Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungToller Spirit, tolle Marken. Viel Gestaltungsspielraum. Man bekommt regelmäßig Feedback für seine Arbeit. Die Internationalität. Mitarbeiter-Events.
Die Innovationskraft und der sehr respektvolle Umgang miteinander unter den Kollegen und näheren Abteilungen
- Das Unternehmensklima
- Hilfsbereitschaft
- Company Benefits
-
Sehr Familienfreundlich und sozial Engagiert. Es wird stark auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet.
Gute Leistungen werden entsprechend Anerkannt.
Investitionen rund um den Arbeitsschutz und fürs gesündere leben
Bürokratie viele Anfragen auf Probleme dauern lange oder werden erst umgesetzt wenn man sich wirklich dafür einsetzt
Das man nicht befristet mal im Ausland in einer Tochtergesellschaft arbeiten kann
Wenn man eine Möglichkeit sieht zu sparen, wird diese auch ergriffen...
Daher erachte ich es als sinnig, diese Maßnahmen zu besprechen und abzustimmen, wie man sparen kann, aber auch mit Sinnhaftigkeit.
Es gibt nichts, was ich als grundsätzlich schlecht empfinde.
Tue mich sehr schwer hier etwas zu finden
Besetzung von Führungspositionen mit Bedacht wählen. Leider gibt es Einzelfälle in der Führungsetage, die durch ihren Führungsstil Demotivation bei den entsprechenden Mitarbeitern dieser Bereiche auslösen.
Einschneidende Entscheidungen werden auch gerne mal auf Basis von Halbwissen getroffen. Hier wäre es wünschenswert die Erfahrung und Kompetenz langjähriger Mitarbeiter für die Entscheidungsfindung mit heranzuziehen.
Seht euch die Situation in Hennef bitte genauer an und am besten ohne Vorankündigung… dann seht ihr was da abläuft egal ob Technik oder Logistik
Bitte immer unserem Purpose "treu bleiben" (Frucht). Weitere Digitalisierung forcieren (passiert ja schon)...
Sozialkompetenztraining.
Härter bei Fehlverhalten durchgreifen, vorallen bei Führungskräften, die Mitarbeiter endlich als wertvollstes gut der Firma wahrnehmen.
Umweltmanagment verbessern.
Sich mal bemühen gute Fachkräfte zu halten.
Nachtrag 26.09.23 auf kritikische Bewertungen nicht nur in 0815 Antwort für die Öffentlichkeit hinterlassen und Interesse an der Problem Klärung heucheln. Es ging eine Mail an die Dame die hier fleißig antwortet, man wolle Feedback, bis heute keine Rückantwort, so wie ich es bei diesem AG gewöhnt bin wenn Probleme auftauchen.... Es wird ignoriert ...
Schnellere und aufmerksamere Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Trotz eines eng getakteten Arbeitsalltags unterstützen sich alle gegenseitig, wo es möglich ist. Der Wille zur Zusammenarbeit und gegenseitigen Hilfe ist spürbar und trägt zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Man wird sehr positiv ins Unternehmen integriert. Auch über Ländergrenzen hinweg wird die Zusammenarbeit gefördert z.B. durch internationale Projekte
Super! Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben
Alte Kollegen halten zusammen, die neuen lästern
Stehen bei vielen Sachen geschlossen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anders als in Konzernen gibt es aufgrund der Größe keine vorgefertigten Karrierepläne
Sofern ein Wille besteht und beide Seiten davon profitieren können, ist Eckes gewillt einige weiterbildungsmaßnahmen zu bewilligen.
Profitiert nur der Arbeitnehmer, wird eine solche Maßnahme nicht oder nur selten genehmigt.
1 nicht Pflicht Schulung in 10 Jahren, es wurde nichts angeboten.
