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E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH Logo

E/D/E 
Einkaufsbüro 
Deutscher 
Eisenhändler 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als sein.

2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei einkaufsbüro deutscher eisenhändler gmbh in Wuppertal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert und nur über Flurfunk erfährt man wichtige Dinge.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!

Work-Life-Balance

Führungskräfte erkennen nicht das Potenzial ihrer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten haben keinerlei Kenntnisse wie man ein Team richtig führt. Viele gehen nach dem Prinzip: ” Dich kann ich leiden du bist gut” Obwohl Arbeitstechnisch keine Regeln eingehalten werden.
Gute Mitarbeiter bekommen dadurch keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Vieles eintönig ohne Abwechslung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und man hilft sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da passiert deutlich was.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher schlecht.

Image

Nach aussen hui und innen viel pfui.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & Employer BrandingTeamlead

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

Es freut uns, dass die Fortschritte in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein sichtbar werden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft wahrzunehmen.

Wir schätzen den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr und sind dankbar, dass Sie dies positiv hervorheben. Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Wertschätzung in den Teams sind uns als Familienunternehmen sehr wichtige Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Zusammenhalt und die Kollegialität zu fördern. Um die Kommunikation in den Abteilungen zu fördern, gibt es in der Logistik beispielsweise tägliche Shopfloor Meetings, sodass die relevanten Informationen von den Führungskräften zeitnah an alle Kolleginnen und Kollegen kommuniziert werden.

Uns ist bewusst, dass es im Geschäftsalltag gewisse Aufgaben gibt, die weniger interessant oder herausfordernd erscheinen als andere. Um unsere Beschäftigten bei monotonen Aufgaben zu entlasten, arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Arbeitsabläufe zu digitalisieren und zu automatisieren. Das ermöglicht schon jetzt vielen Mitarbeitenden, ihre Zeit und Ressourcen für komplexere Aufgaben einzusetzen, während zeitintensive, monotone Tätigkeiten von Automatisierungslösungen übernommen werden.

Um unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich dabei zu unterstützen, sich fachlich und auch persönlich weiterzuentwickeln, bietet die E/D/E AKADEMIE eine Vielzahl an unterschiedlichen, individuellen Bildungsangeboten.

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