Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kundenorientiert handeln.
Wir bei ebp-consulting sind ein Team aus derzeit rund 55 Beratern. Seit unserer Gründung im Jahr 2001 als Spin-off der beiden führenden Fraunhofer-Institute für Produktionstechnik + Automatisierung in Stuttgart (IPA) & für Materialfluss + Logistik in Dortmund (IML) begleiten wir als unabhängige Unternehmensberatung renommierte mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne unterschiedlicher Branchen in zahlreichen Logistik- und SCM-Projekten im In- und Ausland.
Unsere Logistikberatung umfasst folgende Kernpunkte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten:
Bei uns entscheidest du ob du Frühaufsteher oder Langschläfer bist!
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken heute schon an Morgen mit einem Arbeitgeberzuschuss zur bAV.
Firmenevents:
Von Ski fahren bis Segeln auf Mallorca war schon alles dabei.
Work@home:
Ob Zuhause oder im Office. Wir sind flexibel!
Sabbatical Angebote:
Egal ob für die nächste Weltreise oder den Hausbau; wir finden für dich das passende Modell.
Bike Leasing:
Egal ob E-Bike, Rennrad oder das nächste Mountainbike.
Internationale Projekte:
Wer möchte ist international unterwegs!
Corporate Benefits:
Attraktive Mitarbeiterangebote - da ist für jeden was dabei!
Gezielte Weiterentwicklung:
Ob im Projektmanagement oder in CAD - Erweitere deine Skills.
After Work:
Von Bier nach Vier, Pizza Essen, Kegeln oder Karaoke - Wir verstehen uns auch nach der Arbeit gut.
Obstkorb & Getränke:
Vitamine, Wasser, Tee & Kaffee for free :-)
Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Unterstützende Kollegen und Chefs - Arbeiten im wertschätzenden Team, keine Konzernstrukturen
Mentoring, interne Workshops, Schulungen & Training on the Job
Attraktives Gehaltspaket mit Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Möglichkeit zum Bike-Leasing
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen
Von Bier nach Vier auf unserer sonnigen Dachterrasse, After-Work-Treffen bis zu spannenden Firmenevents ist alles dabei
Wir haben viel zu bieten - Für Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie für Freelancer!
Vom Mittelständler bis zum Großkonzern – als Unternehmensberater (m/w/d) arbeiten Sie als Experte in abwechslungsreichen Beratungs-, Planungs- und Realisierungsprojekten für herausragende (Industrie-)Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Innerhalb unseres Unternehmens sind Sie für Kunden und Kollegen Ansprechpartner in Ihrem Themengebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebp-consulting.
Unser Bewerbungsprozess bei ebp-consulting:
Stuttgart
München
Dortmund
Südafrika
Bratislava
- Man darf sehr schnell Verantwortung übernehmen
- Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und viele Freiheiten eingeräumt
- Sehr kompetente Kollegen, die wirklich etwas auf dem Kasten haben und von denen man viel lernen kann
- Home-Office Möglichkeit nach entsprechender Einarbeitung
- der Humor der Kollegen :)
Offen für neue Themen, tolle Kultur, flache Hierarchien, die auch gelebt werden. Kultur der offenen Tür, die von ganz oben vorgelebt wird.
Es gibt immer tolle Firmenevents! Der Zusammenhalt ist einfach top.
Gemeinsame Mittagspausen mit Pizza!
Spannende Logistikprojekte in einem tollen Team mit regelmäßigen Firmenevents
Top-Arbeitgeber mit extrem gutem Arbeitsklima.
Nichts, nur sehr geringe Abstriche in manchen Bereichen, bspw. etwas sparsame Kommunikation bei Unternehmensthemen.
Das Verhalten der Vorgesetzten zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie Kunden ist inakzeptabel und sollte dringend mitarbeiterorientiert verbessert werden. Vorgesetzte sollten aufhören, die Konkurrenz und das "Gegeneinanderarbeiten" zwischen Kollegen zu fördern.
Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und ihre Mitarbeiter wieder mehr in Neuprojektakquisition involvieren, anstatt die Mitarbeiter ständig in Kurzarbeit zu schicken.
Feedbackgespräche werden entweder gar nicht oder einseitig so abgehalten, dass den Mitarbeitern Vorwürfe gemacht werden, zu denen sich die Mitarbeiter rechtfertigen müssen. Ein Dialog wird abgewürgt.
Könnten mehr und regelmäßiger kommunizieren
Regelmäßige Team Meetings oder Jour Fixe bleiben aus. Zum Teil fehlende Transparenz über geschäftliches im Unternehmen.
Nichts erwähnenswertes
Mehr Austausch zwischen den Standorten und öfter als 2x/Jahr
Macht weiter so!
Die bestehenden Geschäftsfelder reichen in der aktuellen Corona-Krise nicht mehr aus. Zu geringer Bedarf im Bereich Prozessoptimierung, Lagerplanung und Lean Management. Deshalb entweder Verstärkung im IT-Consulting (SAP-Implementierung...) oder im Bereich Neubauplanung von Logistikimmobilien oder in den Bereichen Krisenmanagement/Sanierung/Reorganisation von Unternehmenseinheiten/Zusammenarbeit mit Insolvenzverhaltern bzw. Sanierungsspezialisten, Ausbau des Interim Managements.
Weitere Empfehlungen: Berücksichtigung von geänderten Abstands- und Reiseregelungen in Corona-Zeiten. Anpassung des Unternehmensauftritts an die geänderte Corona-Lage.
Mehr und regelmäßige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Mehr Firmen Events bzw. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Mehr Kommunizieren, auch während des Jahres mal ein Update geben, was für Projekte grad standortübergreifend laufen und so
Der am besten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
immer top, man kann alle immer fragen und bekommt dann Unterstützung
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hilft jedem. Man trifft sich bei Stammtischen oder geht gemeinsam auf interessante Firmenevents.
Extrem gut!
tolle Truppe, habe mich mit allen gut verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebp-consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation Top Down erfolgt eher spärlich und aufs nötigste begrenzt. Hier ist in letzter Zeit allerdings ein Prozess auszumachen hin zum Positiven. Die Kommunikation unter den Kollegen ist klasse.
wer fragt bekommt viel mit
Man erfährt nichts, was Unternehmensentwicklungen sind geschweige denn welche Projekte die Kollegen gerade betreuen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen und Workshops angeboten und man kann auch immer selber Vorschläge für Schulungen bringen
Man muss proaktiv sein, aber bekommt dann auch die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Weiterbildung wird angeboten.
Flache Hierarchien, man kann sehr schnell nach wenigen Jahren Projektleiter werden. Interne und externe Weiterbildungen.
Weiterbildung wird angekündigt, aber nicht umgesetzt
