2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sich Gedanken über die Rolle und die Rahmenbedingungen machen, bevor man auf Personalsuche geht.
- Vereinbarte Gesprächstermine wahrnehmen oder zumindest Absagen.
- Sich auf Gespräche vorbereiten und zumindest Basisinformationen parat haben.
- Den Prozess wesentlich verkürzen, indem z.B. nicht mehrere Wochen zwischen Gesprächen liegen.
- Von Anfang an über den Prozess informieren. Wie viele Gespräche? Mit wem? Welche Schwerpunkte?
Man erhält weder eine Eingangsbestätigung seiner Bewerbung noch eine Absage. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck und lässt auf die Gepflogenheiten innerhalb des Unternehmens schließen.