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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei econsor eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen econsor als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich finde gut das vertriebliche Aktivitäten sehr professionell und gut gehandled werden und bei Streitigkeiten mit dem Kunden der Arbeitgeber sich zwischen Mitarbeiter und Kunden stellt. In diesem Bereich fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut und sicher gehandled.
Die hohe Auslastung kann manchmal ein wenig erdrückend wirken, es kommt einem nicht so vor, als würden die konstruktiven Verbesserungsvorschläge ankommen und in Betracht gezogen werden. Es fällt auf, dass in diesem Bereich schon intern daran gearbeitet wird, ich möchte dies trotzdem noch festhalten, da es eben noch ein bestehendes Problem ist, das es leider unmöglich macht, effektiv mit der Geschäftsführung zu einem gesunden und erfolgreichen Unternehmen hinzuarbeiten.
Wertschätzung des Mitarbeitereinsatzes erhöhen. Team-Events nicht aus eigener Tasche zahlen lassen. Sich bewusst werden, welche Position man inne trägt und sich auch dementsprechend verhalten. Kritikfähiger werden!
Die Arbeitsatmosphäre würde ich im Team als sehr angenehm und gesund beurteilen. Diese richtet sich jedoch gegen die Unternehmensphilosophie, welche darauf ausgelegt ist so viel Geld, so schnell wie möglich zu machen.
Des Öfteren muss diese von Führungsebene kommende Einstellung und die damit kommenden Nachteile von Teamleitung / Ausbilder abgefangen werden, welche dadurch einen sehr erschwerten Alltag durchleben müssen.
Wer die große Karriereleiter aufsteigen und ein Eigenheim finanzieren will, ist hier leider falsch. Durch eine relativ flache und auch engmaschige Hierarchie besteht keine große Aufstiegschance für einen Festangestellten.
Die einzige Möglichkeit momentan in eine höhere Position aufzusteigen ist, wenn eine schon gefüllte Position wieder offen wird.
Flexible Arbeitszeiten sind als Auszubildender nicht gegeben. Falls Überstunden aus welchem Grund auch immer anfallen, dürfen diese in der Regel in der gleichen Woche auch wieder abgebaut werden, falls eine volle Stunde an Überstunden angefallen ist.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es keines. Die Vergütung ist im Vergleich mit anderen Betrieben im normalen Bereich. Wenn man jedoch die Auslastung & Verantwortungsbelastung mit einbezieht, erscheint es einem manchmal als zu gering.
Ausbilder in Team Magento geben 150 %, um die Weiterentwicklung des jeweiligen Individuums zu gewährleisten & mögliche Probleme, welche einen daran hindern können dies zu erreichen, gemeinsam zu lösen.
Das Arbeiten in Team Magento ist äußerst angenehm. Zurückzuführen ist dies auf eine gesunde Teamatmosphäre und ein zielführendes Zusammenarbeiten.
Motto "Jeder macht mal Fehler, lass uns gemeinsam eine Lösung finden" nimmt intern im Team viel von außen generierten Druck weg.
Es gibt eigentlich immer genug zu tun, was der individuellen Weiterentwicklung weiterhilft.
Als Azubi wird man bei Econsor direkt als vollwertiger Mitarbeiter behandelt, um die Förderung und die Einstiegseffektivität zu maximieren.
Im Großen und Ganzen würde ich dies als positiven Punkt auffassen, jedoch stellt sich hier die Frage, ob Azubis welche Festangestellten Tätigkeiten erledigen und auch Festangestellten Verantwortung tragen müssen, nicht auch dafür entlohnt werden sollten.
Manche Kollegen müssen jedoch noch auf einem veralteten Gerät arbeiten, welches das effektive Arbeiten zumeist erschwert.
Im Team Magento gibt es eine Menge an Variation an ToDo's.
Zum einen liegt dies an dem großen Umfang des Shopsystems, welches anfangs doch ein wenig erschlagend ist, jedoch durch gute Eigeninitiative es sehr einfach macht sich coding technisch auszuleben.
Zum anderen wird man in viele Projekte integriert und kann viele unterschiedliche Aufgaben angehen.
Respektvoller Umgang und Freundlichkeit ist bei Econsor (mit Ausnahme von bestimmten Einzelpersonen) selbstverständlich und eigentlich überall gegeben.
- junges Team, nette Kollegen, mit denen man sich auch nach der Arbeit mal trifft
- freie Arbeitseinteilung
- Benefits (Zusatzversicherung/Steuerfreibetrag/Rabatte)
- Schöne Standorte
- Gehen auf Bedürfnisse ein
- regelmäßige Teamevents
- regelmäßige teaminterne Feedbackgespräche
- manchmal kann es sehr laut sein (Nachteil von Großraumbüros)
- Gleitzeit für Auszubildende (spätestens ab dem 3. Lehrjahr)
Mit Musik während der Arbeit und netten Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre an den meisten Tagen gut.
Wenn man sich nicht schlecht anstellt ist eine Übernahme eigentlich fast sicher und auch der Aufstieg im Unternehmen.
Durchschnitt, aber leider hat man aber als Azubi keine Gleitzeit.
Könnte natürlich mehr sein, aber für die Branche gibt's die durchschnittliche Vergütung mit Chance auf einen Bonus. Außerdem gibt es auch noch Goodies in Form von Gutscheinen/Zusatzversicherungen.
Manchmal haben die Ausbilder wenig Zeit für einen, aber es gibt immer jemanden an den man sich wenden kann und der einem hilft.
Meistens herrscht gute Laune und eine lockere Atmosphäre.
Aufgaben variieren und man bekommt eigentlich Einblick in sehr verschiedene Bereiche.
Manchmal ein bisschen rauere Umgangsformen, aber die sind nie böse gemeint und härten einen ab.
Breit gefächertes Themen-Spektrum.
Es könnte unter Kollegen manchmal einen etwas besserer Ton herrschen.
Lautstärke kein Problem, da Kopfhörer aufgesetzt werden können.
-> Fördert konzentriertes Arbeiten
Manchmal wird ungerechtfertigt von Kollegen rumgemotzt.
Kann ich als Azubi nicht einschätzen, aber laut Kollegen einige Möglichkeiten.
Freundlich, unterstützend.
Support bei Bedarf.
Aufgaben variieren von Server-Administration über Kundenbetreuung und Programmieren.
> Manchmal würde ich mich gerne mehr auf meine Kernkompetenz konzentrieren können
Hoch
Geniales Team und Feel-Good.
Immer etwas stressig.
Das Büro ist mittlerweile fast ein bisschen zu klein. Putzfirma häufiger kommen lassen.
Immer für einen da - immer für einen Spaß zu haben :-)
Es gibt enorm viel Aufgaben und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Dadurch, dass man sich alles selbst beibringen muss, lernt man viel.
Die Betreuung und der Umgang mit den Azubis
Sich wesentlich mehr Zeit für die Azubis nehmen.
Okay.
8,5 Stunden + 1-2 Stunden Anfahrsweg für einen Azubi deutlich zu lang.
Sehr schlechte Bezahlung.
Super unfreundlich und arrogant.
Nicht vorhanden.
Werden geteilt.
Nicht vorhanden - man wird teilweise von allen Mitarbeitern gedemühtigt.
Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend gut und man wird bei Weiterbildungen unterstützt.
Es gibt sowohl Team-Events, als auch Firmenausflüge wo man seine Interessen einbringen kann.
Löhne werden immer pünktlich bezahlt.
Die Ausbilder sind fachlich und persönlich gut und behandeln einen fair. Wenn man nichts weiter weiß, wird man stets unterstützt.
Die Arbeitskollegen sind immer für ein Spaß zu haben.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.