ECE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen auf einander folgenden Gespräche stellen wirklich sicher, dass der Job auf den man sich beworben hat und das Unternehmen zu einem passen. Natürlich wird man ausgetestet, was zum beispiel seinen Umgang mit Stress angeht oder seine Fähigkeiten, jedoch wurde einem dabei nie ein ungutes Gefühl gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Durch einen Auswahlnachmittag ergibt sich die Möglichkeit sowohl Ausbilder als auch Auszubildende erstmals kennenzulernen. Zu Beginn wurde ein Überblick über die Firma vermittelt. Es folgten Gruppenaufgaben, die im Zusammenhang mit der Firma stehen, mit einer eigene Präsentation.
- Ein abwechslungsreicher und sehr gut strukturierter Nachmittag in angenehmer Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahltag mit ca. 14 Bewerbern begann mit einer ausführlichen Vorstellungsrunde. Einzelgespräche gab es an diesem Tag nicht, aber wir schrieben zwei schriftliche Tests und konnten in kurzen Gruppendiskussionen und einer Teamaufgabe unser Können zeigen.
Neben einer Personalerin waren außerdem eine Leasing Managerin, eine Auszubildende und eine Duale Studentin dabei, die uns reichlich Informationen vermittelten und uns alle Fragen beantworteten. Insgesamt fand ich den Tag sehr angenehm und nicht zu überfordernd.
Außerdem war es sehr schön, dass man die Rückmeldung direkt am nächsten Tag bekommt und sich nicht lange gedulden muss, jedoch war es schade, dass auch nach freundlichem Nachfragen kein Absagegrund genannt wurde. Gerade als junger Mensch, der seine ersten Bewerbungen durchläuft, wäre es enorm hilfreich zumindest eine ungefähre Ahnung zu haben, was man noch verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller, gut organisierter Bewerbungsprozess. Schnelle und verbindliche Kommunikation per E-Mail. Für jedes Gespräch wird aufgegeben, wer in welcher Rolle teilnehmen wird. Gespräche finden in angenehmer Atmosphäre statt, Gesprächsführung durchgehend professionell und interessiert.
Kleiner Kritikpunkt: bei den Terminangeboten für Gespräche wäre etwas mehr Flexibilität schön, gerade wenn man sich aus ungekündigter Anstellung bewirbt sind Interviews in den Tagesrandzeiten besser machbar. Aber das ist nur Nebensache.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem durchschnittlichen Gespräch habe ich zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet und die finale Absage auch erst nach dem zweiten Nachfassen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

zuerst Telefoninterview, dann 2-tägiges Assessment-Center. Direkt im Anschluss Zu-/Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Tag nach der Bewerbung kam schon die unglaublich kurzfristige Einladung zum Auswahlnachmittag in Hamburg für den nächsten Tag. Freundlicherweise erklärte man sich sofort bereit die Reisekosten komplett zu übernehmen.
Ich wurde sehr nett empfangen und sehr respektvoll behandelt.
Der Ablauf war keinem Bewerber vorher bewusst, wurde aber gleich zu Beginn ausführlich erklärt.
Man nahm sich immer die Zeit, auf Fragen einzugehen.
Besonders gut war dabei, dass sowohl eine duale Studentin, als auch eine erfahrene Leasing Managerin den ganzen Tag dabei waren und ihre Aufgaben sowie Erfahrungen mit uns geteilt haben, sodass keine Fragen unbeantwortet geblieben sind und man sich sehr gut aufgehoben fühlte
Die nächsten Schritte wurden ebenfalls erläutert und jetzt hofft man, dass es gereicht hat, weil es einfach ein traumhaft schönes Unternehmen mit tollen Menschen ist. Etwas mehr Zeit zur Vorbereitung wäre sicherlich besser gewesen.

Insgesamt war es aber ein super Auswahlnachmittag, bei dem man zu keinem Zeitpunkt unter Druck gesetzt worden ist sondern stets respektvoll und freundlich behandelt wurde. Sehr empfehlenswert!

Bewerbungsfragen

Vorstellungsrunde: Jeder bekam die Möglichkeit sich kurz vorzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung auf eine Traineestelle des Center Managers bekam ich relativ zeitnah einen Terminvorschlag für ein Telefoninterview. Natürlich hab ich mich entsprechend darauf vorbereitet und war gespannt auf das Gespräch.
Das Gespräch wurde mit HR durchgeführt und war eigentlich eine Anti-Werbung für den Job. Mir wurden nur negative Punkte des Jobs aufgezählt und erklärt (jeden 2. Samstag arbeiten, Funktion als Repräsentationsperson, Umzug mit gesamter Familie alle 3-5 Jahre). Das meiste war jetzt nichts komplett Überraschendes für mich. Die HR-Dame betonte immer wieder, dass das kein Job für Sie sei.
So ein seltsames Gespräch hatte ich noch nie.
Am Ende hieß es ich solle mich in 2 Tagen per Mail melden, ob ich immer noch Interesse an der Stelle habe.
Hab ich natürlich auch gemacht, aber nie eine Zu-oder Absage für das Assessment-Center erhalten.
Für das Assessment-Center werden nur noch die Bewerbungen zur Auswahl berücksichtigt, die positive Rückmeldung gegeben haben.

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Verbesserungsvorschläge

Die ECE war mir im Vorfeld schon sehr geläufig, da ich vor einigen Jahren schon einmal dort gearbeitet habe. Entsprechend wusste ich, was auf mich zu kommt. Die Reaktion auf meine Bewerbung war sehr schnell und professionell, die anschließenden Gespräche sehr konstruktiv und tiefgründig. Die Situation war immer sehr entspannt und offen.

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