Sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber, der sich sehr für seine Mitarbeitenden interessiert. Zentralseitige Lohnapassungen, bei Problemen wird versucht, eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hinken wir dem technischen Fortschritt etwas hinterher, holen aber bereits auf (z.b. Cashback an der Kasse)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten und Führungskräften herrscht eine angenehme Arbeitsstimmung, natürlich werden Verbesserungswünsche angesprochen, meist in bestimmten zeitlich getimten und angekündigten Beurteilungs-Gesprächen. Dabei wurde bei mir aber auch positives hervorgehoben. Somit wusste ich, was von mir erwartet wird und es wurde auf Fragen eingegangen. Falls die Inhaberfamilie oder die Geschäftsführung zu Besuch kam, wurde ich bisher immer gegrüßt und auch dort hatte man Zeit, eigene Wünsche zu äußern.
Kommunikation
Die Kommunikation findet Zentralseitig über Aushänge am “schwarzen Brett“ statt. Wichtiges für den jeweiligen Markt erfahre ich von der Marktleitung direkt. Im Jahr 2024 wäre eine Plattform, die alles wichtige oder dringendes zusammenfasst (z.b. App) wünschenswert (auch in Bezug auf Arbeitspläne und dessen kurzfristigen Änderungen aufgrund von Krankheit, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, dies wird durch Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern gestärkt. Durch eine gesunde Mischung zwischen Jung und Alt sowie neuen Mitarbeitenden und anderen, die bereits 30 Jahre in dieser Firma arbeiten, kann ich vieles dazulernen.
Work-Life-Balance
Pro Woche 40Std arbeiten, auch und meist Samstag‘s, dafür unter der Woche ein Tag frei. Das weiß jeder, der diesen Job annimmt. Wünsche aufgrund von privaten Terminen werden bei der Arbeitsplangestaltung berücksichtig. Kurzfristige Freizeit-Wünsche konnten mir bisher auch erfüllt werden. Bei Arbeitsplanänderung wurde ich bisher im Vorfeld gefragt, ob ich den freien Tag wechseln kann oder habe in der Woche danach einen Ausgleichstag erhalten. Home Office oder Ähnliches gibt es nicht (ausser bei Online-Seminaren) ,hat aber auch im Einzelhandel kein Sinn
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung hat sich bis jetzt immer auf Augenhöhe mit mir unterhalten, sogar eigene Verbesserungsvorschläge wurden an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel heißt einerseits oft die gleiche Arbeit (wie in vielen Jobs) aber der Faktor Kunde macht jeden Arbeitstag einzigartig (positiv sowie negativ) Abteilungswechsel ist auch möglich, falls es zu eintönig wird oder man eine neue Herausforderung sucht.
Gleichberechtigung
Ich habe da Stand heute keine Unterschiede festgestellt. Viele weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen, insgesamt in unserer Filiale mehr weibliche Mitarbeitende. Die männlichen Kollegen sind eher im Getränkemarkt eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurde immer Rücksicht genommen, falls ein Angestellter oder Angestellte in einer Abteilung aufgrund Alter‘s oder anderen Ursachen nicht mehr arbeiten konnte, wurde versucht durch Stundenreduzierung oder Arbeitsplatz-Wechsel das Problem zu lösen
Arbeitsbedingungen
Die Märkte, die ich kenne, sind alle modern eingerichtet und werden von Zeit zu Zeit modernisiert. Es gibt einen sauberen hellen Aufenthaltsraum (sogar mit Kaffeemaschine) Arbeitskleidung wird von einer externen Firma gewaschen. Alles gebrauchte habe ich von der Firma erhalten (Messer, etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für viele verschiedene Projekte in der Region ein (leider wird zu wenig darüber gesprochen) Sponsoring von Event‘s, Spenden an Pestalozzi und die Tafel. Durch „Rettertüten“und ToGoodToGo wird versucht, Lebensmittel nicht zu vernichten. Durch außergewöhnliche Aktionen, die sonst wenige anbieten (z.b. stille Stunde, Single Shopping) geht die Firma auch auf spezielle Gruppen Menschen ein. Müll wird getrennt und sogar Elektromüll der Kundschaft wird zurückgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in den letzten Jahren in dieser Firma meiner Meinung nach insgesamt gestiegen. Vor kurzem habe ich eine Lohnerhöhung erhalten ohne diese zu wünschen, da die Löhne der Angestellten auch ohne offensiven Wunsch an die Marktleitung zentralseitig angepasst werden. Zusätzlich erhalte ich auf Wunsch; betriebliche Altersversorge, im November eine Gratifikation in Form
Von GELD (keine Gutscheine oder so), 10% auf alle Lebensmittel(!), Hansefit Fitnessprogramm, vor kurzem
gab es sogar Gratis Eis oder Eiskaffee für alle Angestellten (Extra Eiswagen wurde bestellt) usw…
Image
Einer der größten Arbeitgeber Konstanz. Trotzdem zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.