244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles Team (ohne Chefs), flache Hierarchien, spannende Aufgaben
Es wird von der Konzernleitung der falsche Kurs gewählt. Einerseits haben die Niederlassungsleiter bei der Personalplanung völlig freie Hand (was teilweise zu obigen Missständen führt); andererseits scheint die Konzernführung so viel Druck aufzubauen (insbesondere wenn die Zahlen/der Umsatz nicht stimmen), dass Niederlassungsleiter damit nicht umgehen können. Das ist natürlich nur eine Vermutung, die ich nicht belegen kann. Aber es wirkt so auf uns Mitarbeiter.
Die Niederlassungsleiter sollten entweder ausgetauscht oder auf eine intensive Schulung zum Thema Personalführung geschickt werden. Ansonsten werden sie in ein paar Jahren alleine dastehen, wenn sie so weiter machen.
Ecovis gibt sich im Internet mit dem Slogan "besser mit dir" wieder. Leider wird das in dieser Niederlassung nicht sehr deutlich. Aufgrund der wirklich tollen Arbeit der Mitarbeiter (nicht Niederlassungsleiter) genießen wir in der Stadt aber - noch - einen guten Ruf.
Urlaub kann sich frei eingeteilt werden. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Dadurch, dass Mittwochnachmittag immer geschlossen ist, kann man da auch mal eher nach Hause gehen. Allerdings hat man meist ein Arbeitspensum, das in der normalen Arbeitszeit meist nicht geschafft werden kann. Überstunden dürfen aber alle erfasst und mit Freizeit ausgeglichen werden
Hier könnte noch mehr gemacht werden. Die PV-Anlage auf dem Dach ist schon mal ein erster Schritt. Aber alle Firmenwägen bis auf einen sind große Verbrenner. Ist das noch zeitgemäß und vorbildlich? im Übrigen sind Firmenwagen nahezu ein Privileg nur für Steuerberater. Ein Poolfahrzeug gibt es nicht.
Weiterbildungen werden immer gern gesehen und honoriert. Hier kann man nicht meckern.
Absolut super. Die meisten Kollegen sind wie Freunde. Andernfalls wären die meisten eh schon nicht mehr hier.
Auch hier keine Differenzierung
Ich weiß nicht, ob es die teilweise Überforderung der Vorgesetzen ist oder ob diese von der Konzernzentrale einen solchen Druck haben. Aber insbesondere von einem Vorgesetzen (oder besser gesagt Niederlassungsleiter - so heißt es bei Ecovis) sind schon des Öfteren sehr abfällige Kommentare gekommen.
Kostenlose Getränke und Kaffee, Klimaanlage, Außenrollos im Sommer, Heizung im Winter, relativ moderner Arbeitsplatz. Wenn man z. B. einen anderen Bürostuhl oder Tisch möchte, ist dies meist kein Problem. Parkplätze sind auch genug vorhanden.
Änderungen werden meistens sehr spät preisgegeben - es ist auch schon vorgekommen, dass ein neuer Mitarbeiter vor der Tür stand und niemand wusste Bescheid.
Gehalt an sich ist angemessen. Aber wenn man mehr Gehalt will, muss man was leisten und darf nicht krank sein. All das wird sonst als Gegenargument gegen eine Gehaltserhöhung verwendet. Und frühzeitig verhandeln beginnen und immer wieder nachhaken. Nicht selten dauern Gehaltsverhandlungen aufgrund permanenter Überforderung der NL-Leiter über ein halbes Jahr. Oder es werden Gespräche einfach vergessen.
Es wird meines Wissens kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es soll aber schon vorgekommen sein, dass eine Kollegin nach dreijähriger Elternzeit mit dem gleichen Gehalt eingestiegen ist als vor Mutterschutz/Elternzeit. Nicht mal eine Inflationsbereinigung wurde hier gemacht.
Auf jeden Fall interessante Aufgaben. Steuerbüro halt.
Mehr gehalt
Fairer Chef; pünktliche Gehaltszahlung; tolle flexible Arbeitszeiten; Home-Office jederzeit möglich
schlechteste Einarbeitung meiner bisherigen beruflichen Laufbahn; niemand fühlte sich zuständig; man wird einfach vor das Telefon gesetzt, erhält Mandanten zugewiesen und soll kompetent Auskunft geben können - bereits nach einigen Tagen fühlte ich mich sehr unwohl und wollte nur mehr noch weg; täglich wechselnde Kollegen/innen, da jeder selbst bestimmen konnte, wann er im Büro war und wann im Home-Office, dadurch lernte man niemanden richtig kennen und hatte keinen festen Ansprechpartner; für mich stand kein eigener Schreibtisch zur Verfügung - daher jeden Tag ein anderer Arbeitsplatz
Die flexible Arbeitszeit
Bezahlung und Benefits
Es muss Benefits geben, auch für die, die keine Berater sind.
Sehr freundschaftlich
Super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist kein Problem
Da wir alle recht jung sind, versteht man einander und macht viel zusammen.
Offenes Ohr und Umgang auf Augenhöhe
Sowohl im Team, als auch Abteilungsübergreifend einfacher und schneller Austausch und Abstimmung
Das sie auch wollen das du deine Ziele erreichst
super hier
Wen man weiter lernt kann man bis zum Steuerberater aufsteigen
Gleich Zeit und die kernzeiten sind auch super
Für eine Ausbildung ist das sehr viel Geld
Super freundlich und sind immer für Fragen offen
Jeder Tag lustig
Buchen, verschiedene Erklärung
Vieles in steuern, PoB, von Menschen
Alle behandeln sich mit sehr viel Respekt hier
Man kann über alles mögliche sprechen zb Arbeitszeiten und man findet immer kompromisse
Keine
Mehr Geldwerte Vorteile für Azubis
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildende,
vielen Dank für das tolle Feedback, darüber freuen wir uns sehr.
Kommunikation und das Finden von Wegen und Lösungen sind für uns sehr wichtig. Schön, dass Sie das auch so wahrnehmen und empfinden.
Herzliche Grüße und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg
Julia Richter
Ecovis Akademie
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter - Auszubildende haben teilweise mehr Rechte als Festangestellte bzw. „normale Arbeitnehmer“
Flexible Arbeitszeiten sind nicht richtig flexibel
Rechteverwaltung DATEV teilweise seltsam.
Kommunikation der Standortleiter coachen und ggf. überprüfen
Mehr Führung durch Headquarter in München
Digitalisierung vorantreiben
Viele Mitarbeiter haben resigniert
teilweise nicht vorhanden, wird auch nicht besser
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und schätzen Ihre ehrlichen Worte sehr.
Wir bei Ecovis legen großen Wert darauf, ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Anmerkungen helfen uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können. Insbesondere Ihre Hinweise zur Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu optimieren.
Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen, um konkrete Anregungen oder Bedenken zu besprechen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam zu einer positiven Veränderung beitragen können. Melden Sie sich gern direkt bei mir (susan.schoenfeld@ecovis.com).
Herzliche Grüße
Susan Schönfeld
Teamzusammenhalt
Keine Kontrolle von München über Kanzleileitungen, die machen können was sie wollen
--> mehr Richtung Digitalisierung gehen
--> Versprechen einhalten, die teils mündlich und teils schriftlich geschlossen wurden
kleine finanzielle Förderung hinsichtlich des StB Examens
--> Altes Büro
--> Digitalisierung kommt kaum ins laufen, nur durch Druck auf Vorgesetzten
-->HO Möglichkeit widerwillig toleriert
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in München positiv erlebt haben.
Wir bedauern, dass Sie in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Insbesondere die Einhaltung von Zusagen und die Förderung der Digitalisierung sind für uns wichtige Themen. Wir werden gezielt daran arbeiten, diese Bereiche weiter zu optimieren.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir schätzen Ihre offenen Worte. Es hilft uns, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse weiter zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Bei weiteren Anregungen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Melden Sie sich gern direkt bei mir (susan.schoenfeld@ecovis.com).
Herzliche Grüße
Susan Schönfeld
Benefitsprogramm
Keine Kontrolle von München was manche Kanzleileitungen für einen Schmuh treiben.
Kanzleileitungen genauer unter die Lupe nehmen
Bis auf einzelne Kollegen, eher sehr unterkühlt
man muss sogar die Bücher selber zahlen
Sehr unterschiedlich. Tankgutschein nur für auserwählte und auf Nachfrage wurde behauptet es bekommt keiner
Unter dem Deckmantel man könne über alles reden, wurde man bei den anderen Kollegen dann schlecht gemacht, man könne nichts
Kühle oder zu warme Räume
Kommunikation wurde von Chef nicht groß geschrieben, vielen über Dritte oder hinten rum
Azubis hatten sogar mehr rechte als alle anderen.
Nur schwurbel-Mandanten
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und nehmen Ihre Kritik ernst.
Wir möchten jedoch betonen, dass wir uns entschieden gegen Vorwürfe von Unehrlichkeit oder Betrug verwehren. Integrität und Fairness sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte zu gewährleisten.
Darüber hinaus möchten wir klarstellen, dass wir keine "Schwurbel-Mandanten" haben. Dieser Kommentar zeugt nicht von Professionalität und Seriosität auf Ihrer Seite - wir legen hingegen ebenso wie unsere Mandanten größten Wert darauf.
Mit freundlichen Grüßen
Susan Schönfeld
Junges und dynamisches Team, die Chefabteilung hat immer ein offenes Ohr, es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, es werden regelmäßig nette Events veranstaltet, ich bekomme ein wertschätzendes Gefühl vermittelt, 13. Gehalt und Bonus
Homeoffice-Arbeitsplatz muss selber eingerichtet werden
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter teamüberschreitend sollte mehr gefördert werden.
Grundsätzlich ist alles top, leider gibt es kleinere Team-Abspaltungen
2 Tage Ho, für Kinder und Familie herrscht großes Verständnis
Das Angebot ist riesig und wird gern gefördert
Natürlich locken Recruiter mit höheren Gehältern… aber hier stimmen Gehalt und Leistungserwartung und ich kann dankend ablehnen
Innerhalb der Teams stark
Luftige und helle Räume, Tische höhenverstellbar, mehrere Monitore, Digitalisierung weit fortgeschritten
Überwiegend super, nur manchmal werden Infos erst sehr spät weiter getragen…
Sehr abwechslungsreich und interessant! Von Fibu über Steuererklärungen bis zum Jahresabschluss macht jeder alles!
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Hof,
tolle Bewertung, darüber freuen wir uns sehr.
Beim Punkt Kommunikation haben Sie es schon angemerkt: je schneller wir Feedback erhalten, desto besser können wir darauf. Vielen Dank dafür!
Beste Grüße
Susan Schönfeld
So verdient kununu Geld.