Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungOffenheit, Hilfsbereitschaft, Eigenständigkeit der Praktikanten/Masteranten durch hohes Vertrauen, sehr gute Fehlerkultur
Die Innovationskraft und der sehr respektvolle Umgang miteinander unter den Kollegen und näheren Abteilungen
- Das Unternehmensklima
- Hilfsbereitschaft
- Company Benefits
-
Das Arbeitsklima ist allgemein recht entspannt.
Die meisten (eigentlich alle) sind per Du. Und das von Arbeiterebene bis zu Leitungspositionen.
Investitionen rund um den Arbeitsschutz und fürs gesündere leben
Wenn man eine Möglichkeit sieht zu sparen, wird diese auch ergriffen...
Daher erachte ich es als sinnig, diese Maßnahmen zu besprechen und abzustimmen, wie man sparen kann, aber auch mit Sinnhaftigkeit.
Bürokratie viele Anfragen auf Probleme dauern lange oder werden erst umgesetzt wenn man sich wirklich dafür einsetzt
Das man nicht befristet mal im Ausland in einer Tochtergesellschaft arbeiten kann
Das Klima, führungsweise von Personalgesprächen, Umweltmsmagment, Umgang mit älteren /schwerbehinderten/ kranken.
Umgang mit Kantinenpersonal (ich wurde sogar im privat Bereich darauf angesprochen von einer ehemaligen Kantinen MA)
Als Arbeitgeber: Gar nichts.
Seht euch die Situation in Hennef bitte genauer an und am besten ohne Vorankündigung… dann seht ihr was da abläuft egal ob Technik oder Logistik
Sozialkompetenztraining.
Härter bei Fehlverhalten durchgreifen, vorallen bei Führungskräften, die Mitarbeiter endlich als wertvollstes gut der Firma wahrnehmen.
Umweltmanagment verbessern.
Sich mal bemühen gute Fachkräfte zu halten.
Nachtrag 26.09.23 auf kritikische Bewertungen nicht nur in 0815 Antwort für die Öffentlichkeit hinterlassen und Interesse an der Problem Klärung heucheln. Es ging eine Mail an die Dame die hier fleißig antwortet, man wolle Feedback, bis heute keine Rückantwort, so wie ich es bei diesem AG gewöhnt bin wenn Probleme auftauchen.... Es wird ignoriert ...
• Mehr Transparenz
• Mehr Ausgabenoptimierung
--> Wer billig kauft, kauft doppelt...
Schnellere und aufmerksamere Bürokratie
Hab ich nicht !
Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image von Eckes Besteht seit Jahrzehnten als Familienunternehmen.
Leider verfallen einige Nostalgie-Faktoren zugunsten von fraglichen Kostensenkungsmaßnahmen.
Jeder kennt Hohes C und Granini
Eckes Granini verkauft Fruchtsäfte, welche als solche erst mal problematisch sind weil sie sinnlos viel Zucker enthalten. Außerdem gibt es eine Marke, die speziell an Kinder gerichtet ist, gerade Kinder sollten meiner Ansicht nach nicht für so etwas umworben werden.
Bei Erwachsenen sehe ich, dass am Ende jeder selber entscheidet, ob und wie viel Zucker man seinem Körper und den Zähnen zumuten will, Kinder können das aber leider nicht.
Arbeitgebermarke mit grosser Strahlkraft. Liegt wohl an den tollen Verhältnissen in den 90er und 2000er Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sofern ein Wille besteht und beide Seiten davon profitieren können, ist Eckes gewillt einige weiterbildungsmaßnahmen zu bewilligen.
Profitiert nur der Arbeitnehmer, wird eine solche Maßnahme nicht oder nur selten genehmigt.
Anders als in Konzernen gibt es aufgrund der Größe keine vorgefertigten Karrierepläne
1 nicht Pflicht Schulung in 10 Jahren, es wurde nichts angeboten.
