Das Beratungsunternehmen Ecovis unterstützt mittelständische Unternehmen. In Deutschland zählt es zu den Top 10 der Branche. In über 100 deutschen Büros arbeiten mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weltweit sind es über 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Ländern. Ecovis betreut und berät Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler und Privatpersonen. Um das wirtschaftliche Handeln seiner Mandanten nachhaltig zu sichern und zu fördern, bündelt Ecovis die nationale und internationale Fach- und Branchenexpertise aller Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmensberater. Jede Ecovis-Kanzlei kann auf diesen Wissenspool zurückgreifen.
Darüber hinaus steht die Ecovis Akademie für fundierte Ausbildung sowie für kontinuierliche und aktuelle Weiterbildung. All dies gewährleistet, dass die Beraterinnen und Berater ihre Mandanten vor Ort persönlich gut beraten.
Ecovis hat sich seit der Gründung 2003 erfolgreich auf dem Markt etabliert: als Unternehmen aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern mit Schwerpunkt auf den speziellen Bedürfnissen von inhaber- und familiengeführten Unternehmen und Privatpersonen.
Unser Erfolgsrezept: Wir machen aus profundem Wissen die richtige Lösung. Denn wir arbeiten sowohl interdisziplinär als auch international und können ein größeres Leistungsspektrum anbieten als kleinere und mittelgroße Kanzleien vor Ort. Gleichzeitig entwickeln wir im Gegensatz zu den großen Wirtschaftsberatungen individuelle Lösungen mit Augenmaß für den Mittelstand.
Wir sichern jederzeit und überall das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten. Dafür bringen wir unsere breite Expertise aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen ein.
Wer heute schon weiß, wo er morgen sein will, kann den Weg dorthin besser planen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern jede Unterstützung, um mögliche berufliche Perspektiven zu realisieren. Wir sehen das nicht nur als unsere Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, es ist Teil unserer Philosophie. Denn nur so erhält man sich als Unternehmen die gesunde Balance zwischen Kontinuität und Flexibilität.
Mehr Informationen: https://www.ecovis.com/stellenangebote/perspektiven-bei-ecovis/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungArbeiten bei Ecovis verbindet eine familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines größeren Unternehmens. Auch wenn wir dezentral aufgestellt sind, fühlen wir uns alle zusammengehörig. Wir setzen auf flache Hierarchien und schätzen systematisch organisierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig soll jeder immer genug Raum haben, um Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten.
Unser Geschäft ist Beratung und die hat immer mit Menschen zu tun. Das A und O für unseren Erfolg als Unternehmen sind deshalb eindeutig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Partner, Sachbearbeiter oder Auszubildende – alle tragen dazu bei, dass Ecovis zu den führenden Mittelstandsberatungen unter den Top 10 der Branche gehört.
Wer in seiner angestammten Umgebung bleiben will, findet ein genauso spannendes Umfeld wie jemand, der überregional arbeiten möchte oder eine interessante Herausforderung in anderen Ländern sucht – die Auswahl ist groß: über 100 Büros in Deutschland und Partnerkanzleien in mehr als 70 Ländern weltweit.
Die Tätigkeiten bei Ecovis sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über die Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz- und Unternehmensplanung bis hin zu größeren Projekten auf internationaler Ebene. Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn nicht selten unterstützen unsere Fachabteilungen und anderen Professionen sowie Kanzleien mit Spezialkenntnissen bei schwierigeren und interdisziplinären Projekten. Hinzu kommt unser internationales Netzwerk, in dem wir das Wissen unserer Experten aus der ganzen Welt in jeder unserer Kanzleien für jeden Mandanten nutzen können.
Wir suchen engagierte Fach- oder Führungskräfte mit einem Abschluss
Weiterhin können Sie sich mit einem Berufsexamen zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in, einer Weiterbildung zum/zur Steuerfachwirt/in / Fachassistent/in für Lohn und Gehalt oder Bilanzbuchhalter/in und einem juristischem Staatsexamen in unser Team einbringen.
Fachkräfte im Bereich Agrar und IT sind uns ebenfalls herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecovis.
Junges und dynamisches Team, die Chefabteilung hat immer ein offenes Ohr, es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, es werden regelmäßig nette Events veranstaltet, ich bekomme ein wertschätzendes Gefühl vermittelt, 13. Gehalt und Bonus
Man kann über alles mögliche sprechen zb Arbeitszeiten und man findet immer kompromisse
Sehr soziales Verhalten gegenüber den Angestellten, man kommt gerne zur Arbeit
Das sie auch wollen das du deine Ziele erreichst
Tolles Team und gute Arbeitsumgebung.
schlechteste Einarbeitung meiner bisherigen beruflichen Laufbahn; niemand fühlte sich zuständig; man wird einfach vor das Telefon gesetzt, erhält Mandanten zugewiesen und soll kompetent Auskunft geben können - bereits nach einigen Tagen fühlte ich mich sehr unwohl und wollte nur mehr noch weg; täglich wechselnde Kollegen/innen, da jeder selbst bestimmen konnte, wann er im Büro war und wann im Home-Office, dadurch lernte man niemanden richtig kennen und hatte keinen festen Ansprechpartner; für mich stand kein eigener Schreibtisch zur Verfügung - daher ...
Es wird von der Konzernleitung der falsche Kurs gewählt. Einerseits haben die Niederlassungsleiter bei der Personalplanung völlig freie Hand (was teilweise zu obigen Missständen führt); andererseits scheint die Konzernführung so viel Druck aufzubauen (insbesondere wenn die Zahlen/der Umsatz nicht stimmen), dass Niederlassungsleiter damit nicht umgehen können. Das ist natürlich nur eine Vermutung, die ich nicht belegen kann. Aber es wirkt so auf uns Mitarbeiter.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter - Auszubildende haben teilweise mehr Rechte als Festangestellte bzw. „normale Arbeitnehmer“
Flexible Arbeitszeiten sind nicht richtig flexibel
Rechteverwaltung DATEV teilweise seltsam.
wenn ein Kollege geht wird die Arbeit auf die verteilt, die Überstunden schieben. Die anderen deligieren.
Keine Kontrolle von München was manche Kanzleileitungen für einen Schmuh treiben.
--> mehr Richtung Digitalisierung gehen
--> Versprechen einhalten, die teils mündlich und teils schriftlich geschlossen wurden
Es muss Benefits geben, auch für die, die keine Berater sind.
Die Niederlassungsleiter sollten entweder ausgetauscht oder auf eine intensive Schulung zum Thema Personalführung geschickt werden. Ansonsten werden sie in ein paar Jahren alleine dastehen, wenn sie so weiter machen.
Kommunikation der Standortleiter coachen und ggf. überprüfen
Mehr Führung durch Headquarter in München
Digitalisierung vorantreiben
auf die Mitarbeiter besser eingehen, Arbeit gleichmäßig verteilen. Arbeitszeiten einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Ecovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden auf jeden Fall wertgeschätzt
Einige Kollegen arbeiten für Jahrzehnte im Unternehmen bis zur Rente. Diese werden nicht aussortiert; man gibt sogar Möglichkeiten, langsam in den Ruhestand zu gehen durch Stundenreduzierung.
Auch hier keine Differenzierung
Um ausgeschiedene Kollegen aufgrund von Rente wird sich in meinen Augen sogar mehr gekümmert, als um derzeit angestellte.
Ältere Kollegen erhalten Anerkennung und werden sehr geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt an sich ist angemessen. Aber wenn man mehr Gehalt will, muss man was leisten und darf nicht krank sein. All das wird sonst als Gegenargument gegen eine Gehaltserhöhung verwendet. Und frühzeitig verhandeln beginnen und immer wieder nachhaken. Nicht selten dauern Gehaltsverhandlungen aufgrund permanenter Überforderung der NL-Leiter über ein halbes Jahr. Oder es werden Gespräche einfach vergessen.
Sehr unterschiedlich. Tankgutschein nur für auserwählte und auf Nachfrage wurde behauptet es bekommt keiner
Könnte besser sein
Im Vergleich zu anderen Kanzleien in Greifswald, generell in MV ist der Verdienst schlecht. Der Stundenlohn liegt etwas über dem Mindestlohn. Auf eine Lohnerhöhung kann man lange warten
Benefits wie Tankkkarte gibt es nur vereinzelt, wird vom Bruttogehalt abgezogen
Gehalt ist branchenüblich; Sozialleistungen (z. B. Jobrad) werden nicht angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wen man weiter lernt kann man bis zum Steuerberater aufsteigen
kleine finanzielle Förderung hinsichtlich des StB Examens
Das Angebot ist riesig und wird gern gefördert
Weiterbildungen werden immer gern gesehen und honoriert. Hier kann man nicht meckern.
man muss sogar die Bücher selber zahlen