Eckes-Granini

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach meiner Bewerbung im August und zwei darauffolgenden persönlichen Gesprächen vor Ort sowie einem Online Persönlichkeitstest keine Rückmeldung erhalten. Ich habe mehrmals versucht Kontakt aufzunehmen, allerdings wurde ich nur jedes Mal um etwas mehr Geduld gebeten. Ursprünglich wollte man sich eine Woche nach dem zweiten Gespräch bei mir melden. Dieses Verhalten im gesamten war sehr enttäuschend. Unternehmen sollten verinnerlichen, dass sich als Bewerber die Gedanken permanent um die offene Bewerbung drehen, man das Gespräch dauerhaft reflektiert und man über mögliche Gründe für die mangelnde Rückmeldung nachdenkt. Umso härter wenn man in zwei persönlichen Gesprächen, die ca. 2 Stunden dauerten sehr viel Persönliches von sich preisgegeben hat und zudem erste Ideen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet hat. Abschließend kann ich noch sagen, dass das 2. Vorstellungsgespräch sich kaum noch um die "positiven Eigenschaften" und Qualifikationen meiner Person gedreht hat. Vielmehr bestand das Gespräch hauptsächlich aus Stressfragen und intensivem Nachbohren zum Vorgehen mit Konflikten am Arbeitsplatz/ mit dem Vorgesetzten.

Bewerbungsfragen

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Sorry, das müsst ihr irgendwie regeln, wenn selbst interne Mitarbeiter nicht mehr positiv über das Unternehmen reden und kein Vertrauen in die Personalabteilung haben.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an sich verläuft sehr professionell, beim Gespräch ist sowohl von Personal- als auch von Fachseite jemand anwesend. Das „Äußre“ passt also soweit, zum Abschied bekommt man noch ein paar Produkte geschenkt. Inhaltlich war das Gespräch, das zu 95% vom Fachkollegen geführt wurde, eine Katastrophe. Über zwei Stunden fast ausschließliche Stressfragen, bei denen es nur darum ging, Stirn bieten zu können, arrogantes und überhebliches Verhalten und keinerlei Interesse am Bewerber. Willkommen im 21. Jahrhundert, in dem sich Unternehmen auch beim Kandidaten bewerben. In dieser Kategorie seid ihr auf jeden Fall durchgefallen. Selbst bei einer Zusage wäre ich diese Stelle nie angetreten. Den Arbeitsalltag möchte ich mir nicht ausmalen mit einem Vorgesetzten, der schon beim Kennenlernen unterste menschliche Schublade ist. In Zeiten von Arbeitgeber-Bewerungsportalen sollte euch klar sein, welches Ergebnis eine solch mangelnde Wertschätzung von Kandidaten haben kann.

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Was kann ein Unternehmen anders machen bei massiver Führungsschwäche im menschlichen Bereich? ...

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Alles richtig gemacht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Standard-Empfangsbestätigung, dass meine Unterlagen eingegangen seien und ich mich etwas gedulden sollte. Gesagt, getan. Nach exakt 4 Wochen habe ich mich dann an die angegebene Person gewandt um nach dem Status der Bewerbung zu fragen. Keinerlei Reaktion. Nach einigen Tagen kam von einer anderen Person die Antwort, dass sich der Auswahlprozess durch Krankheit und Urlaub noch weiter verzögern würde. Gut, ich habe weiter gewartet. Nach wiederum 3 Wochen habe ich mich dann nochmal an die Personalabteilung gewandt und prompt eine Standard-Absage kassiert. Diese dann von einer dritten Person. Die Stellenausschreibung war übrigens kurz danach wieder online.

Fazit: Wenn schon drei Personen aus der Personalabteilung mit dem Auswahlprozess betraut sind, dann ist die Zeitspanne von weit über 7 Wochen für eine Standard-Absage einfach viel zu lange. Alles in allem war mein Gesamteindruck daher negativ.

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kein Plastik in Plastik verpacken

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Der Bewerbungsprozess verlief sehr schleppend. Vom verschicken meiner Bewerbung auf eine vakante Stelle bis zur endgültigen Absage sind Monate vergangen.

Beim Vorstellungsgespräch wurden so gut wie keine fachlichen Fragen gestellt. Es wurden fast nur persönliche Fragen und die W Fragen gestellt wo man alles oder auch gar nichts sagen könnte. Es wurde auch nachgehakt. Vielleicht der Versuch um Bewerber aus der Reserve zu locken. Jeder Mackel im Lebenslauf wurde ausführlich durchgekaut und es wurden indirekt Vorwürfe gemacht wegen der langen Arbeitslosigkeit und der einen abgebrochen Ausbildung. Die Fragen waren dann so gestellt, dass kaum jemand sie Wahrheitsgemäß beantworten könnte ohne selber negativ dazustehen oder gegen den gesellschaftlich politischen Mainstream zu verstoßen. Mann hat einfach keinen Bock auf prekäre Jobs oder eine ******** Lehre in der das Sprichwort Lehrjahre sind keine Herrenjahre zu wörtlich genommen wird.

Die Erstattung der Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch gestalte sich schwierig. Auf meine Forderung mir die Fahrtkosten zu erstatten erhielt ich keine Antwort und ich musste die Gewerkschaft bemühen um die Forderung einzutreiben. Es wurden insgesamt 3 Fristen gesetzt die fruchtlos verstrichen sind. Das Geld ging erst dann ein als schon meine Gewerkschaft den Fall zum DGB Rechtsschutz übergab um die Klage einzureichen. Zur Klageerhebung fehlten vielleicht noch 1bis2 Tage.

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