18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Stress wenig Dankbarkeit und gebrochene Versprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel gelernt, gut zum Einstieg, wenn man kein zu dünnes Nervenkostüm hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mir noch Geld geschuldet wird. Absolutes No Go!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare hier lesen und sich mal an die Nase packen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Mitarbeitenden sehr nett, offen und hilfsbereit. In der Führungsriege eher Good Cop, Bad Cop. Der eine kollerisch, der andere besänftigt die Mitarbeitenden wieder.
Vorgesetztenverhalten
Viel Versprochen, wenig gehalten. Die Unternehmensverfassung steht über dem deutschen Gesetz.
Kommunikation
Oft mehr als mangelhaft insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterthemen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ideen, mangelhafte Umsetzung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen sind sehr gut. Nachhaltigr Mobilität ist ein wichtiges Thema und muss gefördert werden. Die angebotenen Tools dafür sind an sich gut durchdacht und bieten viel Mehrwert. Es hapert aber an der Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel nach Außen versprochen und akquiriert, dann aber im Hintergrund nicht so umgesetzt wie versprochen. Es werden Werkstudenten eingesetzt, um nachher die Analysearbeit zu erledigen, mit geringem Feedback von Vorgesetzten, kaum Lob und dem Druck, das Versprochene umzusetzen, auch, wenn dafür eigentlich kein "Vorgehen" vorhanden ist. Die Qualität der Analysen ist dadurch schlechter als angedacht.
Die Entwicklung neuer Lösungen und Tools verläuft sehr schleppend und wird schlecht gesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding und Qualitätsmanagement verbessern, hier gibt es massive Defizite und Überforderung gerade bei neuen Mitarbeitern. Diese werden ins kalte Wasser geschmissen, ohne klaren Plan oder Mentoring. Die "onboardenden" Mitarbeiter erfahren ihr Glück meist erst kurz vorher und dürfen dann selber alles organisieren, teilweise ohne zu wissen, was genau der neue Mitarbeiter machen soll. Durch hohen Zeitdruck und geringe Ressourcen gibt es danach kein gutes Feedback, womit die Qualität der Produkte hinterherhinkt und nicht gut genug kontrolliert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten gibt es nahezu nicht, man arbeitet sehr auf sich gestellt. Eine positive Atmosphäre herrscht nicht, der Druck ist hoch, viele Aufgaben.
Image
Gutes Image nach Außen, gute Angebote. Leider aber oft nach innen mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Homeoffice 100% möglich, Vertrauensarbeitszeiten. Dadurch aber auch teilweise eine 24/7 Verfügbarkeit, auf fixe Arbeitszeiten wird wenig geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bzw. Qualifizierungsangebote gab es keine. Mitarbeitergespräche fanden auch nicht/ ganz selten statt. Viel muss man sich selbst beibringen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedrig, weitere Leistungen gibt es nicht. Die Auszahlung erfolgt relativ spät, aber zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist eine nachhaltige Mobilitätsberatung, da steht Klimaschutz natürlich weit oben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und hilfsbereich
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen nett und freundlich und immer erreichbar. Aber wenig Lob, viele Nachbesserungswünsche, wenig technisches Detailverständnis über die tatsächlichen Prozesse, oft Wunschdenken. Entscheidungsfindung sehr hierarchisch, alles geht über den Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice. Außer einem Laptop keine Arbeitsmittel oder Benefits. Büro vorhanden, aber wenig genutzt.
Kommunikation
Durch kleine Unternehmensgröße und regelmäßige bereichsübergreifende Meetings bleibt man gut up-to-date und kriegt alles mit.
Gleichberechtigung
Frauenquote liegt sehr niedrig, zumindest in meinem Bereich (nahezu 0)
Interessante Aufgaben
An sich ja, wird aber auch schnell monoton. Viel Wiederholungsarbeit bzw. Copy+Paste. Dafür sehr spannende Themen und immer wieder auch tolle, innovative Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
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Klare Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich bin an dem Job enorm gewachsen und ich glaube jeder andere Werkstudent / Praktikant bekommt hier eine einmalige Möglichkeit, viel fürs Leben und die eigenen Karriere mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte oft das Gefühl, dass sich besonders Analysten mit der Arbeitslast überfordert fühlen. Es wird bei neu-Kunden Akquise oft zu viel versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Hohe key-person risk.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Büroatmosphäre, gemeinsame Mittagessen, Firmenfeiern und für Praktikanten kann man kostenlos in gemeinsamer Gartenarbeit mit dem Gründer die Landluft genießen..
Image
Ein guter Ort um Erfahrung zu sammeln.
Work-Life-Balance
Ich war für ein Innovationsprojekt zuständig, welches Mehr mittel und Zeit bedurft hätte. EcoLibro erlebte jedoch (in meiner Zeit) einige Softwaregestützte Änderungen, die Produktivität steigern und bessere Arbeitsteilungen aufstellen sollten.
Dennoch sind die Workflows für die Projektarbeit oft ohne roten Faden, was unerwartete Überstunden auf den Analysten plaziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dieser Firma fängt man nicht wegen des Geldes an.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr stressige Wochen in denen viel fertig werden musste. Die Kollegen ließen das aber nie an anderen aus.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit noch nie ein Kommentar bekommen, der auch nur Ansatzweise daneben war. Nachhaltigkeit wird vorbildlich in allen, aber besonders auf Führungsebene vorgelebt.
Kommunikation
Gründer und andere Abteilungen fast jederzeit zu erreichen. Vorgesetze zeigen Offenheit für neue Ansätze und belohnen Engagement.
Gleichberechtigung
EcoLibro ist ein ziemlicher "Männerladen". EcoLibro hat sich zu meiner Anstellung jedoch aktiv bemüht, die Frauenquote zu heben.
Interessante Aufgaben
Für jedes Projekt wurde individuell Innovation betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das arbeiten von zu Hause möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die hohe Fluktuation ist kein Zufall; je höher man die EcoLibro-Struktur beschaut, de ausgeprägter werden Gründe dafür..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der grundsätzliche Ansatz - es könnte ein sehr feines Unternehmen sein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe Fluktuation ist ja kein Zufall...
Verbesserungsvorschläge
Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:
Es ist ein sehr starkes, unlösbares Problem im innersten Kern/ Führungsstil renitent...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.
Image
Nach außen: oft hui - innen: eher pfui (bezüglich der Zusammenarbeit mit der "herrschenden Kaste"
Work-Life-Balance
Könnte sehr gut sein - faire und offene Arbeitszeiten und oberflächlich sehr guter Umgang auch mit dem Leitungsteam/ Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch (und auch meist in der Praxis) sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
(Stark) verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu übertreffen!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll - was das Alter an sich betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man bei der Betrachtung der EcoLibro-Struktur ansetzt, desto enttäuschender und entlarvender wird der 'schöne Schein" - <> , aber der/ die [sicherlich in vielen Aspekten vorbildhafte(n) und beeindruckend engagierte(n)] oberste(n) Leitende(n) versagen umso mehr in der Realität des Arbeitstages - mit an Mobbing grenzenden Hinterhältigkeiten.
Arbeitsbedingungen
TOP!
Kommunikation
Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht so, wie nach außen selbstdargestellt (zu den Leit-Personen): Sehr negative Erfahrungen mit den/dem Obersten. Gleichberechtigung unter Angestellten/ Frauen und Männern, Älteren und Jüngeren hingegen vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Ja - ohne Ende
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Innovativer Arbeitgeber mit großem Lernpotenzial für die ArbeitnehmerInnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- Hoher Innovationsgrad
- Flexiblität des Arbeitsortes
- Junges Team
- Kollegentreffen auch außerhalb des Berufsumfeldes
- Sinnhaftigkeit der Themengebiete
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work Life Balance eher bei Work...
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bis spät in den Abend sind normal
Umgang mit älteren Kollegen
Primär junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Junges Unternehmen, was man leider merkt
Kommunikation
Feedback von Fortgesetzten eher mau..., man weiß teilweise nicht wo man steht und wir mit manchen Aufgaben alleine gelassen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut für Berufseinsteiger, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und damit einhergehende Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Vorgesetzte sollten teils ihren Führungsstil überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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als Berufseinstieg super, Aufstiegsmöglichkeiten gering, Gehalt schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßiges Feedback, kurze Dienstwege (kleines Unternehmen), abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Mitarbeiterfluktuation, Mitarbeiter nicht so motiviert durch fehlende Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Mehr Work, weniger Life, dafür die Möglichkeit, regelmäßg im HomeOffice zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
bei manchen gut, bei manchen gibt es nicht mal ein "hallo"
Kommunikation
Häufig Misskommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Lob, kein Feedback, schlechte Kommunikation, hohe Mitarbeiterfluktuation, ständig unter Druck
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Tätigkeit gut für Umwelt, vermitteln gute Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EcoLibro durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden EcoLibro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EcoLibro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.