Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei der ebm-papst Gruppe
Mit über 15.000 Mitarbeitern und 20.000 unterschiedlichen Produkten ist die ebm-papst Unternehmensgruppe weltweiter Markt- und Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung von Ventilatoren und Motoren für die unterschiedlichsten Branchen.
Hervorgegangen aus traditionsreichen Unternehmen, verfügt die ebm-papst Unternehmensgruppe heute über ein einzigartiges Produktprogramm von Motoren und Ventilatoren, das uns zum Weltmarktführer macht. Lufttechnische Zusammenhänge und damit das perfekte Zusammenspiel von Motortechnik, Strömungstechnik und Elektronik sind unsere Kernkompetenzen. Wir bewegen Luft intelligent und leise und setzen in der Antriebstechnik immer wieder neue Maßstäbe. Wir streben nach perfekten Applikationslösungen für die unterschiedlichsten Branchen und fertigen neben großen Produktserien auch nach individuellem Kundenwunsch.
Wir bauen die besten Ventilatoren der Welt. Bauen Sie mit?
Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsmöglichkeiten erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter: www.ebmpapst.com/karriere
ebm-papst ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Im bundesweiten Gesamtranking schaffte es die Unternehmensgruppe unter die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Weitere Informationen rund um die ebm-papst Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Homepage.
Wir freuen uns auf Sie!
ebm-papst beschäftigt an 29 Produktionsstätten (u.a. in Deutschland, China, USA) und 51 Vertriebsstandorten weltweit über 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Ventilatoren, Motoren, Lüfter, Gebläse und Pumpen sind in vielen Branchen zu finden, u. a. in der Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik, bei Haushaltsgeräten, der Heiztechnik, in IT- und Telekommunikation, bei Applikationen im PKW und in der Nutzfahrzeugtechnik.
Ob im Vertrieb, der Fertigung, der Entwicklung, im Service oder in der Verwaltung: Unsere Mitarbeitende sind
der wichtigste Baustein für unseren Erfolg und zeichnen sich durch hohe Qualifikation, Kreativität sowie
überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus – und das soll auch so bleiben: Mit einem breiten Angebot
beruflicher Weiterbildungsprogramme erweitern unsere Mitarbeitende über ihren gesamten Berufsweg ihr
Wissen.
Uns liegt auch besonders der Nachwuchs am Herzen. Um die Jugend für Technik zu begeistern, engagieren wir uns daher in vielfältiger Weise:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit unseren Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen.
Als Familienunternehmen legen wir deshalb besonderen Wert auf Transparenz, Offenheit, flache Hierarchien sowie einen kollegialen Umgang miteinander.
Karriere bei ebm-papst
Für Ihren Einstieg gibt es vielfältige Möglichkeiten - ob als Schulabgänger, Student, Hochschulabsolvent oder berufserfahrener Mitarbeiter. Wir bieten engagierten Menschen interessante Chancen für Ihre berufliche Entwicklung.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen
Ausbildung bei ebm-papst
Wir bieten dir verschiedene Ausbildungsgänge an. Wir suchen engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe, die du bei ebm-papst erlernen kannst.
Zu den Ausbildungsberufen
Bachelor-/Masterthesis, Praxissemester bei ebm-papst
ebm-papst bietet interessante Bachelort-/Masterthesen zu praxisorientierten Themen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebm-papst Unternehmensgruppe.
Ganz vieles (siehe oben). Ich fahre gerne jede Woche nach Mulfingen, habe ein Top-Team, ein Top-Umfeld. Ich mag den ebm-papst Spirit, die Art, wie man miteinander umgeht. Die Bodenständigkeit, das Familiäre, die Kantine,...
Das was nach außen an Werten transportiert wird findet man auch im Unternehmen. Familiäres Arbeitsumfeld, nicht zu großes Unternehmen aber dennoch internationale Möglichkeiten.
War nur solange wegen dem guten Lohn da
Die hohe Sicherheit
- Zusammenhalt im Team
- Interessante und herausfordernde Tätigkeiten
- Gute und engagierte Ausbildung
- Veraltete Strukturen und Prozesse können nicht abgebaut werden
- Effizienz in Projekten kann durch passendes Training der Verantwortlichen stark gesteigert werden
- Durch einen jüngeren Altersdurchscnitt in der Führungs-Ebene können dynamischere Strukturen und Prozesse geschaffen werden, die die Firma deutlich voran bringen könnte
Unterirdisches verhalten den Arbeitnehmern gegenüber
Geringer Information fluss
Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in der Interaktion zwischen den Vorgesetzten ab der FE3-Ebene und ihren Teams. Eine problematische Komponente ist die ausgeprägte Erwartung einseitiger Loyalität seitens der Führungskräfte, die eine Belastung für die Zusammenarbeit darstellt. Die fehlende Gegenseitigkeit in der Loyalitätsbeziehung kann zu Frustration untereinander führen. Zusätzlich fällt auf, dass Aussagen von Abteilungsleitern gelegentlich fehlinterpretiert und voreilige Urteile gefällt werden, was zu einer belasteten Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt. Darüber hinaus gibt es Raum zur Verbesserung in Bezug ...
Work Life Balance, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Unternehmen sollte sich wie seinem Mutterschiff in die IG Metall integrieren. Damit wären einige Ungerechtigkeiten schon vom Tisch. Bezahlt die Leute nach dem was sie wert sind und bindet dadurch Fahrkräfte. Viele gehen weil es im Nachbar Werk weitaus mehr auf dem Lohnzettel gibt.
Man sollte schauen das ein Tarif Vertrag kommt da viele Mitarbeiter nicht mehr zufrieden sind
Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie stärker fördern und verankern.
Abteilungsdenken überdenken. Professionellere Leitung einstellen.
Qualifizierte und kompetente Führung
Der am besten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
auch hier werden regelmäßig Aktionen angeboten.
z.B. Diversitytag / Klimaschutztag etc.
ein Arbeitgeber der sich vielfältig einsetzt und auch die Mitarbeiter "mitnimmt" !
Absolut vorbildlich, auch die Produkte stehen dafür
wird immer besser
jedes Produkt soll ökologisch und ökonomisch besser sein als sein Vorgänger; Nachhaltigkeit wird seit Jahren gelebt; es gehört zu unser DNA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Betreuerin der Bachelorthesis ist zum Start einfach in Urlaub hat die Aufgabe einer Kollegin übergeben die rein rechtlich hierfür nicht die nötige Erfahrung hatte. Daher war das erste Konzept was ich mit dieser Kollegin erstellt habe unbrauchbar. Zeitverlust. Musste mittendrin wieder anfangen.
Kommunikation von oben nach unten oft nicht gut.
Kommunikation ist nur fachlich, persönliche Anliegen werden ignoriert!
Die monatliche Präsentation der Zahlen finde ich gut
Kommunikation ist hier ein leidiges Thema. Vieles bleibt auf der Strecke. Jedoch wird hier stark versucht die Kommunikation zu verbessern, da das Problem erkannt wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Da kommt es auf den Vorgesetzten darauf an. Kommst du gut mit ihm aus, kannst du gefördert werden, sonst leider nicht
Nur für Opportunisten möglich! Wer sich mit dem vorgesetzten nicht versteht hat schlechte Karten!
ist ganz klar ein Bestandteil des Beurteilungssystems - wird sehr gut gefördert
ist auf jeden Fall möglich, muss manchmal Überzeugungsarbeit geleistet werden
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten an, die als qualitativ hochwertig bewertet werden. Diese Angebote sind ein deutlicher Pluspunkt für die Mitarbeiterentwicklung. Es ist jedoch zu beachten, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung stark vom jeweiligen Abteilung und der Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten abhängen. Dies kann dazu führen, dass nicht alle Mitarbeiter im gleichen Maße von diesen Chancen profitieren können.