt und unkollegialem Verhalten. Zudem wird die hohe Überstundenbelastung aufgrund von Personalmangel kritisiert. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, außerhalb jedoch problematisch. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, sind aber oft zeitlich nicht umsetzbar oder die Plätze sind begrenzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Umweltbewusstsein des Unternehmens
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Direkte Kommunikation im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Kolleg:innenzusammenhalts
Bessere Personalplanung zur Vermeidung von Überstunden
Optimierung der Kommunikation außerhalb des Teams und der Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Arbeitsatmosphäre" bei "ebl-naturkost GmbH & Co. KG" wird in den Bewertungen vielfältig beschrieben. Ein Hauptthema ist die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, die als problematisch wahrgenommen wird. Es wird von unkollegialem Verhalten und mangelndem Zusammenhalt berichtet, was zu einer gespannten Atmosphäre und fehlendem Vertrauen führen kann. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf Personalressourcen zu geben, da häufig Überstunden anfallen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das eigene Team oft positiv hervorgehoben und eine grundsätzlich positive Einstellung zur Arbeit betont. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt kritisch gesehen, jedoch als besser als im sonstigen Handel eingestuft. Die Erfahrungen variieren jedoch je nach Filiale, was auf unterschiedliche Führungsstile und Teamdynamiken hinweisen könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Fakten gelten sollten.
Die Kommunikation bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG scheint eine Herausforderung zu sein. Direkte Gespräche mit dem Team, der Teamleitung und der Geschäftsführung werden zwar geschätzt, doch außerhalb dieser Bereiche gibt es Schwierigkeiten. Es kommt vor, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und wichtige Informationen, wie Preisänderungen, nicht ausreichend kommuniziert werden. Dies kann zu Missverständnissen und Problemen führen.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich regelmäßige Meetings und eine bessere Verteilung von wichtigen Informationen, beispielsweise über ein E-Mail-Fach. Es wird berichtet, dass die Qualität der Kommunikation stark von den direkten Vorgesetzten abhängt und dass es manchmal das Gefühl gibt, wichtige Informationen würden vorenthalten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr für Anliegen und bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Ansichten zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Sozialleistungen, insbesondere das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie den Mitarbeiterrabatt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsstruktur als unfair und undurchsichtig, wobei neu eingestellte Hilfskräfte und frisch ausgelernte Azubis teilweise mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen.
Die Gehaltserhöhungen scheinen hart umkämpft zu sein und einige Mitarbeiter:innen müssen trotz Vollzeitbeschäftigung einen Minijob annehmen, um finanziell über die Runden zu kommen. Es wurde auch angemerkt, dass andere Unternehmen für weniger Arbeit besser bezahlen. Trotz dieser Kritikpunkte ist das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz für einige Mitarbeiter:innen akzeptabel und der Mitarbeiterrabatt wird als angemessen betrachtet.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt durchaus positive Rückmeldungen, die den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen loben und hervorheben. In bestimmten Situationen, insbesondere wenn gegenseitige Unterstützung gefragt ist, funktioniert dieser Zusammenhalt gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorurteilen und Gesprächen hinter dem Rücken, was zu einem Gegeneinander führen kann. Es wird darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen nicht immer allgemein vorhanden ist und stark von der jeweiligen Filiale und dem Betrieb abhängt. Zudem wurde angegeben, dass es Fälle gibt, in denen Informationen an die Vorgesetzten weitergegeben werden, um selbst besser dazustehen. Dies könnte das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team beeinträchtigen.
Man wert geschätzt und respektiert also in meinem fall ich hatt nie Probleme mit jemanden in der firma die arbeiten war sehr entspannt ich habe echt sehr genossen teil des EBL team zu sein. Auf grund meines Umzuges in einer anderen Städte musste ich die Firma verlassen aber ich hatte eine sehr schöne zeit beim EBL und wünsche der firma nur das beste fur die Zukunft
So viel! Schlechte Kommunikation, Lästereien am Arbeitsplatz, keine Aufstiegschancen für Leute die den Chefs nicht in den Kram passen, kein Feedback, kein Lerneffekt
Ein Naturkostladen der mit Lebensmittel zu tun hat sollte sich an Hygienische Richtlinien halten. Sehr viele Punkte sind bildlich dokumentiert und beweisfähig. Das Gewerbeaufsichtsamt würde bei sorgfältiger Prüfung in sehr vielen Dingen gegen den Arbeitgeber vorgehen und Ihn belangen wegen Gesetzesverstöße aller Art.
Chefs einstellen, die dazu fähig sind und nicht nur persönliche Entscheidungen treffen. Mehr Kommunikation! Lasst die Mitarbeiter auch Ideen einbringen. Redet nicht mit allen wie ein verschlossenes Buch, sondern sagt was los ist, damit hätte ich eher leben können. Mehr Gehalt für die Mitarbeiter, die im Laden stehen.
Abteilungsleiter schreibt den Plan, der dann aber wieder von der Gebietsleitung geändert wird. Hat man einen Termin und deshalb den einen freien Tag gewählt, wird da keine Rücksicht genommen.
Werdet menschlich und behandelt eure Mitarbeiter so wie sie es verdient haben. Wenn es keine Mitarbeiter gäbe, müsstet Ihr schließen. Ihr könntet mehr Dankbarkeit zeigen.
Mehr Gehalt zahlen, man wird dort total unterbezahlt für die harte Arbeit die man Tag täglich leistet (bisschen mehr als der Mindestlohn) , man sollte alle Mitarbeiter über alles wichtige informieren und nicht nur Einzel Personen was erzählen und anderen nicht, das macht keinen Sinn in meinen Augen (bin eine 40 Stunden Kraft und teilweise wissen 20 Stunden Kräfte mehr als ich weils eben nicht korrekt kommuniziert wird), man sollte auch mal an einem Tag frei bekommen ohne sich 1000 ...
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr schlecht, Arbeitspläne werden sehr oft und kurzzeitig geändert und Ruhepausen werden nicht geachtet. Im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt dass man einmal im Monat Samstag frei hat naja ich hatte 2021 3 Samstage frei 2022 5, 2023 3 und dieses Jahr noch keinen obwohl es möglich wäre naja muss jeder selber wissen.
Urlaubsplan muss im Oktober abgegeben werden und kann nur mit Rücksprache evtl abgeändert werden. Rücksicht auf Freizeit bei Krankheitsfall ist nicht vorhanden. Wenn du nicht jedes Mal Ja und Amen sagst, wirst du als unflexibel und nicht belastbar eingestuft.
Viele Überstunden. Wegen Personalmangel muss man auch oft ohne freien Tag durch arbeiten. Da fragt keiner von den Vorgesetzten nach dem Arbeitsrecht!Das wird in solchen Fällen geflissentlich ignoriert. .
Wird aktuell an Plänen zur Verbesserung gearbeitet, die Arbeitszeiten sind oft besser als anderswo, allerdings ist der Einzelhandel durch die Öffnungszeiten ( Samstag ) nie ganz optimal.
Könnte besser sein, aber ist nun mal so im Verkauf das man Öffnungszeiten von 8 Uhr bis 20 Uhr hat. Es wäre toll wenn Samstag nicht so lange geöffnet wäre.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Kompletter Fehlschlag. Es werden Leute eingestellt, die sich für eine Stelle mit Verantwortung beworben haben, aber dann wird gesagt man wäre noch nicht gut genug und bekommt dann aber keine weiteren Ansagen oder Änderungen. Ich stand 3 Jahre als Stellvertretender Marktleiter zur Einarbeitung drin. Die Weiterbildungen sind eher Werbeveranstaltungen für neue oder alte Waren und man lernt nicht wirklich etwas dabei, was einen weiterbringt.
Hab mitbekommen wie einer kollegin die stellvertretende marktleitung vom marktleiter angeboten wurde und die zentrale lieber jemanden versetzt hat als einen aus dem maekt zu wähle
Da kommst du hier zu kurz. Es werden lieber neue Läden eröffnet, anstatt überall Mitarbeiter Zuwachs zu erhalten von anderen Läden die schon länger unterbestzt sind. Ohne Mitarbeiter keine Schulungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.
