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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecandes Stork , Daum , Schnarre Partnerschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecandes Stork , Daum , Schnarre Partnerschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecandes Stork , Daum , Schnarre Partnerschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist freundlich, professionell und stets hilfsbereit. Es wird großer Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt gelegt, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird verstärkt immer mehr Wert auf eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und der Führungsebene gelegt. Informationen werden regelmäßig und klar weitergegeben, sei es durch Meetings, moderne Kommunikationstools oder informelle Gespräche im Büro.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil eines engagierten und freundlichen Teams. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung, in der jeder Mitarbeiter als wichtiger Teil des Teams gesehen wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse optimal zu vereinbaren. Zudem wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder durch angepasste Arbeitszeitmodelle.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, offen für Feedback und legen endlich auch großen Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch diese vielfältigen und spannenden Aufgaben fühle ich mich bei ecandes stets gefordert und motiviert. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten und der Einbezug in die branchenabhängigen Veränderungen tragen maßgeblich zu meiner beruflichen Zufriedenheit bei.

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