Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleiten Sie uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.313 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Sie schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, sich dort einzubringen, wo Sie Ihre Stärken sehen. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
Finden Sie jetzt heraus, wie Sie bei EDAG durchstarten können unter edag.com/karriere
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.
Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt der Kolleg*Innen, flexible Homeoffice-Zeiten, viel Verantwortung nach kurzer Zeit möglich (Hohes Vertrauen in MA), je nach Vertragsmodell überdurchschnittlich viel Urlaub, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, ...
EDAG war ein toller Arbeitgeber bei dem ich viel gelernt habe und in einem unterstützenden Team arbeiten durfte. Ich wünsche dem gesamten Team alles Gute für die Zukunft! Man sagt, man sieht sich im Leben immer zweimal – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder. :-)
Durch Regelmäßige Rückmeldungen über den aktuellen Stand der Auftragslage und den Zukunftsplänen der Firma geben einem selbst ein aktuelles Bilder der Firma.
Ich finde alles an meinem Arbeitgeber gut. Das Fitnessstudio, die lockere Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden.
Sehr gute Ausbildung. Andere Firmen stellen auch gerne Leute von der EDAG ein, weil sie wissen, dass sie gute Fachkräfte bekommen.
Ich persönlich halte die Energieprämie Regeln des Unternehmens für eine Schande. Grundsätzlich wird der Energiezuschuss von 3.000 Euro in Form von 100 Euro pro Monat ausgezahlt und man erhaltet ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Energiezuschuss mehr. Da meine Trennungszeit 3 Monate betrug, erhielt ich 300 Euro weniger. Ich halte es für lächerlich und amateurhaft, mit kleinen Gewinnen Mitarbeiter halten zu wollen.
Schlechte Unternehmenskultur, Vorgesetzte übernehmen zum Teil keine Verantwortung für Ihre Entscheidungen, Auswahl der Führungskräfte (siehe Unternehmenskultur, die Auswahl entspricht nicht der nötigen Eigenschaften), wenig bis keine Wertschätzung der Menschen (sind reine "Werkzeuge"), etc...
siehe Kommentare bei der Bewertung
Sehr schlechte Information zu Arbeitsabläufen und Dokumentation.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Keine direkten Ansprechpartner für für Lohnabrechnung, Mitarbeiter werden gegängelt,
Dieser Arbeitgeber ist in keinem Fall zu empfehlen da völliges Chaos herrscht und viel Schein wenig sein!
Die Gehälter sind seit Jahren nicht mehr konkurrenzfähig. Ältere Manager blockieren Chancen für neue Mitarbeiter und genießen alle Vorteile. Bei den ersten Anzeichen von Problemen in der Autoindustrie werden Mitarbeiter entlassen oder in Kurzarbeit geschickt.
Ingenieurpraktikanten werden als billige Arbeitskräfte für Lieferfahrten und andere anspruchslose Aufgaben missbraucht. Ich rate all meinen Freunden von einem Praktikum bei EDAG ab, da man weder etwas lernt, noch angemessen Geld verdient.
Versucht, mehr Wert auf die Mitarbeitenden zu legen, um ein besseres Image zu schaffen und durch Motivation mehr Leistung zu erzielen. Außerdem richtet euch nicht nur nach den Scores und lauft nicht jedem hinterher, der ein Projekt hat, das niemand sonst übernehmen würde. Niemand arbeitet gern in solchen Projekten, und sie machen den Eindruck, dass das Unternehmen sowie die Mitarbeitende wenig Wert ist. Versucht stattdessen, mit einer breiteren Perspektive vorauszuschauen und Projekte zu bekommen, die dem Unternehmen langfristig ein besseres ...
Personelle Veränderungen nicht nur in den unteren Rängen, sondern Verantwortung übernehmen und z.B. den Posten für kompetentere Führungskräfte räumen. Das Verschieben von Positionen nach missglückten Projekten in andere Abteilungen verschlimmert nur das Problem. Auch wenn Sie unglücklich mit meiner Bewertung sind, sollten Sie etwas gegen die Problematik tun, anstatt wiederholt alle Jahre wieder gegen meinen Beitrag zu wettern.
Nicht wegschauen und akzeptieren, wenn Führungskräfte (Abteilungsleitung, Standortleitung, Bereichsleitung…) sich nicht so verhalten wie der EDAG Spirit gewünscht ist.
Mehr Anreize schaffen für Mitarbeitende die schon lange im
Unternehmen sind.
Offener sein neue Themen auszuprobieren und anzugehen.
Nur anbieten was gehalten werden kann. Struktur Anpassung, es bräuchte mehr Projektleiter dafür könnten weniger Teamleiter unterwegs sein.
Doppelbesetzung gibt es auch mit Abteilungsleiter und Teamleiter als eine Person.
Beziehungen in einer Abteilung unter Führungskräften sollte vermieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Ganz klar 5 + Sterne. Jeder hilft jedem, keiner wird im Regen stehen gelassen - jedenfalls ist dies in unserer Abteilung deutlich spürbar.
Die, die es möchten, haben jederzeit die Möglichkeit sich zu integrieren und dies wird von allen gefördert. Es gibt regelmäßig Teamevents, organisiert von der Abteilung oder dem Standort, außerdem treffen sich viele Teams in regelmäßigen Abständen und verbringen Zeit miteinander - ob Grillen, Bowlen oder auch mal aus einem Escape Room entkommen - und diese Events, egal ...
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Zwar haben das viele Home Office und die Zusammenarbeit mit Kollegen im Ausland den direkten Austausch etwas reduziert, dennoch blieb die Zusammenarbeit auf einem hohen Niveau. Trotz der physischen Distanz haben wir gut als Team funktioniert und konnten aufeinander zählen.
Ich hatte hier wirklich die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Der Zusammenhalt war einfach großartig – jeder hilft jedem, und man fühlte sich auch als Werkstudent*in richtig als Teil des Teams. Es war schön zu wissen, dass man immer aufeinander zählen kann.
Das Beste an der Abteilung ist das junge, motivierte Team. Leider wird dieser positive Aspekt durch eine sehr hohe Fluktuation überschattet, insbesondere bei den erfahrenen Kollegen.
Alle Kollegen die ich kenne unterstützen einen in ihren Möglichkeiten wenn sie sehen, man braucht eine helfende Hand und es wird auch mitgedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 364 Bewertungen).
weit unter Durchschnitt. Da sehr stumpfe Aufgaben, die jeder Praktikant erledigen kann, jedoch wieder angemessenes Gehalt. Ich verstehe nur nicht, warum die Firma so viele Absolventen haben möchte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für fleißige, kompetente Mitarbeiter. Für die jahrelang eingestellten Führungskräfte gibt es dafür reichlich Gehalt und Sozialleistungen.
Ich wurde mit Versprechungen zu einem Wechsel gelockt und nach nicht einmal einem Jahr wurde mir vermittelt dass es dazu nicht kommen wird mich weiter zu entwickeln.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Darüber hinaus ist die Firmenpolitik dahingehend ausgerichtet Gehaltserhöhung best möglich zu erschweren oder gar zu vermeiden.
Homeoffice hat vor und Nachteile. Man wird einfach nicht gesehen und kriegt im homeoffice nur die Arbeit zum abarbeiten. Aufstiegschancen leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 301 Bewertungen).
Hier wird extrem viel angeboten und wenn es mal nicht im Angebot ist, dann kommt es auf die Mitarbeitenden an, es proaktiv im Gespräch vorzuschlagen. Wenn es zum Unternehmenserfolg beiträgt, dann wird es auch genehmigt. So zumindest meine Erfahrungen
Mit einer sinnvollen Begründung bekommt man auch alle Weiterbildungen genehmigt. Bisher kein Problem.
Karriere im Fachbereich wird scheinbar gefördert. In der IT (als interner Kostenfaktor) wird geschaut, dass es klein bleibt.
Ich habe eine Menge Arbeit auf mich genommen, bevor ich meinen Job aufgegeben habe, und ich möchte daran glauben, dass ich bessere Entwicklungsaussichten habe, wenn ich meinen Job nicht verlasse.
Man muss mit den regelmäßigen Cybersecurity Trainings, die euch dazu beibringen, nicht jeden Link zu klicken, zufrieden sein, denn mehr bekommt ihr höchstwahrscheinlich nicht.
Hier kommt jeder zum Zug und kann sich Verwirklichen und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten in andere Aufgabengebiete und Standorte zu wechseln sind hervorragend