16 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich kann meinen Job so machen, wie ich ihn für richtig halte. Solange das Ergebnis stimmt, die Einstellung und das transparente Arbeiten, kann ich mich hier in meiner Tätigkeit frei entfalten. Traumhaft...
Hab auch hier nix...
Habe ich echt keine - ansonsten würde ich sie hier hinschreiben.
100% Vertrauen des Vorgesetzten und des Vorstands ermöglichen eine freie Entfaltung im Job - einfach nur mega
Keine Meinung zu
Urlaub wird genommen, wenn es der Job erlaubt. Meine Tätigkeit erfordert meine Anwesenheit und die Termine kenne ich mind. 12 Monate im Voraus. Also kann ich dann Urlaub nehmen wann ich will. Home-Office rundet die Balance ab...
Es gibt gefühlt 400 Möglichkeiten im Jahr. Wer sich engagiert und breit dazu ist, kann sich weiterbilden. Außerdem hat der Vorgesetzte dafür ein Ohr und ein Budget. Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Es könnte immer mehr sein ;-)
Die PV Anlage wird modernisiert.
Einfach nur der Hammer
Ich bin auch keine 25 Jahre mehr und wurde trotzdem eingestellt. Erfahrung wird hier geschätzt.
Mein direkter Vorgesetzter und der Vorstand sind fabelhaft. Bin schon einige Jahre im Berufsleben unterwegs und habe diverse Arbeitgeber gehabt. Hier fühle ich mich zu 100% wohl.
Gibt nix zu meckern...
Sowohl im Team, als auch übergreifend ist die Kommunikation hervorragend. Informationen werden ungefragt vom Vorstand geliefert und transparent kommuniziert.
Gefühlt gibt es mehr Frauen als Männer und auch viele Frauen in Führungspositionen
Über Abwechslung und Arbeitsauslastung kann ich mich nicht beklagen.
Sehr sozial und immer bereit zu helfen, auch bei privaten Problemen
Hört uns manchmal mehr zu. Wir haben gute Ideen die man sicherlich irgendwie umsetzen kann. Auch wenn manche auf höherer Ebene als nicht sinnvoll erachtet werden, wir haben den besseren Blick zum Kunden, wir haben ihn am Telefon.
Macht doch mal intern öffentlich was ihr so für die Mitarbeiter tut. Man muss ja keine Namen nennen.
Super Kollegen, netter Chef der auch mal über den Tellerrand schaut und seine Mitarbeiter kennt. Wenn man ein Problem hat kann man immer darüber sprechen und es wird nach einer guten Lösung für beide Seiten gesucht
Geredet wird immer. Ich kenne das Unternehmen bereits seit 20 Jahren und kann sagen das es woanders auch nicht besser ist. Hier agiert man menschlich. Ich fühle mich sehr wohl.
flexible Arbeitszeiten. Nach Rücksprache kann man auch ohne Probleme früher frei haben oder kurzfristig Urlaub. Alles kein Problem
Es gibt einige kleinere Fortbildungen die jeder Mitarbeiter machen kann. Gerne gibt es auch immer wieder Seminare für bestimmte Mitarbeitergruppen. Weiterbildungen sind häufig kein Problem sofern es der Firma dient. Generell ist man aber in diesem Job immer gefordert und lernt täglich dazu.
Meine Kollegen sind die besten, stehen immer hinter einem. Eine Kollegin hat mir auf Grund privater Probleme 2 Urlaubstage geschenkt
Es kommt nicht auf das alter an, du musst ins Team passen und den Anforderungen entsprechen. Ich generell genieße den Kontakt zu den älteren Kollegen, da diese ein ganz anderes Wissen und Erfahrungen mitbringen. Soweit kann ich das auch für weitere meiner Kollegen sagen.
Grundsätzlich kann immer über alles gesprochen werden. Wenn die Aufgaben zuviel werden gibt es immer Lösungen. Ziele werden von seite des Mitarbeiters nicht immer als realistisch gesehen, aber man darf darüber sprechen
Die zur verfügung gestellte TEchnik funktioniert einwandfrei und wird wenn nötig aktualisiert. In Corona Zeiten wurde für alle wo es möglich ist Homeoffice möglich gemacht. Du brauchst noch einen Bildschirm für zuhause? Meld dich gerne
Es gibt immer wieder ungezwungene Runden wo man die neuesten Zahlen bekommt, auch neue Formate (Bildungseinrichtung) werden regelmäßig vorgestellt
Geld pünktlich, Betriebsrente möglich. Das Gehalt ist dem Bereich entsprechend. Aber man versucht auch anders zu unterstützen. Ich habe 2 Extra Urlaubstage bekommen da meine private Situation mit im Moment an meine absolute Grenze bringt. Ich habe 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung in Anspruch genommen um die Pflege meines Vaters zu organisieren, mein Arbeitgeber hat das Gehalt weiter gezahlt damit ich mich nicht mit der Pflegekasse auseinander setzen muss und mich ganz auf meinen Vater konzentrieren konnte. Danke dafür
Ich kann nichts nagatives sagen. Bin nach 6 Jahren wieder zu diesem Arbeitgeber zurück gekehrt. Aufstiegschancen haben alle die gleichen sofern sie auch die gleichen Voraussetzungen erfüllen.
Man kann seine Arbeit gut in der Arbeitszeit schaffen wenn man ein gutes Zeitmanagement hat. Gerne ist es gesehen wenn man sich bei Projekten einbringen möchte weil das eigene Interesse daran groß ist.
Meist flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubstage möglich.
Führung, Bezahlung, Wertschätzung = 0
Mehr Gehalt, AN Bedürfnisse berücksichtigen, MA ernst nehmen, besseres Gesundheitsmanagement.
Fast alles. Tolles Gebäude, viele Mitarbeiterevents, gute Mensa & viele freundliche Kollegen!
Schlecht nicht - teilweise sind die internen Kommunikationswege etwas mühsam und langwierig
Etwas mehr Austausch zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen.
Alle waren sehr nett & der Umgangston war respektvoll und freundlich.
Die Kommunikation ist teilweise etwas umständlich.
Das wir ein junges, dynamisches Team sind und sich alle gut verstehen. Kurze Dienstwege!
Manchmal verursacht das Essen im Betriebsrestaurant Magenschmerzen.
- großer Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- tolle und interessante Projekte
- jeden Tag eine neue Herausforderung
- Vernetzung in der Branche
- Bildung als Produkt
- teilw. relativ hohe Arbeitsbelastung durch Termingeschäft, aber dafür sehr viel Flexibilität und Freiraum
Kollegialität unter den MA der EBZ Service GmbH
Fehlende Führungskompetenz von der Geschäftsführung bis zu den BereichsleiterInnen
Wechsel in der Geschäftsführung & intensive Schulung der übrigen Führungskräfte
Kollegialität in EBZ Service GmbH ist gut, allerdings ist die Geschäftsführung durch Willkür und "Nasenfaktor" geprägt - MA werden nicht unterstützt
Aussen hui, innen "pfui"
Für MA mit einer eigenen Meinung ist in diesem Unternehmen keine Karriere möglich - Ja-Sager werden deutlich bevorzugt - Weiterbildung wird zwar extern verkauft, intern aber oft als "zu teuer" abgelehnt
In der EBZ Service GmbH prima, in der Akademie & Verwaltung katastrophal
Alle Bewerber über 50 wurden regelmäßig aussortiert
Fehlende Führungskompetenz auf fast allen Ebenen - seitens der Geschäftsführung gibt es nur Druck und willkürliche & Szenenwechsel launische Entscheidungen, dafür jedoch keinerlei Unterstützung
Permanenter Raummangel,
Keine Leistungsgerechte Bezahlung - auch hier geht die Vergütung nach Nasenfaktor - Aushilfen sind im EBZ noch schlechter dran
Durch das Prinzip "Nasenfaktor" keine Gleichberechtigung möglich h
Kommunikation wird zwar nach Außen hin verkauft, intern jedoch leider weder gelebt nich beherrscht - dadurch werden viele wertvolle MA Ressourcen nicht genutzt & große Demotivation erzeugt
gute Grundidee, gute Lage
fehlende Struktur
Artikel:
"Guter Sacharbeiter wird zur schlechten Führungskraft gemacht" http://www.perspektive-blau.de/artikel/0508a/0508a.htm
"Gute Führung - Was eine gute Führungskraft ausmacht" - https://organisationsberatung.net/gute-fuehrung-gute-fuehrungskraft/
Struktur fehlt.
sehr nette Kollegen die sich untereinander sehr stützen!
Kommunikation der Führungsebene ist sehr schwach. Mitarbeitergespräche gibt es (theoretisch). Führungsstruktur fehlt - wie ein Fähnchen im Wind.
Lieblinge werden gefördert, alle anderen nicht.
sehr interessante Aufgaben in einer interessanten Branche - leider durch schlechte Führung nicht durchführbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ausgeprägter Teamgedanke vorhanden.
Aus guten Fachkräften werden "plötzlich" Führungskräfte.
Für den Chefsessel:
- Kommunikationsfähigkeit (aktives Zuhören, Emphathie)
- Potenziale erkennen
- Motivationsfähigkeit aufweisen
- Selbstkritik üben können
Leider war schon nach einem kurzen Zeitraum zu spüren, dass viele Mitarbeiter unzufrieden und demotiviert sind. Hauptgrund ist aus meiner Sicht mangelnde Führungskompetenz. Aus guten Fachkräften werden Führungskräfte. Diesen mangelt es an methodischen und kommunikativen (sozialen) Kompetenzen, um ihrer Führungsaufgabe gerecht zu werden.
So bleiben Motivation schon nach kurzer Zeit auf der Strecke, obwohl das Aufgabengebiet ein interessantes ist.
Die Kollegen und Mitarbeiter.
Abwechlungsreiche und interessante Tätigkeiten
Das Verhalten der Führungsetage, es wird gerne versucht die Mitarbeiter für doof zu verkaufen.
Die Geschäftsbereiche werden gegeneinander ausgespielt.
Alle Geschäftsbereiche gleichwertig behandeln.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal den Rücken stärken.
So verdient kununu Geld.
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