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ebl-naturkost 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wenn man mal nen schlechten Arbeitgeber braucht hier ist Er

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Fürth abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung keine wertschätzung an der arbeit wird nur rumgemeckert personal wird in andere märkte versetzt wie sie lust und laune haben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter richtig anlernen. Chef positionen besser schulen. Die leistungen der Mitarbeiter selbst mal begutachten. Dem personal zuhören

Die Ausbilder

Man wurde Beleidigt mit kraft ausdrücken & wurde abwertend behandelt

Spaßfaktor

Wer es toll findet die arbeit zu machen während langjährige mitarbeiter im büro sitzen und kuchen essen dann wäre es spaßig

Aufgaben/Tätigkeiten

Kasse verräumen

Variation

Abwechslung gibts hier nicht

Respekt

Wird erwartet aber nicht einem entgegen gebracht

Karrierechancen

Hab mitbekommen wie einer kollegin die stellvertretende marktleitung vom marktleiter angeboten wurde und die zentrale lieber jemanden versetzt hat als einen aus dem maekt zu wähle

Arbeitsatmosphäre

Sehr unkollegial

Ausbildungsvergütung

Für ne ausbildung war as ok

Arbeitszeiten

Jeden tag 9 std mit 30 min pause ab und an mal einen freientag aufgegeben wegen personalmangel und dennoch laut system minus stunden

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MöldersPersonalleitung

Lieber ehemaliger Auszubildende*r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ebl-naturkost zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung nicht positiv erlebt haben. Wir möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen, da uns eine wertschätzende Ausbildung und ein gutes Arbeitsumfeld sehr am Herzen liegen.

1. Wertschätzung und Anerkennung:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Arbeit sei nicht anerkannt worden. Unsere Ausbilder*innen und Führungskräfte sind angehalten, regelmäßig Feedback zu geben und Leistungen anzuerkennen. Sollten hier Defizite bestanden haben, nehmen wir dies ernst und prüfen, wie wir die Kommunikation weiter verbessern können.

2. Umgangston und Respekt:
Respektvoller Umgang ist einer unserer zentralen Werte. Die von Ihnen geschilderte Erfahrung mit Beleidigungen oder abwertendem Verhalten entspricht nicht unseren Grundsätzen. Falls es zu solchen Vorfällen gekommen sein sollte, hätten wir uns gewünscht, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung an unsere Ausbildungsbeauftragte Andrea Höllmüller gewandt hätten, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

3. Aufgaben und Abwechslung:
Die Ausbildung im Vertrieb beinhaltet verschiedene Tätigkeiten, darunter auch grundlegende Aufgaben wie das Verräumen von Waren. Gleichzeitig versuchen wir, unseren Auszubildenden möglichst viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu ermöglichen. Falls dies in Ihrem Fall nicht ausreichend geschehen ist, bedauern wir das und nehmen es als Anregung für die Zukunft auf.

4. Karrierechancen:
Es freut uns, dass Sie wahrgenommen haben, dass Mitarbeitende Entwicklungsmöglichkeiten erhalten – wie in Ihrem Beispiel einer Kollegin, die eine Führungsposition angeboten bekam. Gleichzeitig verstehen wir, dass Personalentscheidungen manchmal als ungerecht empfunden werden können. Uns ist es wichtig, solche Entscheidungen transparent zu gestalten, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern.

5. Arbeitszeiten:
Unsere Arbeitszeiten sind klar geregelt und beinhalten Pausen sowie die Berücksichtigung von Arbeitszeitkonten. Falls es hier zu Unklarheiten oder Missverständnissen gekommen sein sollte, wäre es hilfreich gewesen, dies während der Ausbildung direkt mit uns zu besprechen, damit wir für Klarheit sorgen können.

Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und sind offen für einen weiteren Austausch. Falls Sie daran interessiert sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden. Unabhängig davon wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Andrea Mölders

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