4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ecover Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
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Top Unternehmen mit toller Vision und super Leuten! Transparenter und sehr freundlicher Bewerbungsprozess...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ecover Deutschland GmbH in Stuttgart als Sales Support Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Stärken/Schwächen, Motivation für PAD, Warum dieser Job?,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freaky but “no freak”? Dann ihr bitte auch!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ecover Deutschland GmbH in Stuttgart als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
“Gesucht wird jemand der absolut anders ist.” So heißt es in der Ausschreibung. Am Ende stellt jeder Manager bei Ecover die gleichen Fragen und Freaky muss man am Ende nicht sein... nur nachhaltig genug!?
Freaky war der Prozess zumindest nicht und auch nicht die Menschen, die mir gegenüber saßen.
Schade, dass es hieß, es gebe auf JEDEN Fall persönliches Feedback bei einer Absage. Jedoch wurde auf keine meiner E-Mails oder anderweitige Anfragen mehr reagiert.
Hier auch ein “Schade” an Hays! Viel zu langer Bewerbungsprozess über 3 Monate und am Ende kein ehrliches Feedback oder Rückantwort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider sehr langsamer und undurchsichtiger Prozess, der keine Rückfragen erlaubt oder Feedback gibt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ecover Deutschland GmbH in Stuttgart als Brand Manager DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation ermöglichen. Der Bewerbungsprozess liefert leider keine Einblicke in den Status der Bewerbung, noch gibt er die Möglichkeit Fragen zu stellen, oder Feedback einzuholen. Vorerst hatte ich einen sehr positiven Eindruck, denn der Anzeigentext beinhaltete einen Bewerbungsschluss, was ich grundsätzlich sehr fair und transparent finde. Leider musste ich 2 Monate auf ein Feedback warten. In der Zwischenzeit konnte ich mich nicht nach dem Status erkundigen, da keine Kontaktperson/ -email etc genannt wird und man auch nach langer Recherche nicht fündig wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Befriedigend: 2.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Ecover Deutschland GmbH in Stuttgart als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ecover hat keine eigene Personalabteilung in Deutschland und arbeitet mit Personalagenturen zusammen
- Bewerbungsprozess ist nicht sehr dynamisch und für einen sehr kleinen Konsumgüterhersteller zu umständlich
- es wird viel auf die ökologische überzeugung eingegangen
- Fragen nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden nur unzureichend beantwortet
Bewerbungsfragen
klassische Fragen wie Stärken und Schwächen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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