34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Logistikprojekte in einem tollen Team mit regelmäßigen Firmenevents
Offen für neue Themen, tolle Kultur, flache Hierarchien, die auch gelebt werden. Kultur der offenen Tür, die von ganz oben vorgelebt wird.
Nichts
Mehr Austausch zwischen den Standorten und öfter als 2x/Jahr
Es wird viel gelacht, vor allem in den Mittagspausen
Auch im Außenraum hört man nur gutes. Kunden empfehlen uns weiter
Für eine Beratung echt top
Man muss proaktiv sein, aber bekommt dann auch die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
immer top, man kann alle immer fragen und bekommt dann Unterstützung
Einwandtfrei
Tolles Büro
Könnte etwas mehr sein, aber durch den InfoChannel schon besser geworden
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Themen
- Man darf sehr schnell Verantwortung übernehmen
- Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und viele Freiheiten eingeräumt
- Sehr kompetente Kollegen, die wirklich etwas auf dem Kasten haben und von denen man viel lernen kann
- Home-Office Möglichkeit nach entsprechender Einarbeitung
- der Humor der Kollegen :)
???
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Ebp genießt zurecht den Ruf einer der Top-Berater zu sein. Das Image nach außen stimmt mit dem Image intern überein.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit.
Weiterbildung wird angeboten.
Gutes Gehalt, viele weitere Benefits.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Die "älteren" Kollegen haben mehr Grips, Humor und Energie als die meisten der heutigen TikTok-Generation! :D
Das Know-How der langdienenden Kollegen wird geschätzt und jüngere Kollegen profitieren von ihrem Wissen.
Sehr fair und kaum vergleichbar mit dem Vorgesetztenverhalten anderer Unternehmen, insbesondere in der Berater-Branche.
Einzel- oder Zweierbüros. Es gibt eine große Dachterrasse!
Spannende Kundenprojekte in verschiedenen Branchen, von internationalen Konzernen bis zu Mittelständlern in der Nähe.
Es gibt immer tolle Firmenevents! Der Zusammenhalt ist einfach top.
Gemeinsame Mittagspausen mit Pizza!
Sehr kollegial, sehr gutes Betriebsklima
Kann ebp nur empfehlen
Für eine Beratung sehr fair
Es werden viele Schulungen und Workshops angeboten und man kann auch immer selber Vorschläge für Schulungen bringen
Einzel- oder Zweierbüros. Es gibt eine große Dachterrasse
Der Austausch funktioniert sehr gut
Es gibt viele Benefits, z.B. JobRad
Beratungsprojekte bei sehr bekannten Kunden aus unterschiedlichen Branchen
Top-Arbeitgeber mit extrem gutem Arbeitsklima.
Nichts, nur sehr geringe Abstriche in manchen Bereichen, bspw. etwas sparsame Kommunikation bei Unternehmensthemen.
Macht weiter so!
Extrem gute sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, wie ich es bisher noch nicht erlebt habe. Sehr gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
In der Branche sehr bekannt auch bei großen Firmen, viele Kunden sind "Wiederholungstäter".
Für eine Beratung super, ich war vor ebp bei einigen Beratungen, dort ist dieser Punkt untergegangen. Verhältnismäßig wenig Dienstreisen und wenig Wochenendarbeit.
Flache Hierarchien, man kann sehr schnell nach wenigen Jahren Projektleiter werden. Interne und externe Weiterbildungen.
Gehalt ist branchenüblich und leistungsabhängig. Mit steigender Erfahrung steigt der variable Anteil. Sehr viele Sozialleistungen.
Es wird alles getan was notwendig und möglich ist, bspw. keine Wasserflaschen mehr sondern Wasseraufbereitung
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hilft jedem. Man trifft sich bei Stammtischen oder geht gemeinsam auf interessante Firmenevents.
Wie alt man ist, spielt keine Rolle.
Sehr korrekt, jeder wird gleichbehandelt
Nichts auszusetzen, moderne Büros und alle technischen Hilfsmittel, die man braucht.
Kurze Wege, offene Türen bei den Chefs, regelmäßige Informationen über Projekte / Themen bei ebp hatten auch coronabedingt zuletzt nicht mehr stattgefunden. Doch wer frägt, erfährt auch etwas.
Sollte heutzutage kein Thema mehr sein, ist es auch bei ebp nicht.
Kunden sind vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen. sehr viele Branchen werden abgedeckt, Projekte im in-/Ausland.
Toller Zusammenhalt. Familiäres Umfeld. Faire Behandlung eines jeden einzelnen. Viel Humor. Interessante Projekte bei Big Playern. Gute Aufstiegschancen und steile Lernkurven. Individuelle Betreuung.
Regelmäßige Team Meetings oder Jour Fixe bleiben aus. Zum Teil fehlende Transparenz über geschäftliches im Unternehmen.
Mehr und regelmäßige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Mehr Firmen Events bzw. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Ein kollegiales, fast familiäres Arbeiten ist hier gang und gebe. Man hilft sich stets und versteht sich auch außerhalb der Arbeit meist sehr gut. Gemeinsame Mittagstische mit der gesamten Firma gehören zum Tagesablauf dazu und bilden immer einen Höhepunkt des Tages durch eine ungezwungene und lockere Zusammenkunft.
Eine Förderung der Mitarbeit ist definitiv gewünscht und wird vorangetrieben. Schulungen oder Weiterbildungen sind aber nicht in festen Zyklen definiert, sodass diese nicht wirklich oft angeboten werden.
Extrem gut!
Im großen und ganzen sehr gut, allerdings zumindest während meiner Zeit auf bestimmte Vorgesetzten begrenzt.
Die Kommunikation Top Down erfolgt eher spärlich und aufs nötigste begrenzt. Hier ist in letzter Zeit allerdings ein Prozess auszumachen hin zum Positiven. Die Kommunikation unter den Kollegen ist klasse.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeber Zuschuss für jeden plus weitere Leistungen.
Meist abwechslungsreich und immer bei Top Kunden aus verschiedensten Branchen.
Flexible Arbeitszeiten.
Teilweise sehr nette Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie Kunden ist inakzeptabel und sollte dringend mitarbeiterorientiert verbessert werden. Vorgesetzte sollten aufhören, die Konkurrenz und das "Gegeneinanderarbeiten" zwischen Kollegen zu fördern.
Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und ihre Mitarbeiter wieder mehr in Neuprojektakquisition involvieren, anstatt die Mitarbeiter ständig in Kurzarbeit zu schicken.
Feedbackgespräche werden entweder gar nicht oder einseitig so abgehalten, dass den Mitarbeitern Vorwürfe gemacht werden, zu denen sich die Mitarbeiter rechtfertigen müssen. Ein Dialog wird abgewürgt.
Die bestehenden Geschäftsfelder reichen in der aktuellen Corona-Krise nicht mehr aus. Zu geringer Bedarf im Bereich Prozessoptimierung, Lagerplanung und Lean Management. Deshalb entweder Verstärkung im IT-Consulting (SAP-Implementierung...) oder im Bereich Neubauplanung von Logistikimmobilien oder in den Bereichen Krisenmanagement/Sanierung/Reorganisation von Unternehmenseinheiten/Zusammenarbeit mit Insolvenzverhaltern bzw. Sanierungsspezialisten, Ausbau des Interim Managements.
Weitere Empfehlungen: Berücksichtigung von geänderten Abstands- und Reiseregelungen in Corona-Zeiten. Anpassung des Unternehmensauftritts an die geänderte Corona-Lage.
teilweise gute Kunden, lebt vom guten Ruf seiner Mitarbeiter
Weiterbildung wird angekündigt, aber nicht umgesetzt
wenig bis gar nicht vorhanden
Man wird nicht "klein" gehalten, man kann schnell Verantwortung übernehmen, Selbständiges Arbeiten, sehr kollegiale Atmosphäre
???
Noch besser über die Standorte hinweg zusammenarbeiten
Locker und umgänglich, familiär
hohes Ansehen in der Branche und bei Kunden
insgesamt ausgewogen, Freizeit kam nicht zu kurz
Es gab Beförderungen, Inhouse-Schulungen, Praxis-Trainings. War gut.
tolle Truppe, habe mich mit allen gut verstanden
ob jung oder älter, jeder wurde geschätzt
war fair und fördernd
schöne Büros, großzügig und modern
war ok
Unterschiede konnte ich keine erkennen
Breites Themenspektrum und Projekte für viele interessante Firmen; Mittelstand und Großkonzerne
Das Zwischenmenschliche ist einfach nur TOP!
Könnten noch mehr in Marketingthemen machen.
Die offene Art vom Praktikant bis zum Geschäftsführer - alle werden gleich behandelt.
Mehr mit allen kommunizieren, Infos früher weitergeben.
So verdient kununu Geld.