Kollegenzusammenhalt super, Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team (ohne Chefs), flache Hierarchien, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von der Konzernleitung der falsche Kurs gewählt. Einerseits haben die Niederlassungsleiter bei der Personalplanung völlig freie Hand (was teilweise zu obigen Missständen führt); andererseits scheint die Konzernführung so viel Druck aufzubauen (insbesondere wenn die Zahlen/der Umsatz nicht stimmen), dass Niederlassungsleiter damit nicht umgehen können. Das ist natürlich nur eine Vermutung, die ich nicht belegen kann. Aber es wirkt so auf uns Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassungsleiter sollten entweder ausgetauscht oder auf eine intensive Schulung zum Thema Personalführung geschickt werden. Ansonsten werden sie in ein paar Jahren alleine dastehen, wenn sie so weiter machen.
Kommunikation
Änderungen werden meistens sehr spät preisgegeben - es ist auch schon vorgekommen, dass ein neuer Mitarbeiter vor der Tür stand und niemand wusste Bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Absolut super. Die meisten Kollegen sind wie Freunde. Andernfalls wären die meisten eh schon nicht mehr hier.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sich frei eingeteilt werden. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Dadurch, dass Mittwochnachmittag immer geschlossen ist, kann man da auch mal eher nach Hause gehen. Allerdings hat man meist ein Arbeitspensum, das in der normalen Arbeitszeit meist nicht geschafft werden kann. Überstunden dürfen aber alle erfasst und mit Freizeit ausgeglichen werden
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht, ob es die teilweise Überforderung der Vorgesetzen ist oder ob diese von der Konzernzentrale einen solchen Druck haben. Aber insbesondere von einem Vorgesetzen (oder besser gesagt Niederlassungsleiter - so heißt es bei Ecovis) sind schon des Öfteren sehr abfällige Kommentare gekommen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall interessante Aufgaben. Steuerbüro halt.
Gleichberechtigung
Es wird meines Wissens kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es soll aber schon vorgekommen sein, dass eine Kollegin nach dreijähriger Elternzeit mit dem gleichen Gehalt eingestiegen ist als vor Mutterschutz/Elternzeit. Nicht mal eine Inflationsbereinigung wurde hier gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Differenzierung
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke und Kaffee, Klimaanlage, Außenrollos im Sommer, Heizung im Winter, relativ moderner Arbeitsplatz. Wenn man z. B. einen anderen Bürostuhl oder Tisch möchte, ist dies meist kein Problem. Parkplätze sind auch genug vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch mehr gemacht werden. Die PV-Anlage auf dem Dach ist schon mal ein erster Schritt. Aber alle Firmenwägen bis auf einen sind große Verbrenner. Ist das noch zeitgemäß und vorbildlich? im Übrigen sind Firmenwagen nahezu ein Privileg nur für Steuerberater. Ein Poolfahrzeug gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ist angemessen. Aber wenn man mehr Gehalt will, muss man was leisten und darf nicht krank sein. All das wird sonst als Gegenargument gegen eine Gehaltserhöhung verwendet. Und frühzeitig verhandeln beginnen und immer wieder nachhaken. Nicht selten dauern Gehaltsverhandlungen aufgrund permanenter Überforderung der NL-Leiter über ein halbes Jahr. Oder es werden Gespräche einfach vergessen.
Image
Ecovis gibt sich im Internet mit dem Slogan "besser mit dir" wieder. Leider wird das in dieser Niederlassung nicht sehr deutlich. Aufgrund der wirklich tollen Arbeit der Mitarbeiter (nicht Niederlassungsleiter) genießen wir in der Stadt aber - noch - einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer gern gesehen und honoriert. Hier kann man nicht meckern.