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Legamaster 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich auf eine Stelle, führt ein einstündiges Gespräch mit einem externen Berater der für die Vorgespräche zuständig ist und hört anschließend gar nichts mehr! Nach einem Monat hatte ich den Berater versucht zu erreichen - weder auf Mails noch auf Anrufe wurde reagiert, habe dann kontakt zu Legamaster gesucht und auch dort keine Rückinfo erhalten, weder per Mail noch telefonisch - für eine Aktiengesellschaft wie Edding als Mutter ist dies komplett nicht nachvollziehbar, digitales Bewerbermanagement ? Eher Steinzeit!

Bewerbungsfragen

21 Jahre in der Branche als Betriebswirt

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bearbeitungsprozesse, freundlicherer Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation der Ansprechpartner bei Rückfragen. Dadurch, dass mehrere Personen am Bewerbungsprozess beteiligt waren, war dies zu Beginn etwas irritierend

Bewerbungsfragen

Einstieg nach Studium

Verbesserungsvorschläge

Ich bin in einer Zeit in BZ angekommen in der es einige Defizite beim Personal gibt (Unterbesetzung, keine fachlichen Defizite!). Ihr müsst mehr für eure Zukunft leisten! Auch wenn es rechnerisch erst einmal keinen Sinn ergibt zusätzliche Fachkräfte einzustellen ("so viele brauchen wir doch gar nicht!?") muss erfahrenes Personal für die Zukunft vorhanden sein,besonders in Anbetracht der anstehenden Rentengänger. Gleichzeitig bietet es Kapazität für Krankheitsphasen. Als Benefit für die jeweilige Abteilung: weniger Stress für Alle! So weit ich das bemerke ist keiner faul,lahm oder unmotiviert,das habt ihr schon sehr gut hinbekommen. Aber meiner Meinung nach darf die Personalstruktur auch nicht "an den Grenzen" gestaltet werden. Wenn euch an neuralgischen Punkten ein paar Leute ausfallen kann das äußerst kritisch werden, da muss vorgesorgt werden! Und,was ich besonders erwähnen möchte - unterschätzt niemals die "einfachen Arbeiter"! Denn die verdienen "unser" Geld! Dazu zähle ich Leute in den exekutiven Bereichen,vom Hausmeister über den Werkzeugmacher bis hin zum Arbeiter an der Maschine. Die stecken in der Materie,die "machen", die Denken, die gestalten den Prozess wirklich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 22.08.2019 als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb für den Bereich Berlin /Ostdeutschland beworben. Zum Bewerbungsgespräch wurde ich am 29.08.2019 nach Ahrensburg eingeladen. Das Gespräch war zum Anfang sehr angenehm, bis ich merkte, dass die Recruiter mich für eine falsche Stelle Eingeladen haben. Alle schauten sich verwundert an, als ich die Gesprächspartner darauf aufmerksam gemacht habe. Im Anschluss habe ich mit einen der Recruiter noch im vier Augen Gespräch über die Stelle des Außendienstmitarbeiters gesprochen. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass dieses Gespräch für den weiteren Bewerbungsprozess keine Bedeutung haben wird. Da der Mitarbeiter nicht dafür zuständig war. Und so war es auch, eine Absage erfolge ca. einen Monat später. Das Gespräch war ein reines "Höflichkeit Gespräch". Für mich war die Fahrt dorthin quasi verschenkte Zeit. Ich bin 600 KM gefahren und erhebliche Fahrzeit auf mich genommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Bewerber die Mühe machen aufwendig eine Bewerbung zu schreiben sollte sich ein Unternehmen auch die Mühe machen darauf zu antworten, egal ob positiv oder negativ. Wenn man sich so verhält, ist es nicht nur schlecht für das Image, sondern viele Bewerber werden davon absehen sich erneut dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Was ich kennenlernen durfte, hat alles gepasst. Freundliche und kompetente Gesprächspartner. Schnelle und effiziente Prozesse und Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

keiner

Bewerbungsfragen

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