Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Das Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler (E/D/E) ist der europäische Dienstleistungs- und Systemgeber für den Produktionsverbindungshandel. Mit Leistungen aus Zentraleinkauf, Logistik, Marketing, Digitale Services sowie Bankdienstleistungen unterstützt das E/D/E seine Mitglieder. Als Familienunternehmen mit über 1100 Beschäftigten ist es seit 1931 erfolgreich auf dem Markt vertreten und derzeit in 27 Ländern Europas aktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungflexibel - mobiles Arbeiten / Gleitzeit / JobRad / Jobticket
attraktiv - 30 Tage Erholungsurlaub / betriebliche Kindertagesstätte / Team-Events / Personalkauf / Corporate Benefits
up to date - E/D/E AKADEMIE / digitale Lernwelt / berufsbegleitende Weiterbildung
fair - attraktive Vergütung / Urlaubs- & Weihnachtsgeld / VL / Altersvorsorge
verantwortungsvoll - E/D/E Stiftung / Gesundheitsmanagement / Sportangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH.
Jede Menge Möglichkeiten an Weiterbildungen
Gute Bezahlung, im Allgemeinen gute Arbeitsbedingungen
Finanzielle Stabilität.
Weiterbildungen
Vielfalt von Weiterbildung
Mitarbeiterführung /-motivation bzw. den Umgang mit Mitarbeitern!
Keine Gehaltsanpassungen oder das Gespräch wir nicht gesucht. Manche GB reden sich immer wieder raus
Dass hier nicht vollständig tariflich gezahlt wird! Hiermit meine ich, dass das Gehalt (übertarifliche Zulage) verschmolzen wird. Hier ist es schwer, mehr Geld zu erhalten.
Man muss endlich runter vom silodenken. Das klappt aber auch nur, wenn MA in bestimmten Abteilungen keine Angst um ihren Job haben müssen.
Fehlende Wertschätzung der Leistung der Mitarbeitenden.
Die Mitarbeiter heraussuchen, die wirklich was für die Firma machen und Ihnen einen Bonus zukommen lassen. Wenn sie weiter Aufgaben übernehmen, wo zu eine Externe Firma beauftragen, wenn man gute Mitarbeiter Vorort hat.
Externe Firma zu beauftragen, da kann man gleich das Geld aus dem Fenster schmeißen.
Man kann sich von einem Dank für Arbeit nichts kaufen
Weniger reden, schneller umsetzen. Mentalität und der unternehmerische Spirit müssen neu ausgerichtet werden.
Hierzu will ich mich nicht äußern.
Mehr Kommunikation, Schulungen für Führungspositionen hinsichtlich sozialen Umgang mit Mitarbeitern
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!
Mal gut und mal schlecht in anderen Abteilungen
in der jeweiligen Hierarchieebene klappt es. Hat sich in den letzten Jahren zum positiven gewandelt.
Der Alltag schweißt zusammen.
Auch beim Remote-Arbeiten wird mit Kollegen sehr gut zusammengearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr viele interne Meetings dies wirkt auf einige Mitarbeiter überfordernd. (liegt an der Komplexität, der Blick über den eigenen Tellerand ist gewünscht)
Sehr viele Abteilungen/Bereich, oftmals unklare Kommunikationswege.
So gut wie kein Informationsdurchfluss von der oberen Hierarchie nach unten.
Die könnte etwas besser sein
Informationen und Der Stand der dinge erfährt meistens über die Stille Post und einer Pinwand die sehr selten geupdatet wird. Also Kommunikation kann man dies nicht nennen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert. Allerdings kommt diese zu oft noch zu spät und zu "glatt geschliffen" an. Kommunikation sollte authentischer sind und ALLE Führungskräfte sollte wertschätzend und zeitnah alle notwendigen Inhalte kommunizieren. Die "Corona-Krisenkommunikation" ist aus meiner Sicht ausgezeichnet und beispielhaft. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider kann man keine Karriere machen, da die Vorgesetzen Extern geholt werden, damit die Kollegen nicht eifersüchtig werden.
Weiterbildung 5 Sterne großen Angebot ist vorhanden
Alles möglicch, wer sich weiterbilden will, der wird gefördert (Sprachkurrse, div. Angebote, EDE Akademie etc.)
Hier wird viel Geboten. E-Learning etc.
Eigene Akademie mit Fortbildungsmöglichkeiten, stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
In der Logistik bzw Versand ist man nur einer von vielen deswegen hat man keine Chance sich weiterzubilden.