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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECM-Team die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen:innen in der Produktion herrscht ein guter Zusammenhalt. Der allgemeine Umgang ist gut. Es herrrscht in vereinzelten Fällen misstrauen.
Urlaub konnte relativ ohne Probleme beantragt werden. Urlaubszeit im Sommer stellte meist ein riesen Problem da für das Unternehmen. Es wird auf Mitarbeiter mit Kinder geachtet, war aber keine Selbstverständlichkeit. Überstunden und Mehrarbeit am Wochenende waren bis Ende 2022 Gang und Gebe.
Im Großen und Ganzen inordnung. Probleme werden gerne eher zu Seite geschoben. In grenzwertigen Situation wird das Gespräch gesucht. Großes Problem ist das aufeinander prallen von Kulturen verschiedener Länder. Die Vorgesetzten wissen gefühlt meist dies nicht zu handln und verweisen gerne auf die Einstellung :" Ist halt so , war schon immer so". Auch herrscht ein einseitiges Anpassungsbild. Die Vorgesetzten passen sich weniger an , die Mitarbeiter:innen in der Produktion sollten das immer.
Mitarbeiter die einen größeren Verantwortungsbereich haben, mussten gefühlt alles machen und haben ein recht großes Spektrum an Tätigkeiten gehabt. Mitarbeiter:innen in der Produktion die an den Maschinen stehen machen grundsätzlich immer das selbe. Dort gibt es wenig Ausnahmen einer anderen Tätigkeit.
Geplante Personal-Meetings haben keine Regelmässigkeit. Werden meist verschoben wegen Kleinigkeiten oder weil eine Person nicht erscheinen kann. Die Dringlichkeit wird meist runtergespielt. Fühlt sich für einige Personen lästig an. Wichtige Meetings/Infos über Produktionsstand etc. werden eher auf einen Aushang verwiesen.