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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecos systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Meetings", in denen die Wochenarbeitsplanung erklärt wurde, gab es erst gegen Ende meiner Zeit bei Ecos Systems durch einen neuen direkten Vorgesetzten.
Dennoch ließ die allgemeine Organisation teilweise zu Wünschen übrig. Oft wurden sinnfreie Entscheidungen gefällt und/oder nach dem Motto "es wird sich schon jemand damit befassen" gehandelt.
Das Team wurde oft mit neuen Leuten bestückt, die dann nach kurzer oder weniger kurzer Zeit wieder kündigten (oh wunder).
Mit den Leuten die es länger aushielten kam man gut klar und es herrschte eine einigermaßen nette Atmosphäre. Das schlechte Klima zur Vorgesetzten Etage merkte man dennoch auch hier unten und beeinflusste häufige die Laune und teilweise eber kalten Erscheinung der Produktion.
Urlaub konnte eigentlich genommen werden wann man will und auch allgemein war die Vereinbarkeit jeglicher Anliegen in Ordnung.
Die Messlatte an Respektlosigkeit wurde auf jeden Fall sehr hoch angesetzt bei Ecos Systems.
Überstunden konnte ich nach langer Zeit und nur nach Diskussion auf 20% Zuschlag aushandeln.
Die Vergütung war für meine Fähigkeiten und mein Leistungspensum schon fast ein direkter Kündigungsgrund, das weiß ich jetzt, dennoch habe ich mich zu lange mit dem Gehalt ausbeuten lassen.
Die freiwillige jährliche Bonuszahlung wurde mir verwehrt, da meine schon lange fällige Kündigung eingegangen war und dies die Geschäftsführung wohl verägerte.
Also kindisch können sie wohl auch!
Jeder erfahrenere Arbeiter hätte in meiner Situation entweder früher gekündigt oder gröbere Mittel aufgefahren, wie es der ein oder andere auch gelegentlich tat.
Eine gute Sache hat das ganze:
Ich habe früh in meiner Karriere jegliche Probleme die ein Unternehmen bieten kann absolviert und daraus gelernt!
Zu Anfang macht es noch recht Spaß, je mehr man aber weiß desto mehr Verantwortung wird einem in die Schuhe gelegt und desto langweiliger werden die Abläufe.
Vorgespielte "alles ist super hier" Stimmung von der Geschäftsführung, trotz sämtlicher offensichtlicher Probleme die es im Kern des Unternehmens gibt