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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungVorgesetztenverhalten, Home-Office Möglichkeit, Teamzusammenhalt
Für mich ist es die Summe meiner Kolleginnen und Kollegen, die unser Unternehmen so besonders macht. Ich schätze es zudem, dass wir uns als Klimaverwalter positioniert haben. Diese Ausrichtung verleiht unserer Arbeit einen höheren Sinn, und es motiviert uns alle, einen kleinen, aber bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
2 Tage Homeoffice - aber leider nicht für jeden
Der Zusammenhalt und immer ein offenes Ohr
relativ freie Zeiteinteilung
Bei Problemen wird leider eher weg- als hingeschaut. Abteilungsübergreifend kein Miteinander. Die Stellenprofile sollten dringend überdacht werden.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen eklatant auseinander. Entwicklung ist nicht wirklich möglich.
hohes Arbeitsaufkommen, ab und an fehlende Strukturen und Vorgaben
Was wir als verbesserungswürdig empfinden, gehen wir gemeinsam an. Das betrifft manchmal unsere Prozesse, Technologien oder auch die Büroausstattung. Natürlich können wir nicht alles gleichzeitig und sofort umsetzen, aber wir sind kontinuierlich dabei, uns zu verbessern. Die Herausforderungen sind lösbar – es braucht nur etwas Zeit und Geduld.
Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit sind die Voraussetzungen für Vertrauen, dass hier im Unternehmen leider nicht gegeben ist. Erfolgreiche Führungskräfte schenken ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen, indem sie für Transparenz und eine offene Informationspolitik sorgen und die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einbeziehen, auch dies war leider nicht der Fall. Gerade in Niederlagen und bei Fehlern beweisen Führungskräfte Führungsstärke. Es geht nicht darum zu lamentieren, sondern den Blick in die Zukunft zu richten: Wie machen wir es besser? Lösungen statt Schuldige suchen, auf ...
Die besten Ideen und Impulse kommen von unseren Mitarbeitenden, die aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirken. In unserer letzten Mitarbeitendenbefragung haben wir viele wertvolle Anregungen erhalten, aus denen bereits einige Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Natürlich sind wir nicht perfekt und machen auch Fehler – aber wir erkennen unsere Schwächen und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Dabei sind wir selbstkritisch genug, um uns unserer Defizite bewusst zu sein. Uns ist klar, dass wir nie für alle das perfekte Unternehmen ...
Interesse am Tagesgeschäft der Mitarbeiter würde ggf. Entscheidungen positiv beeinflussen
Was die Unternehmenskultur beansprucht tatsächlich leben .
Getroffene Hunde bellen - anders sind die vorangegangenen - nicht wirklich den Tatsachen entsprechenden "Bewertungen" - zu erklären.
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr schätzen und gemeinsam zukunftsorientiert arbeiten. Qualität hat in allen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dieser Wert lässt sich auch auf die Zusammenarbeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern beziehen. Hier entspricht die Sorgfalt der Qualität. Für Führungskräfte gilt es, im Handeln, in der Kommunikation und damit im Denken eine besondere Sorgfalt walten zu lassen, achtsam zu sein gegenüber Menschen und Ressourcen. Dies sollte im Unternehmen verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ecowo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Führung lebt und propagiert etwas, das nicht gelebt wird - sehr schade
Der nicht immer korrekte Umgang "von oben" schweißt zusammen.
Einfach unglaublich. Es ist super schön mitzuerleben, wie sich die Teams vor Ort gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind wirklich beeindruckend.
Gilt für unser Team
Wird sehr hoch geschrieben und wir sind ein Team, egal was ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecowo ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Negative Aussagen hängen häufig mit der jeweiligen Belastung der Mitarbeiter zusammen
Brauch man nicht ausführen, kann man alles aus der Presse entnehmen
Schlechte unverdiente Aussenwirkung
Ist noch mehr als ausbaufähig. Es ist schwierig, Altlasten loszuwerden.
Es liegt nicht an der Immobilien Treuhand an sich, dass das Image so miserabel ist. Man traut sich jedoch kaum im Umfeld zu erwähnen, dass man bei Vonovia arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Besonders stolz bin ich auf unsere Fortbildung zum „zertifizierten Klimaverwalter“ am Europäischen Bildungszentrum, aber auch auf die vielen anderen klassischen Fort- und Weiterbildungsangebote, die wir unterstützen. Besonders schön ist es, wenn Mitarbeitende an persönlichen Herausforderungen wachsen, sei es durch erfolgreiche Projektarbeit oder die Weiterentwicklung ihrer Softskills. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist bei uns so vielfältig wie die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Weiterbildungen werden zwar beworben und auch gezeigt. Die Bewilligung wird aber zu meist abgelehnt
Immer am Ball.
Wird sehr hoch geschrieben
Die Weiterbildung sind sehr sehr gut. Mitarbeiter werden gut aus und weitergebildet! Starkes Plus für das Unternehmen!!!
