Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.
Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.
Unsere 360° Entwicklungskompetenz für Fahrzeuge und Produktionsanlagen sowie unsere Unabhängigkeit machen uns zum anerkanntenEngineering-Partner während des gesamten Entwicklungsprozesses: von der Strategieentwicklung über die Konzeptphase und Serie bis hin zur Produktionsplanung und deren -optimierung. Wir verfügen über die besten Voraussetzungen, um unsere Rolle als weltweit größter unabhängiger Engineering-Partner weiter auszubauen.
Unsere Segmente:
Gemeinsam sind wir innovativ, entwickeln neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Begleiten Sie uns auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.357 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und unsere guten Rahmenbedingungen unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
*Diese Benefits sind abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, dem Standort oder der Infrastruktur.
Wir suchen engagierte Quer- und Berufseinsteigende, erfahrene Fachkräfte und motivierte Auszubildende! Für Sie schaffen wir Möglichkeiten und Freiräume, sich dort einzubringen, wo Sie Ihre Stärken sehen. In großen Gewerken und in kleinen Projektteams. National und international. Im Back Office und im direkten Austausch mit den Kunden.
Finden Sie jetzt heraus, wie Sie bei EDAG durchstarten können unter edag.com/karriere
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen sind ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit gute Voraussetzungen, um ein Teil von EDAG zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.
Wir arbeiten weltweit an knapp 60 Standorten mit über 8.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
EDAG war ein toller Arbeitgeber bei dem ich viel gelernt habe und in einem unterstützenden Team arbeiten durfte. Ich wünsche dem gesamten Team alles Gute für die Zukunft! Man sagt, man sieht sich im Leben immer zweimal – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder. :-)
Die Unterstützung als Bachelorrand war wirklich erstklassig! Durch die wöchentlichen Meetings und zielführende Unterstützung konnte ich eine hervorragende Arbeit schreiben und auch noch die Bestnote erzielen.
Durch Regelmäßige Rückmeldungen über den aktuellen Stand der Auftragslage und den Zukunftsplänen der Firma geben einem selbst ein aktuelles Bilder der Firma.
Benefits sind gut, Kantine ist SEHR Gut, Parkplatz ist immer in der Nähe, die direkten Vorgesetzten sind top, Jobrad, Gleitzeit, Überstundenverträge möglich
Die Flexibilität der unterschiedlichen Projekte.
Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Verschiedene OEM's / Bereiche.
Gute Chancen für Berufseinsteiger.
Der Kurs des Konzerns unbedingt zu wachsen, dies hat zu einer Entmenschlichung geführt, denn im Konzern ist man ist nur noch eine Personalnummer unter vielen. Die Auslandsstrategie (Best Cost Country) welches den Mitarbeitern als Garantie für deutsche Arbeitsplätze verkauft wird, hat leider genau den gegenteiligen Effekt. In einigen Bereichen sind Know-How-Träger 1zu1 durch indische Mitarbeiter ersetzt worden, mit zum Teil fatalen Folgen. Der Druck auf die Mitarbeiter in Deutschland wird enorm hoch gehalten, durch Produktivitätsmessungen über Stundenbuchungen werden den Mitarbeitern ...
Schlechte Unternehmenskultur, Vorgesetzte übernehmen zum Teil keine Verantwortung für Ihre Entscheidungen, Auswahl der Führungskräfte (siehe Unternehmenskultur, die Auswahl entspricht nicht der nötigen Eigenschaften), wenig bis keine Wertschätzung der Menschen (sind reine "Werkzeuge"), etc...
siehe Kommentare bei der Bewertung
New employees with lower qualifications are being hired for leadership positions, as long as they are German (Rhoen). Employees with a different cultural background have no chance of reaching leadership positions, despite their professional experience and excellent education—even if they were raised or even born in Germany
Sehr schlechte Information zu Arbeitsabläufen und Dokumentation.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Keine direkten Ansprechpartner für für Lohnabrechnung, Mitarbeiter werden gegängelt,
Dieser Arbeitgeber ist in keinem Fall zu empfehlen da völliges Chaos herrscht und viel Schein wenig sein!
Es gibt mehrere Bereiche, in denen sich das Unternehmen erheblich verbessern könnte:
Kommunikation und Transparenz:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte deutlich transparenter und klarer werden. Es wäre hilfreich, regelmäßige und gezielte Feedbackgespräche einzuführen, bei denen Mitarbeiter konstruktive Rückmeldungen erhalten und auch die Möglichkeit haben, ihre Anliegen offen zu äußern. Klarheit in den Informationen, vor allem bei Entscheidungen und Unternehmenszielen, würde das Vertrauen in die Führung steigern.
Führungskultur:
Die Führung sollte mehr Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation legen. ...
Versucht, mehr Wert auf die Mitarbeitenden zu legen, um ein besseres Image zu schaffen und durch Motivation mehr Leistung zu erzielen. Außerdem richtet euch nicht nur nach den Scores und lauft nicht jedem hinterher, der ein Projekt hat, das niemand sonst übernehmen würde. Niemand arbeitet gern in solchen Projekten, und sie machen den Eindruck, dass das Unternehmen sowie die Mitarbeitende wenig Wert ist. Versucht stattdessen, mit einer breiteren Perspektive vorauszuschauen und Projekte zu bekommen, die dem Unternehmen langfristig ein besseres ...
Personelle Veränderungen nicht nur in den unteren Rängen, sondern Verantwortung übernehmen und z.B. den Posten für kompetentere Führungskräfte räumen. Das Verschieben von Positionen nach missglückten Projekten in andere Abteilungen verschlimmert nur das Problem. Auch wenn Sie unglücklich mit meiner Bewertung sind, sollten Sie etwas gegen die Problematik tun, anstatt wiederholt alle Jahre wieder gegen meinen Beitrag zu wettern.
Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Zwar haben das viele Home Office und die Zusammenarbeit mit Kollegen im Ausland den direkten Austausch etwas reduziert, dennoch blieb die Zusammenarbeit auf einem hohen Niveau. Trotz der physischen Distanz haben wir gut als Team funktioniert und konnten aufeinander zählen.
Ich hatte hier wirklich die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Der Zusammenhalt war einfach großartig – jeder hilft jedem, und man fühlte sich auch als Werkstudent*in richtig als Teil des Teams. Es war schön zu wissen, dass man immer aufeinander zählen kann.
Das Beste an der Abteilung ist das junge, motivierte Team. Leider wird dieser positive Aspekt durch eine sehr hohe Fluktuation überschattet, insbesondere bei den erfahrenen Kollegen.
“Der Kollegenzusammenhalt bei EDAG ist außergewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten wie ein eingespieltes Team, das gemeinsam Großes erreicht.”
Alle Kollegen die ich kenne unterstützen einen in ihren Möglichkeiten wenn sie sehen, man braucht eine helfende Hand und es wird auch mitgedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 378 Bewertungen).
Das Gehalt ist teilweise deutlich unter dem Branchendurchschnitt, ein Senior-Softwareengineer wird kaum über 60.000€ bekommen. Es gibt zwar immer noch ein paar Benefits, allerdings wurden auch Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier gestrichen. Im Bezug auf Lebensarbeitszeitkonto bietet die EDAG durchaus attraktive Modalitäten, aber auch nur, wenn man einen Vertrag mit bezahlten Überstunden statt "All-In" hat. In vielen Bereichen passt das Gehalt zudem nicht zu den Fähigkeiten der Mitarbeiter, teilweise hängt das Gehalt mehr am Einstellungsdatum (neuer Ma meist direkt besser) ...
Manche Standorte profitieren von Benefits und Andere wieder nicht. Es wird mit tollen Angeboten zu Sport und Verpflegung geworben, doch ist dies nicht an jedem Standort gleich. Die Gehälter sind initial ok, doch wären Adäquate Steigerungen, insbesondere im Bezug auf sich ändernde Verantwortlichkeiten wünschenswert.
Es gibt immer eine Ausrede warum man die gewünschte Gehaltserhöhung nicht zahlen kann. Meistens sind die wirtschaftlichen Bedingungen schlecht. Ich glaube aber unter den ganzen Ingenieursdienstleistern ist EDAG, in der Hinsicht, vorne mit dabei.
Als Dienstleister ist man leider hierbei stark von den zahlenden Kunden abhängig, aber im Bereich der EDL zahlt EDAG ein wirklich gutes Gehalt. Selbst für Praktikanten, Werkstudenten und Abschlussarbeiten.
weit unter Durchschnitt. Da sehr stumpfe Aufgaben, die jeder Praktikant erledigen kann, jedoch wieder angemessenes Gehalt. Ich verstehe nur nicht, warum die Firma so viele Absolventen haben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).
Leider gab es im Unternehmen kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die angebotenen Schulungen beschränkten sich größtenteils auf die obligatorischen Compliance- und Sicherheitsschulungen, die zwar regelmäßig wiederholt wurden, jedoch keinen echten Mehrwert für meine Karriere boten. Es gab keine strukturierten Programme oder individuelle Weiterbildungsangebote, die mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt hätten.
Um sich weiterzubilden, musste man sich alles selbst beibringen und das oft unter starkem Arbeitsdruck. Das Unternehmen bot keine gezielte Förderung oder Unterstützung, um die Mitarbeiter in ihrer fachlichen ...
Hier wird extrem viel angeboten und wenn es mal nicht im Angebot ist, dann kommt es auf die Mitarbeitenden an, es proaktiv im Gespräch vorzuschlagen. Wenn es zum Unternehmenserfolg beiträgt, dann wird es auch genehmigt. So zumindest meine Erfahrungen
Mit einer sinnvollen Begründung bekommt man auch alle Weiterbildungen genehmigt. Bisher kein Problem.
Karriere im Fachbereich wird scheinbar gefördert. In der IT (als interner Kostenfaktor) wird geschaut, dass es klein bleibt.
Man muss mit den regelmäßigen Cybersecurity Trainings, die euch dazu beibringen, nicht jeden Link zu klicken, zufrieden sein, denn mehr bekommt ihr höchstwahrscheinlich nicht.
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt und auch genehmigt. Karrierechancen sind gegeben, jedoch spielt hier der Nasenfaktor die größter Rolle.