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Unternehmenskultur

Wuppertal und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert und nur über Flurfunk erfährt man wichtige Dinge.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte erkennen nicht das Potenzial ihrer Mitarbeiter.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten haben keinerlei Kenntnisse wie man ein Team richtig führt. Viele gehen nach dem Prinzip: ” Dich kann ich leiden du bist gut” Obwohl Arbeitstechnisch keine Regeln eingehalten werden.
Gute Mitarbeiter bekommen dadurch keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles eintönig ohne Abwechslung.

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