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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
ParkplatzIch persönlich bin an dem Job enorm gewachsen und ich glaube jeder andere Werkstudent / Praktikant bekommt hier eine einmalige Möglichkeit, viel fürs Leben und die eigenen Karriere mitzunehmen.
Viel gelernt, gut zum Einstieg, wenn man kein zu dünnes Nervenkostüm hat.
- Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- Hoher Innovationsgrad
- Flexiblität des Arbeitsortes
- Junges Team
- Kollegentreffen auch außerhalb des Berufsumfeldes
- Sinnhaftigkeit der Themengebiete
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Ideen sind sehr gut. Nachhaltigr Mobilität ist ein wichtiges Thema und muss gefördert werden. Die angebotenen Tools dafür sind an sich gut durchdacht und bieten viel Mehrwert. Es hapert aber an der Umsetzung.
Das arbeiten von zu Hause möglich ist
Es wird viel nach Außen versprochen und akquiriert, dann aber im Hintergrund nicht so umgesetzt wie versprochen. Es werden Werkstudenten eingesetzt, um nachher die Analysearbeit zu erledigen, mit geringem Feedback von Vorgesetzten, kaum Lob und dem Druck, das Versprochene umzusetzen, auch, wenn dafür eigentlich kein "Vorgehen" vorhanden ist. Die Qualität der Analysen ist dadurch schlechter als angedacht.
Die Entwicklung neuer Lösungen und Tools verläuft sehr schleppend und wird schlecht gesteuert.
Ich hatte oft das Gefühl, dass sich besonders Analysten mit der Arbeitslast überfordert fühlen. Es wird bei neu-Kunden Akquise oft zu viel versprochen.
Das mir noch Geld geschuldet wird. Absolutes No Go!
Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe ...
Hohe Fluktuation und damit einhergehende Unruhe.
Onboarding und Qualitätsmanagement verbessern, hier gibt es massive Defizite und Überforderung gerade bei neuen Mitarbeitern. Diese werden ins kalte Wasser geschmissen, ohne klaren Plan oder Mentoring. Die "onboardenden" Mitarbeiter erfahren ihr Glück meist erst kurz vorher und dürfen dann selber alles organisieren, teilweise ohne zu wissen, was genau der neue Mitarbeiter machen soll. Durch hohen Zeitdruck und geringe Ressourcen gibt es danach kein gutes Feedback, womit die Qualität der Produkte hinterherhinkt und nicht gut genug kontrolliert werden kann.
Die Kommentare hier lesen und sich mal an die Nase packen.
Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:
Es ist ...
Hohe key-person risk.
- Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von EcoLibro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen ist eine nachhaltige Mobilitätsberatung, da steht Klimaschutz natürlich weit oben
Nicht zu übertreffen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EcoLibro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei dieser Firma fängt man nicht wegen des Geldes an.
Gehalt ist niedrig, weitere Leistungen gibt es nicht. Die Auszahlung erfolgt relativ spät, aber zuverlässig.
(Stark) verbesserungsbedürftig.
Gehälter im Aufwärtstrend, Zuschüsse bei nachhaltigem Mobilitätsverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Qualifizierungsangebote gab es keine. Mitarbeitergespräche fanden auch nicht/ ganz selten statt. Viel muss man sich selbst beibringen
Theoretisch (und auch meist in der Praxis) sehr gut.
