1.323 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
858 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 370 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Unterstützung als Bachelorrand war wirklich erstklassig! Durch die wöchentlichen Meetings und zielführende Unterstützung konnte ich eine hervorragende Arbeit schreiben und auch noch die Bestnote erzielen.
Es gibt nichts, was ich explizit schlecht finde, außer die genannten Verbesserungsvorschläge.
Auf der Unternehmenswebsite sollten wieder genauere Informationen über die Geschichte, die Werte und Visionen der Firma zu finden sein. Als Bewerber sind diese Informationen sehr interessant für mich. Konzernstrukturen von ausländischen Standorten oder wer gerade im Aufsichtsrat sitzt, sind für einen Bewerber uninteressant. Diese sind wichtig für Investoren...
Es herrscht eine sehr moderne Arbeitsatmosphäre, in der man sich sehr wohlfühlt.
EDAG ist sehr innovativ und festigt sich auch in anderen Bereichen, außer der Automobilbranche.
Das liegt natürlich an einem selbst, jedoch sind die Führungskräfte sehr offen eingestellt, wenn es darum geht seine Wochenstunden zu reduzieren. Vor allem nach Überstundenphasen.
Es gibt die Möglichkeit sich über LinkedIn-Learning kostenlos weiterzubilden und auch mit Absprache der Führungskräfte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Dienstleister ist man leider hierbei stark von den zahlenden Kunden abhängig, aber im Bereich der EDL zahlt EDAG ein wirklich gutes Gehalt. Selbst für Praktikanten, Werkstudenten und Abschlussarbeiten.
EDAG hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und dies merkt man auch. Es kümmern sich eigene Beauftragte darum, dass umweltschonende Standards im Arbeitsalltag eingehalten werden.
Die Kollegen halten zu 100 % zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Hier wird TEAM wirklich groß geschrieben.
Ich arbeitete in einem recht jungen Team und die Eingliederung älterer Kollegen lief trotz unterschiedlicher Auffassung einer Arbeitskultur problemlos.
Es herrschen sehr flache Hierarchien selbst bis in oberste Ebenen. Das Duzen von hohen Führungskräften ist in den meisten Fällen kein Problem und sie gesellen sich auch gerne mal zu einem Feierabendbier der Kollegen. Das ist aus meiner Sicht auch einer der wichtigsten Punkte, da man hiermit auch eine direkte Wertschätzung erhält und nicht von oben herab behandelt wird.
In Absprache mit seinen Vorgesetzten lassen sich die Arbeitsbedingungen auch individuell anpassen.
Die Kommunikation durch die direkten Führungskräfte (Teamleiter) ist wirklich sehr gut. Es finden in regelmäßigen Abständen Teammeeting statt, in denen über aktuelle und zukünftige Projekte ausführlich gesprochen wird. Neue Kollegen werden auch dort direkt vorgestellt und in das Team integriert.
Es geht nicht darum welches Geschlecht man hat, an welchen Gott man glaubt oder wen man liebt. Es zählt der Mensch und die Leistung die er bringt.
Es handelt sich um einen Engineering Dienstleister, also ist man hierbei vom Kunden abhängig. Dennoch sehe ich hier EDAG unter den EDL sehr weit vorne.
“EDAG Engineering – Wo erstklassige Arbeitsatmosphäre auf Innovation und Wertschätzung trifft.”
Liegt an einem selbst - Punkt!
“Die Gehaltsentwicklung bei EDAG spiegelt Leistung wider – wer mehr gibt, wird auch belohnt, obwohl man immer nach mehr streben kann.”
“Der Kollegenzusammenhalt bei EDAG ist außergewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten wie ein eingespieltes Team, das gemeinsam Großes erreicht.”
“Die Vorgesetzten bei EDAG stehen vor Herausforderungen in der Kommunikation, doch am Ende überzeugen sie durch ihre außergewöhnliche Kollegialität und vorbildliche Führung.”
“Die Kommunikation bei EDAG ist anspruchsvoll, doch durch unsere interdisziplinäre und standardübergreifende Zusammenarbeit meistern wir jede Herausforderung erfolgreich.”
“Als Dienstleister bietet EDAG grenzenlose Projektvielfalt.”
Leicht zu kommunizieren.
Gut als Berufseinstieg
schlechtes Gehalt, keine Karrierechancen, man soll sich mehr bei der EDAG einbringen, obwohl man 40h pro Woche beim Kunden verbringt.
Faires Gehalt, keine Sprüche wie "Vergiss nicht, wer dich bezahlt"
Man kann den Eindruck haben, man macht zuwenig
Man muss hart verhandeln
Arbeite zu 90% im Auftrag für andere Firma
Das EDAG Team ist wie eine zweite Familie die ich nie mehr missen möchte!
Super Team! Super Vorgesetzte! Super Führung!
Jeder kann für sich selber seine passende Work Life Balance finden im Unternehmen. Die Möglichkeiten flexibel seine Arbeitsleistung und Arbeitszeit anzupassen besteht in der Regel in fast jeder Position.
Super Team! Keine Gegenseitigen Ellenbogen ausfahren, sondern Lösungen finden als Team!
Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt und eingesetzt!
Nahezu alle Vorgesetzten sind Top geschult und haben einen sehr guten Führungsstil. Wenige ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Gut ausgeglichen mit einigen Auslastungsspitzen, die aber vollkommen Vertretbar sind.
Persönlich, Mail und Teams. Jeder findet die Kollegen auf die passende Weise und die Kommunikation ist nahezu immer freundlich. Kein Fingerpointing bei Fehlern!
Langeweile kommt nicht auf, da immer neue Herausforderungen den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Nichts mehr, denn EDAG wurde groß als Familie und das ist sie nicht mehr.
Fragt mal den CEO, der die EDAG noch anders kannte.
Nummer 92XX0, Nummer 34XX2 wollt ihr den Aufhebungsvertrag ?
Nur noch Zahlen und jetzt aktuell Aufhebungsverträge unter die Nase reiben,
die Mitarbeiter nur noch als Nummer zu sehen, als Teamleiter zu sagen: "Unterschreib doch und wir haben dann kein Problem mehr,dann kannst Du ab morgen schon zu Hause bleiben", ist armseelig.
Das ist ein orginal Zitat vom 09.01.2024
Das verquäre Denken und das müssen wir mal Diskutieren, ist das Problem was in Deutschland gerade Alles blockiert.
Visionen und lockeres Denken, wie es früher bei der EDAG war, hilft sich zu entwickeln und nach vorne zu kommen.
Gleitzeit und zu guten Zeiten After-Work,Weihnachts und Sommerfeste Im letzten Jahr ist aber auf Grund der schlechten Lage die Weihnachtsfeier ausgefallen.
Ist von den Verbindungen abhängig
Menschen, die Du selber in die Firma geholt hast, sägen Dir die Stuhlbeine ab, damit sie selber überleben !!! Pfui !!!
Ohne Worte
Die gab es einmal, findet aber nur noch im Führungskreis statt
Sind im Vergleich zu anderen Dienstleistern echt o.k. , zumindest in meinem Bereich
Gibt es nicht mehr !!!!! Siehe den OEM in Wolfsburg
Die Flexibilität der unterschiedlichen Projekte.
Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Verschiedene OEM's / Bereiche.
Gute Chancen für Berufseinsteiger.
Keine Honorierung der geleisteten Arbeit.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Chaotischer und respektloser Umgang mit re-expatriates (Kündigungsquote der mir bekannten re-expatriates liegt bei 100%).
Transparenter und ehrlicher mit den Mitarbeiter umgehen.
Auch vorgesetzte dürfen sich mal bei Angestellten blicken lassen und fragen, wie die Stimmung ist.
Mitarbeiter besser fördern.
Sich mehr Gedanken machen, was mit Mitarbeitern ist, die nach Jahren Auslandsaufenthalt wieder zurückkommen und nicht "ohh, was mach ich jetzt mit dir???".
Je nach Abteilung, Projekt und Teamleiter war die Atmosphäre mal besser und mal schlechter.
Die Work-Life Balance hängt vom Projekt und der Position ab. Ich hatte Projekte da war nur Work und kein Life. Gab aber auch andere Momente.
Ich habe im Ausland eine Weiterbildung erhalten. Eine in 9 Jahren. Es gibt auch keinen Katalog oder sowas, wo man sich Weiterbildungen für die berufliche Weiterentwicklung aussuchen könnte.
Der Zusammenhalt unter denn Kollegen war meistens gut. In der Regel intelligente Menschen, die begriffen haben, dass man im Team stärker ist. Einige Kollegen sind mittlerweile meine besten Freunde.
Kann nichts dazu sagen. Hab auch nichts schlechtes mitbekommen.
Ich bewerte hier meine Erfahrung der Gesamten EDAG Zeit und nicht nur München. Ich hatte sehr gute Vorgesetzte, mit denen ich mich auch heute noch verstehe und von denen ich einiges lernen konnte aber auch das komplette Gegenteil, was auch letzten Endes dazu beigetragen hat zu Kündigen.
Büro mit Tisch und Stühlen in einem Großraumbüro ist vorhanden.
Die Kommunikation mit dem Teamleiter in München bestand in einem Teammeeting das monatlich abgehalten wurde oder auch nicht.
Es gibt immer eine Ausrede warum man die gewünschte Gehaltserhöhung nicht zahlen kann. Meistens sind die wirtschaftlichen Bedingungen schlecht. Ich glaube aber unter den ganzen Ingenieursdienstleistern ist EDAG, in der Hinsicht, vorne mit dabei.
Du hast bessre Chancen, wenn du beim Chef auf dem Schoß sitzt. Mehrere Jahre Auslandsaufenthalt und berufliche Weiterentwicklung bringen dir keinen Vorteil wenn du wieder zurückkommst (aus den Augen, aus dem Sinn).
Die Aufgaben hängen vom Projekt ab. Ich hatte bei EDAG für einige Zeit meine Traumtätigkeit an meinem Traumstandort aber wie das so ist, in dieser Branche, ist jedes Projekt mal zu Ende und man muss schauen was man als nächstes bekommt. Am Ende meiner Zeit bei EDAG und nach mehreren Hiobsbotschaften aus der Automobilbranche kam nur noch %&$§"!
Benefits, die auf meine Work-Life-Balance einzahlen.
Gehaltliche Entwicklungen nur bedingt möglich.
Aktuell eher angespannt. Über die bisherige Zeit meiner Anstellung betrachtet herrscht ein angenehmes Klima.
Flexible Urlaubsplanung möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten - Für mich ein großer Pluspunkt.
Gehalt ist ausbaufähig.
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen - innerhalb meines Teams, aber auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Moderne Räumlichkeiten.
Unternehmenskommunikation der obersten Führungsebene eher spärlicher Natur, bspw. in Bezug auf die aktuelle Lage. Innerhalb meines Teams aber transparent.
Vielfältig.
Nur anbieten was gehalten werden kann. Struktur Anpassung, es bräuchte mehr Projektleiter dafür könnten weniger Teamleiter unterwegs sein.
Doppelbesetzung gibt es auch mit Abteilungsleiter und Teamleiter als eine Person.
Beziehungen in einer Abteilung unter Führungskräften sollte vermieden werden.
Schwankend durch Führungskräfteumgang
Es ist ein großes Unternehmen und es ist von Abteilung zu Abteilung natürlich immer etwas unterschiedlich aber auch vieles gleich.
Ich komme in der Woche kaum zu privaten Sachen da der Druck so hochgepusht wird
Schlecht/ keine
Ich wurde mit Versprechungen zu einem Wechsel gelockt und nach nicht einmal einem Jahr wurde mir vermittelt dass es dazu nicht kommen wird mich weiter zu entwickeln.
Projektleiter fehlt oft das Fingerspitzengefühl im Umgang mit den ausführenden Personen
Großraumbüros, keine Einfluss wo man sitzt egal ob man häufiger ins Büro kommen möchte.
So verdient kununu Geld.