15 Mitarbeiter:innen, die bei ebm-papst Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen ebm-papst Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Vergütung
Geringer Information fluss
Besser mit Azubis umgehen
Verlässlich
35 Stundenwoche. gratis Kaffee
Gleitzeit
Normal
Haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme.
Guter Gruppenzusammenhalt...
Abwechlungsreich und fordernd...
Im ersten Ausbildungsjahr in der Lehrwerkstatt..
Gutes Verhältnis unter Kollegen
Das standardmäßige Kleidung etc
Ganze Struktur aber die Änderungen noch schlechter
Zu viel um alles zu schreiben
Zu gestellt , Interne Unstimmigkeiten hoch 10 , Kündigungswelle, Azubis die sehr gut sind gehen oftmals weg
Vetternwirtschaft du hast wenig Chancen weil die auf Sympathie bewerten oder du bist das Kind von wem bedeutenden.
Ist mittlerweile Standard aber ok
Interessant wären Auslandsreisen arbeiten in einem anderen Land um mal die Zusammenhänge zu lernen etc aber das machen die trotz Förderung nur bei Studenten
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen. Für uns als weltweit agierendes Unternehmen ist Internationalität bereits in der Ausbildung sehr wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir stets zu den Firmen gehören, die adäquaten Sprachunterricht an den Berufsschulen einfordern. Zusätzlich bieten wir während der Arbeitszeit Englischkurse explizit für unsere Auszubildenden an. Bei Auslandsaufenthalten ist uns wichtig, dass es keine touristischen Reisen sind, sondern sie für die Ausbildung einen inhaltlichen Mehrwert bieten und in der jeweiligen Tochtergesellschaft auch die Betreuung der Auszubildenden gewährleistet ist. Deshalb sind Auslandsaufenthalte natürlich nicht für jeden Auszubildenden sinnvoll umsetzbar. Allerdings gibt es auch für klassische Auszubildende immer wieder die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts. Hier ist es aber wichtig, dass interessierte Auszubildende diesen Wunsch auch mit uns besprechen, damit wir die Möglichkeiten prüfen können.
Selbstverständlich verlassen uns nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss immer wieder gute Auszubildende, weil sie eine Höherqualifizierung in Vollzeit anstreben. Das ist im ersten Moment natürlich auch für uns schade, jedoch halten viele davon mit uns Kontakt und kommen nach dem Abschluss wieder zum Unternehmen zurück.
Da wir ein sehr transparentes Bewertungssystem in allen Fachabteilungen haben und auch bei der Übernahme nach der Berufsausbildung sehr offen mit unseren Auszubildenden kommunizieren, sehen wir kaum eine Möglichkeit für Ungleichbehandlung. Gerne stehen wir bei diesem Anliegen aber auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, auch unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung hat diesbezüglich immer ein offenes Ohr.
Ihre Verbesserungsvorschläge würden wir gerne hören. Gerade aktuelle oder ehemalige Auszubildende können uns wertvolle Hinweise geben, was wir optimieren können. Bitte kommen Sie auf uns oder gerne auch auf die Jugend- und Auszubildendenvertretung zu, wir freuen uns.
Mit freundlichen Grüßen
Für all die Maßnahmen und vor Allem für das schnelle Ein- und Durchgreifen bei der Durchsetzung der Vorkehrungen.
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Kaum, alle möglichen Maßnahmen wurden getroffen.
Die Kantine
Gleitzeitrahmen
Teilweise unübersichtliche Bereiche
Durch die Größe wenig Kontakt mit Personen in anderen Abteilungen
An allen Arbeitsplätzen zwei Bildschirme!
Bessere Integration in die Firma/Abteilung/Gruppe...
(Frikadellenburger jeden Tag in der Kantine)
Betriebssport wird angeboten
wäre schön, wenn man als Azubi auch auf die Abteilungsausflüge mit gehen könnte
Als Azubi schwer zu bewerten, in seine Wunschabteilung übernommen zu werden gestaltet sich schwierig.
37,5h Woche
Toller Gleitzeitrahmen für Azubis
Auch als Azubi dürfen Überstunden aufgebaut werden (bis ca. 60h kein Problem) und großzügig abgefeiert werden.
Etwas mehr als bei der Konkurrenz im Kochertal (Stand 2019)
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Zeugnisgeld und Prämien.
haben nur einen, die Kommunikation könnte besser sein
macht auf jeden Fall meistens Spaß
Zum Schulischen lernen wird einem Zeit gegeben ebenso wie für das Vorbereiten auf Prüfungen
Je nach Abteilung mal abwechslungsreich und mal weniger
Guter Umgang mit allen Mitarbeitern
Starke Teamarbeit, Azubis machen viel zusammen
Hohe Chancen auf unbefristete Übernahme
Gleitzeit, jedoch mit Kernzeiten und nur 2 Gleitzeittagen pro Jahr
Überdurchschnittlich mit Weihnachts-, Urlaubs-, Wohnungs- und Fahrtgeld
Morgens geht man gerne in die Firma
Projektarbeit mit viel Freiraum und Eigenverantwortung
Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen bekommt man einen guten Einblick in mehrere Aufgabengebiete
Man wird sehr geschätzt
dass man als Azubi schon produktiv tätig ist, flexible Arbeitszeit, gute Kantine und andere Sozialleistungen, bin sehr zufrieden
ein (Einzel)-Gespräch mit dem Ausbilder oder Ausbildungsleiter in den Ausbildungsablauf integrieren
Flexiblität, Umgang miteinander
Gutes Klima, Respekt untereinander, Leistungsbereitschaft
Umfangreiche Themengebiete in den einzelnen Abteilungen
gutes Essen in der Kantine
35h-Woche
Gleitzeit
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