Positiv und Negativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen und die Unterstützung in jeden Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 5-überstundenregel. Die Mitarbeiter bleiben nicht zum Spaß länger da, sondern weil Arbeit anfällt und die möchten, dass die Kunden zufrieden sind. Dies ist nur im Interesse des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Das A und O ist das Image. Hier ist noch einiges zu tun, dann wird es für alle Mitarbeiter einfacher.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro fühlt man sich super wohl. Man hat Einzel- und Zweierbüros, sodass man gut und konzentriert arbeiten kann.
Kommunikation
Sowohl über den Podcast, also auch über die Meetings bekommt man viel mit.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team. Alle halten zusammen und wenn Hilfe gebraucht wird bekommt man sie. Sollte mal ein Dachthema aufkommen, legen alle.ihr wissen zusammen oder es wird recherchiert oder ein anderer Standort gefragt. Einfach super! Geballtes Fachwissen in einem Unternehmen .
Work-Life-Balance
Die Vonovia als Gesamtunternehmen tut schon viel. Ob nun kostenlose Grippeimpfungen , Rabatte bei Konzerten, Restaurants, Urlauben etc. Wichtig ist sich selbst einzulesen und diese auch zu nutzen. Gerade auch die Ferienwohnungen sind ein großes Plus um mal abzuschlaten. Überstunden zur Versammlungszeit... können später in Freizeit abgegolten oder ausgezahlt werden. Mobiles arbeiten sollte meiner Meinung nach, nach Corona weiterhin einfacher möglich sein, aber individuell dargestellt werden. Nicht jeder ist für das mobile arbeiten geeignet.
Die Vonovia versteht, dass man viel Zeit auf der Arbeit verbringt und die Mitarbeiter ausgleichen benötigt. Weiter gibt es interne Veranstaltungen wir Fussballturniere, Feiern...
Vorgesetztenverhalten
Das schöne ist, dass man viel mitgestalten kann und die VIT einem viel Freiraum lässt und man individuell handeln kann. Das Unternehmen legt viel Wert auf Eigeneinbringung, was mir persönlich gefällt. Als großes Unternehmen lässt sich natürlich nicht alles umsetzen, aber gerade den Vorgesetzen ist die Meinung der Mitarbeiter wichtig und die Ideen werden diskutiert und weitergetragen. Feedback gibt es regelmäßig und konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Gerade in unserem Bereich gibt es so viel Vielfalt. Ständig gibt es neue Themen der Eigentümer und die Vonovia geht mit der Zeit. Wenn man von sich aus am networken interessiert ist, gibt es bei der VIT immer neue Themenbereiche in denen man sich entwickeln kann.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe noch nie eine Diskriminierung innerhalb des Unternehmens erlebt. Besonders positiv fällt auf, dass bei der VIT viele Frauen in Führungspositionen sind. Auch ist mir bislang keine Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung aufgefallen. Jeder ist willkommen. Hier kann es natürlich Unterschiede zwischen den einzelnen Teams/Kollegen geben. Seitens der Vonovia würde hier bei offener Kommunikation aber sicherlich interveniert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu lässt sich aus meiner Perspektive schlecht etwas sagen. Unser Team ist bunt gemischt und alle verstehen sich super.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Fachkräftemangel ist viel zu tun. Meine Meinung: lieber auf jemanden geeignetes warten, als jemanden, der den Job nicht kann und/oder diesen nicht mit Herzblut ausfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Funktionen in SAP müssen noch angepasst werden, damit mehr Papier z.b. eingespart werden kann. Man versucht, dass umweltfreundlich gehandelt wird, aber ein papierloses Büro sind wir noch lange nicht.
Jeder Mitarbeiter ist aber auch selbst dafür verantwortlich wie viele Ressourcen verschwendet werden.
Das Sozialbewusstsein rückt in den letzten Jahren mehr in den Vordergrund viele Projekte werden unterstützt, nur wird zu wenig davon berichtet. Auch für die Mitarbeiter sind derzeit Arbeitsgruppen betraut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde es gut, dass das Gehalt individuell angepasst wird und nicht mit der Gießkanne auf alle etwas runterregnet. Wer seinen Job gut macht und sich einbringt bekommt entsprechende Gehaltserhöhungen.
Image
Das Image der Vonovia färbt ab und man hat sich zu erklären. Das erschwert die Arbeit und sorgt für Unmut. Die Vonovia müsste bei positiven Meldungen viel mehr in die Offensive gehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die interne Akademie hat man viele Möglichkeiten. Zudem hat die VIT die Schulungsstunden für die Verwalter erhöht um.diese bestmöglich mit Wissen auszustatten . Auch Schulungen zum System können jederzeit angefragt werden. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Schulungskalender durchsehen, der Führungskraft Bescheid geben und schon geht es los!!!