Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungVorgesetztenverhalten, Home-Office Möglichkeit, Teamzusammenhalt
2 Tage Homeoffice - aber leider nicht für jeden
Der Zusammenhalt und immer ein offenes Ohr
relativ freie Zeiteinteilung
Es gibt eine feste Struktur durch den Mutterkonzern VONOVIA
Bei Problemen wird leider eher weg- als hingeschaut. Abteilungsübergreifend kein Miteinander. Die Stellenprofile sollten dringend überdacht werden.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen eklatant auseinander. Entwicklung ist nicht wirklich möglich.
hohes Arbeitsaufkommen, ab und an fehlende Strukturen und Vorgaben
Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit sind die Voraussetzungen für Vertrauen, dass hier im Unternehmen leider nicht gegeben ist. Erfolgreiche Führungskräfte schenken ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen, indem sie für Transparenz und eine offene Informationspolitik sorgen und die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einbeziehen, auch dies war leider nicht der Fall. Gerade in Niederlagen und bei Fehlern beweisen Führungskräfte Führungsstärke. Es geht nicht darum zu lamentieren, sondern den Blick in die Zukunft zu richten: Wie machen wir es besser? Lösungen statt Schuldige suchen, auf ...
Bei Überschneidungen der Arbeitsbereiche schlecht organisiert
Interesse am Tagesgeschäft der Mitarbeiter würde ggf. Entscheidungen positiv beeinflussen
Was die Unternehmenskultur beansprucht tatsächlich leben .
Getroffene Hunde bellen - anders sind die vorangegangenen - nicht wirklich den Tatsachen entsprechenden "Bewertungen" - zu erklären.
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr schätzen und gemeinsam zukunftsorientiert arbeiten. Qualität hat in allen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dieser Wert lässt sich auch auf die Zusammenarbeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern beziehen. Hier entspricht die Sorgfalt der Qualität. Für Führungskräfte gilt es, im Handeln, in der Kommunikation und damit im Denken eine besondere Sorgfalt walten zu lassen, achtsam zu sein gegenüber Menschen und Ressourcen. Dies sollte im Unternehmen verbessert werden.
Einarbeitung besser strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von ecowo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Führung lebt und propagiert etwas, das nicht gelebt wird - sehr schade
Der nicht immer korrekte Umgang "von oben" schweißt zusammen.
Gilt für unser Team
Wird sehr hoch geschrieben und wir sind ein Team, egal was ist
Tolle Kollegen, großer zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecowo ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Negative Aussagen hängen häufig mit der jeweiligen Belastung der Mitarbeiter zusammen
Brauch man nicht ausführen, kann man alles aus der Presse entnehmen
Schlechte unverdiente Aussenwirkung
Ist noch mehr als ausbaufähig. Es ist schwierig, Altlasten loszuwerden.
Das Image der Vonovia färbt ab und man hat sich zu erklären. Das erschwert die Arbeit und sorgt für Unmut. Die Vonovia müsste bei positiven Meldungen viel mehr in die Offensive gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar beworben und auch gezeigt. Die Bewilligung wird aber zu meist abgelehnt
Immer am Ball.
Wird sehr hoch geschrieben
Die Weiterbildung sind sehr sehr gut. Mitarbeiter werden gut aus und weitergebildet! Starkes Plus für das Unternehmen!!!
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, bei denen man gut unterstütz wird
