69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt auf die Abteilung an.
Nach aussen hui und innen viel pfui.
Führungskräfte erkennen nicht das Potenzial ihrer Mitarbeiter.
Eher schlecht.
Da passiert deutlich was.
Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und man hilft sich.
Die meisten haben keinerlei Kenntnisse wie man ein Team richtig führt. Viele gehen nach dem Prinzip: ” Dich kann ich leiden du bist gut” Obwohl Arbeitstechnisch keine Regeln eingehalten werden.
Gute Mitarbeiter bekommen dadurch keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert und nur über Flurfunk erfährt man wichtige Dinge.
Vieles eintönig ohne Abwechslung.
Na ja, die wirtschaftliche Lage ist momentan in Deutschland und in Europa nicht die beste. Die Arbeitsatmosphäre ist somit angespannt und unangenehm. In den letzten Monaten wurden viele Kollegen gekündigt
Die E/D/E zählt unter den größten Wuppertaler Arbeitgebern aber leider nicht unter den fairsten
Kann man ein Leben haben? Jeden Tag tauchen neue Verantwortlichkeiten auf. Wenn man darauf hinweist, dass eine Aufgabe nicht zu seinem Verantwortungsbereich gehört, rollen die Köpfe und bloß nicht das Thema Gehaltserhöhung ansprechen!
Die Kollegen halten zusammen aber sind sehr ängstlich
Eine Firma von Männern dominiert!
Mitarbeiterführung /-motivation bzw. den Umgang mit Mitarbeitern!
eisig nach oben / unter Kollegn gut!
Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!
Keinerlei Kompetnzen im Führen von Mitarbeitern!
Besprechungsräume ohne Fenster!
Kommt auf die Abteilung an. Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt
Ja und nein, ist sehr stark schwankend pro Abteilung. Grundsätzlich hat das EDE in der PVH Branche eine hohes Standing Europaweit.
Mobiles Arbeiten 3 wöchentlich möglich, wenn man mit Leistungen überzeugt hat auch noch flexibler / individueller möglich. Wer Leistung bringt hat mehr Freiheiten, wer seinen geregelten Job nachkommen will und planbarkeit braucht ist hier auch richtig. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Alles möglicch, wer sich weiterbilden will, der wird gefördert (Sprachkurrse, div. Angebote, EDE Akademie etc.)
Nur 3 Sterne, weil es sehr individuell gehandhabt wird. Wer in Vorleistung geht wird auch eine überdurchschnittliche Gehaltsentwicklung haben. Wer seine Zeit nur absitzt wird auch nur das verdienen. Alles möglich / Nichts Umsonst
Unternehmen stark sozial engagiert.
in der jeweiligen Hierarchieebene klappt es. Hat sich in den letzten Jahren zum positiven gewandelt.
In der Regel werden langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Branche lebt von Kontinuität. Pensionierte Mitarbeiter werden auch zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Es wird versucht ale Mitarbeiter abzuholen. Die Komplexität der EDE Struktur ist für "Verbandsferne" häufig schwierig zu verstehen. Vorgesetzte formulieren klare und realistische Ziele.
Zum größten Teil moderne Büroräume, Kaffeeautomaten für Mitarbeiter nutzbar, Kantine etc.
Sehr viele interne Meetings dies wirkt auf einige Mitarbeiter überfordernd. (liegt an der Komplexität, der Blick über den eigenen Tellerand ist gewünscht)
Es zählt Leistung und nicht das Geschlecht. Wer bereit ist mehr Leistung zubringen, hat auch höhere Aufstiegschancen.
Unternehmen ist sehr Vielschichtig aufgestellt, es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich kreativen Aufgaben zu widmen. Eigeninitiative und neue Denkanstöße sind ausdrücklich erwünscht. Wer neue Aufgaben möchte, der darf diesen nachgehen. Sehr Abwechslungsreich
Jede Menge Möglichkeiten an Weiterbildungen
Keine Gehaltsanpassungen oder das Gespräch wir nicht gesucht. Manche GB reden sich immer wieder raus
Die Mitarbeiter heraussuchen, die wirklich was für die Firma machen und Ihnen einen Bonus zukommen lassen. Wenn sie weiter Aufgaben übernehmen, wo zu eine Externe Firma beauftragen, wenn man gute Mitarbeiter Vorort hat.
Externe Firma zu beauftragen, da kann man gleich das Geld aus dem Fenster schmeißen.
Man kann sich von einem Dank für Arbeit nichts kaufen
Es sind sehr nett und liebe Kollegen auch die Vorgesetzten
Ich glaube das Image, wir immer schlechter, wenn man mal die Firma kennt
Durch das Mobile Arbeiten ist das kein Problem
Leider kann man keine Karriere machen, da die Vorgesetzen Extern geholt werden, damit die Kollegen nicht eifersüchtig werden.
Weiterbildung 5 Sterne großen Angebot ist vorhanden
Das Gehalt könnte besser sein oder mal ein Bonus geben
Sie verbessern sich immer mehr und lerne immer mehr dazu
Mal gut und mal schlecht in anderen Abteilungen
Manchmal sind auch Ihnen die Hände gebunden
Sind sehr gut für die heutige Zeit
Die könnte etwas besser sein
Leider ist nicht Gehalt zwischen Männer und Frauen
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Schönes Arbeitsklima wo es tatsächlich Spaß macht zu Arbeiten
Es wird immer klar und respektvoll miteinander gesprochen so wie es man sich auch von seinem Gegenüber Wünscht.
Es gibt eine Vielzahl an Projekten und es werden auch nicht weniger
Finanzielle Stabilität.
Fehlende Wertschätzung der Leistung der Mitarbeitenden.
Weniger reden, schneller umsetzen. Mentalität und der unternehmerische Spirit müssen neu ausgerichtet werden.
Insgesamt ok, es gab positive und negative Dinge wie überall.
Insgesamt kein gutes Image.
Oftmals ad-hoc Anforderung an Flexibilität ohne triftigen Grund.
Eigene Akademie mit Fortbildungsmöglichkeiten, stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Gehalt ist durchschnittlich bis ok, die Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge stark eingeschränkt, z. B. keine Übernahme von Bestandsprodukten.
Im Alltag wird meiner Meinung nach wenig auf nachhaltiges Handeln gedacht. Ändert sich jedoch gerade.
Der Alltag schweißt zusammen.
Top.
Unterirdisch in meinem Bereich, wiederholende Verletzung von Betriebsvereinbarungen und Arbeitnehmerrechten. Mikromanagement im negativsten Sinne.
IT Ausstattung (bis auf Laptop) ist unterdurchschnittlich. Arbeitsräumlichkeiten sind großteils veraltet und entsprechen nicht modernen Konzepten. Die Firmenwagenregelung ist die mit Abstand schlechteste, die ich bis dato kennengelernt habe.
Sehr viele Abteilungen/Bereich, oftmals unklare Kommunikationswege.
So gut wie kein Informationsdurchfluss von der oberen Hierarchie nach unten.
Ich habe keinerlei Ungleichberechtigung erfahren oder mitbekommen. Insgesamt jedoch ein sehr patriarchalischer Führungskreis und -stil.
Hohe, bereichsübergreifende Aufgabenvielfalt.
Weiterbildungen
Dass hier nicht vollständig tariflich gezahlt wird! Hiermit meine ich, dass das Gehalt (übertarifliche Zulage) verschmolzen wird. Hier ist es schwer, mehr Geld zu erhalten.
Hierzu will ich mich nicht äußern.
Großraumbüro - Lärmpegel teilweise sehr hoch. Ist nicht für jeden geeignet.
Bestimmt ein super Image! Wenn man allerdings hinter die Fassade schaut wird es unangenehm.
Es wird das mobile Arbeiten angeboten. Von Abteilung zu Abteilung wird es unterschiedlich gelebt. Bei dem Lärmpegel im Büro, sollte man dauerhaft seine Arbeit von zuhause erledigen können. Schließlich verlangt die Geschäftsführung die perfekte Erfüllung komplexer Aufgaben.
Hier wird viel Geboten. E-Learning etc.
Gehalt wird verschmolzen.
Damit meine ich die Übertarifliche Zulage. Es ist also leider so, dass einem die Tarifvertragsverhandlungen nichts bringen! Bitte hier genau informieren. Ebenso weiß ich, dass es schwierig ist, in Zukunft mehr Geld zu erhalten. SCHADE!
Unzufriedenheit ist leider gravierend.
In Ordnung aber ausbaufähig
Leider schlecht (ist aber mein persönliches Empfinden) manche Etagen sind bereits total modern umgebaut. Hier geht es:).
Vom Bewerbungsprozess bis hin zur kompletten Abwicklung TOP! Alles wurde eingehalten.
Definitiv! Sehr viel Input aber dennoch total Interessant
Man muss endlich runter vom silodenken. Das klappt aber auch nur, wenn MA in bestimmten Abteilungen keine Angst um ihren Job haben müssen.
Mehr Kommunikation, Schulungen für Führungspositionen hinsichtlich sozialen Umgang mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.