22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Parkmöglichkeiten mit dem Auto am Standort vorab mitteilen.
Bewerber Respektvoll behandeln, schließlich kann sich der Bewerber eines Tages als Kunde erweisen
Auch mal lächeln und nicht immer nur grimmig und unfreundlich gucken. Die Fragen lassen sich auch freundlich stellen, dann hinterlässt man einen sympathischen Eindruck bei den Bewerbern und schreckt sie nicht gleich ab.
Durch die Art der Recruiter hatte ich mich bereits nach 5 Min. dagegen entschieden mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren.
Wenn das Bewerbungsgespräch schon so war, will ich mir gar nicht vorstellen wie es ist dort zu arbeiten... Als Recruiter sollte man wissen, dass man auch gerne mal lächeln darf, Stichwort Candidate Experience!
Da kann ich bisher nichts nennen. Alles verlief, wie man sich das wünscht.
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- Einen einheitlichen und gleichbleibenden Arbeitsalltag einführen und nicht jeden Tag anders machen. Wenn kein klarer Arbeitsablauf herrscht, dann das auch in das Stellenangebot aufnehmen
- Bewerber, die sich auf Home-Office bewerben, auch im Home-Office einarbeiten.
- Eindeutig hervorheben, dass mehrtägige Dienstreisen auf Projekte häufiger vorkommen.
Weiter so!
Nichts im Gespräch versprechen (verlocken) was das Unternehmen hinterher nicht in der Lage (Wille) ist zu leisten.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung.
Für Berufsanfänger sicherlich eine erfahrenswerte Lernoption.
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