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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTut mir Leid ich finde nichts was ich nicht auch woanders besser haben kann.
- flache Hierarchien
- Kontruktive Kritik
- Kollegialer Zusammenhalt
- interessante Aufgaben und Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit der Weiter/-Fortbildung
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- Firmenfeste (Neujahrsempfang, Weihnachtsfeierm, Grillfest im Sommer usw)
- fairer Lohn
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung arbeitet ständig an Innovationen, um das Unternehmen zu verbessern, indem sie immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat. Die Kollegen und Aufgaben sind toll. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Die Arbeit macht mir grundsätzlich sehr viel Spaß.
War immer korrekt zu mir,
Kann ich nichts negatives sagen.
Die gute Verkehrsanbindung und das Gehalt.
Alles... höchstens Arbeitskultur und Gehalt
Den Arbeitgeber :)
- Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima
- Einarbeitung/Onboarding
- Kultur
- Arbeitszeiten
- Mangelnder Respekt
Das Mann zu wenig auf die Mitarbeiter eingeht. Unflexibel.
- siehe Punkt Gleichberechtigung
Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeitern nicht vertrauen, sagen Sie es offen. Seien Sie ehrlich über die Arbeitskultur und die Erwartungen, die Sie an Ihren Mitarbeiter haben. Schluss mit der Bevorzugung und Schluss mit der Innenpolitik. Verfügen Sie über ein angemessenes Personalwesen und hören Sie sich die Schwierigkeiten an, mit denen die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen konfrontiert sind. Sie haben bestimmten Menschen mehr Freiheit gegeben, sodass sie in bestimmten Dingen nicht einmal auf den Eigentümer selbst hören. Auf lange Sicht ...
Grundlegendes Klima in der Firma anpassen und die Hierarchien flacher gestalten.
Offener Umgang mit offensichtlichen Probleme und eine gewisse Transparenz schaffen, die auch Einblicke in die Firma gibt und es familiärer macht.
Jeder weiß was die Probleme sind aber alle versuchen es totzuschweigen.
Versprochene Konditionen, wie z.B. Gleitzeit, einhalten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens Vorgesetzten.
Maßnahmen zur Stärkung des Teams und Verbesserung der Atmosphäre.
Einarbeitung und Onboarding für neue Mitarbeiter.
- Boni in Bezug auf Leistung an konkrete Ziele koppeln, welche schriftlich festgehalten werden
- Boni auf Kranktage streichen (keiner ist gerne krank!) und gerade bei ernsten Erkrankungen erachte ich diesen Boni als nicht fair
- sonst nichts nennenswertes
Die Bewertung liefert genügend Ansätze für Verbesserungen. Wenn die Fluktuation enorm hoch ist und der Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen nach spätestens 2 Jahren wieder verlässt, dann liegt es vermutlich nicht an den Arbeitnehmern.
Der am besten bewertete Faktor von ecos systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe dazu keine positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.
Eingestellt wurden in der Produktion Männer im Alter von 20 bis ca. 50
Auch ältere Personen werden eingestellt. Es wird kein Unterschied zw. alt und jung gemacht.
Es wird sehr bewusst auf junge Mitarbeiter gesetzt, die noch nicht groß Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben wie dort "der Hase läuft". Die Idee ist wohl, dass diese die beschriebenen Umstände vielleicht etwas länger dulden bis sie das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen gibt es deshalb wohl auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecos systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt wird leider nicht viel beachtet
Zwar ist das Unternehmen für irgendwelche Normen zertifiziert, im Betriebsalltag spielt dies aber keine Rolle.
Es entsteht sehr viel Verpackungsmüll in der Produktion. Das Licht brennt häufig den ganzen Tag, LED-Beleuchtung gibt es keine.
Es gibt Kaffee und einen Obstkorb, dieser ist aber nicht Fair-Trade oder Bio.
Das Umweltbewusstsein wird am besten durch die Plastikpflanzen ausgedrückt, die Überall rumstehen.
Das Unternehmen liefert zwar nicht direkt Waffen oder ähnliches, ist allerdings im Rüstungszubehör tätig (siehe Homepage) und beliefert entsprechende Kunden. Dies ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Studium und Ausbildung zum Elektroniker möglich, aber meiner Meinnung nach nur sehr schwer in dieser Firma zu realisieren, was auch ein weiterer Kündigungsgrund war.
Keine Chance
Mir wurde immer die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Es ist immer gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und fortbilden. Entsprechende Kurse oder Weiterbildungsliteratur wird immer bezahlt.
Auch zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildeneden wird die Möglichkeit gegeben beruflich fest einzusteigen. Ausländisch sprechende Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Deutschkurse zu besuchen.
Die
Hier kann man sehr viel lernen und die Geschäftsführung ist immer offen die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere-Möglichkeiten zu besprechen, unterstützen und auch unverzüglich umsetzen.
Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert. Es wird keine Qualifikationsmatrix oder ähnliches erstellt um den Schulungsbedarf festzulegen.
Externe Fachliche Schulungen werden nicht für notwendig gehalten, man soll sich lieber irgendwie selbst durchkämpfen.
Sprachkurse werden bezahlt.
