Bedauerlicherweise nicht wertschätzend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine feste Struktur durch den Mutterkonzern VONOVIA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit sind die Voraussetzungen für Vertrauen, dass hier im Unternehmen leider nicht gegeben ist. Erfolgreiche Führungskräfte schenken ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen, indem sie für Transparenz und eine offene Informationspolitik sorgen und die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einbeziehen, auch dies war leider nicht der Fall. Gerade in Niederlagen und bei Fehlern beweisen Führungskräfte Führungsstärke. Es geht nicht darum zu lamentieren, sondern den Blick in die Zukunft zu richten: Wie machen wir es besser? Lösungen statt Schuldige suchen, auf dem Weg zum Ziel Chancen sehen statt nur Gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr schätzen und gemeinsam zukunftsorientiert arbeiten. Qualität hat in allen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dieser Wert lässt sich auch auf die Zusammenarbeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern beziehen. Hier entspricht die Sorgfalt der Qualität. Für Führungskräfte gilt es, im Handeln, in der Kommunikation und damit im Denken eine besondere Sorgfalt walten zu lassen, achtsam zu sein gegenüber Menschen und Ressourcen. Dies sollte im Unternehmen verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich !
Kommunikation
Gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht
Work-Life-Balance
Es gibt keine!
Vorgesetztenverhalten
Unproduktiv!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht bezahlt!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback, das uns hilft, uns immerwährend zu verbessern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, auf einzelne Punkte deiner Beschreibung noch genauer einzugehen. Das Arbeitspensum sollte sich im Arbeitsalltag die Waage halten, jedoch kommt es auch bei ecowo zum Wechsel zwischen Arbeitsspitzen und einer normalen Auslastung. Hierfür ist der Aufbau von Mehrstunden möglich und kann im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung abgefeiert werden. Sprich hierzu bitte mit deinem HR Business Partner, wenn dies bei dir nicht der Fall ist.
Bei ecowo sind Chancengleichheit und Diversität zentrale Säulen der Personalpolitik und es ist uns äußerst wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt, sicher und fair behandelt fühlen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch deine Eindrücke mit konkreten Beispielen schilderst. Bitte kontaktiere dazu gern deinen HR Business Partner.
Viele Grüße!