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Bewertung

Viel Stress, mangelnde Unterstützung und Arbeitslohn

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Jobrad und flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsumgebung beinhaltet zu wenig Platz und das ist sehr Zeitraubend. Zu viele Aufträge bei kleiner Belegschaft und dadurch ergeben sich Burnout‘s und Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belegschaft eingehen, die Projekte entsprechend aufteilen und die Entlohnung je nach Tätigkeit und Zugehörigkeiten anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schlecht, da alle Kollegen überlastet sind

Kommunikation

Anregungen und Hilfe stoßen meist auf taube Ohren

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top und deswegen bin ich noch im Unternehmen

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte tut sein möglichstes

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Ist die gleiche Belastungen wie bei den jungen Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbereiche sind aus Platzmangel unzugänglich und die Anlagen sind laut. Die Abluft in den Hallen funktioniert auch nicht richtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beantworten

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entlohnung entspricht nicht den Tätigkeiten und der Betriebszugehörigkeit

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit ist vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella J.Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Durch deine konstruktiven Schilderungen bietet es uns Anhaltspunkte uns als Unternehmen zu verbessern.

Mit dem Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung im Unternehmen bist du sehr zufrieden. Darüber hinaus gefällt dir die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit und das Angebot eines Jobrades.

Gerne möchten wir deine weiteren Anmerkungen gemeinsam angehen, beispielsweise die Situation der Abluft in den Hallen. Falls noch nicht geschehen, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deiner Führungskraft, unseren Ansprechpersonen im Bereich Arbeitsschutz oder dem Betriebsrat zu suchen, um die Situation kurzfristig zu verbessern. Sollte dein Anliegen dort nicht vollständig gelöst werden, wende dich gerne an deine jeweilige Ansprechperson bei den HR Business-Partnern. Sie bieten weitere Unterstützung.
Gleiches gilt auch für deine Schilderungen bezüglich den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und deinen Aufgaben. In Bezug auf die Vergütung haben wir allgemein gültige Rahmenbedingungen, wie beispielsweise eine Gewinnbeteiligung, die Inflationsausgleichprämie oder ein 13. Monatsgehalt (i.H.v. 85%). Informationen zu unseren Angeboten findest du im EDAG MiND oder erhältst du im Gespräch mit deiner Führungskraft.

Wir hoffen, dass wir im Austausch mit dir, deine angesprochenen Aspekte gemeinsam angehen können, sodass du noch lange ein Teil von EDAG bleibst.

Viele Grüße
dein EDAG-Team

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