Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSozialer Arbeitgeber, der sich sehr für seine Mitarbeitenden interessiert. Zentralseitige Lohnapassungen, bei Problemen wird versucht, eine Lösung zu finden.
Egal mit welchen Anliegen man kommt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Man wird respektiert und ernst genommen
familiengeführtes Unternehmen, nah an den Mitarbeitern, toller Personalleiter
Dass du eine Lektion fürs Leben erhältst. Manchmal lernt man eben am besten aus schlechten Beispielen und Fehlern bei der Auswahl von Arbeitgebern.
Als langjähriger Mitarbeiter finde ich die Vielfalt und wie sich das Unternehmen entwickelt hat positiv. Es werden mehr Ausbildungen angeboten, die Stillestunde wurde eingeführt und man geht auf jede personensgruppe ein.
Das die guten Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Die gute Arbeit wird ignoriert bzw für normal und selbstverständlich gehalten.
Manchmal hinken wir dem technischen Fortschritt etwas hinterher, holen aber bereits auf (z.b. Cashback an der Kasse)
unflexible Arbeitszeiten, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, oder Prämien
Die Tatsache, dass er uns nicht erlaubt, unsere Betten im Hinterzimmer aufzustellen, damit wir unsere kostbare Zeit sparen und direkt vom Arbeitsplatz aus schlafen können. Das wäre doch mal eine echte Arbeitsplatzrevolution!
Betriebliche Altersvorsorge mit gerade einmal 20€ und das nur über die R+V da gibt es einige deutlich bessere Partner, welche ich aus meinen früheren Unternehmen kenne
Warum sich die Mühe machen, wenn doch eh niemand zuhört. Die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen "goldenen Blase". Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Nicht jeden Vorgesetzten einstellen der sich gerade bewirbt.
Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Man fühlt sich hier wohl und ernst genommen.
Zuhören wenn etwas gesagt wird und das dann auch Ernst nehmen.
Teamsitzungen in denen die Punkte angesprochen werden können ohne Ängste.
Den Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten bieten auch in der Wahl ihrer Arbeitskleidung nicht so streng sein. Angepasste Löhne zu den jeweiligen Tätigkeitsbereichen. Eine Tabelle nach der man sich richten kann! Wie z.b. pauschalisierter Eintrittsgehalt. Jährliche Erhöhung und gleiches Gehalt für jeden ohne persönliche Sympathien einfließen zu lassen.
Gleichberechtigung der Geschlechter
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Baur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, dies wird durch Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern gestärkt. Durch eine gesunde Mischung zwischen Jung und Alt sowie neuen Mitarbeitenden und anderen, die bereits 30 Jahre in dieser Firma arbeiten, kann ich vieles dazulernen.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut. Hier wird Ehrlichkeit und Zusammenhalt groß geschrieben.
Wie immer gibt es auch hier Kollegen auf die man zählen kann, aber auch vereinzelt welche, die einem das schlechte wollen
Auch in schweren Phasen halten die Mitarbeiter gut zusammen und versuchen immer das beste raus zu holen.
Nun ja,wie überall.Schimpfen alleine wird nicht helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Baur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind so minimal wie möglich gehalten. "Kommunistische Elemente" wie Tarifbindung und Tariflöhne werden abgelehnt. Soll doch das Jobcenter auf Kosten der Allgemeinheit die Löhne der Mitarbeiter "aufstocken".
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist untertariflich und entspricht oftmals nur dem gesetzlichen Mindestlohn. Gerade in elner extrem teuren Lebensumwelt wie Konstanz, führt dies zu finanziellen Schwierigkeiten und bestätigt das Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden. Die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und bieten den Mitarbeitern wenig Unterstützung. Selbst die steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Pauschale wurde verweigert.
Das Gehalt ist eine Sache für sich. Da ist noch Besserungspotential vorhanden. Keine Frage man kann davon leben, die Fixkosten bezahlen aber für mehr reicht es nicht. Sehr viele Mitarbeiter werden für die Aufgaben, welche sie erledigen und unter welchen Druck /Position sie stehen zu wenig bezahlt. Das ist einer der Gründe, warum Mitarbeiter unzufrieden sind.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind großzügig bemessen, solange man in der Lage ist, von Luft und Liebe allein zu leben und auf Dinge wie gutes Essen oder eine adäquate Wohnung zu verzichten. Der Arbeitgeber kalkuliert wohl die Aufstocken-Leistungen des Arbeitsamtes und dass jeder in der Familie arbeiten gehen muss, gleich mit in seine Gehälter ein.
Richtig miese Bezahlung, trotz Ausbildung, deutlich unter Tarif. Knapp über Mindestlohn, dann aber lieber gleich zu Mindestlohn Bedingungen in eine entspanntere Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man arbeiten will sind den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Was unfassbar toll ist.
Es wird nicht immer einen eine Schulung gewährt
Stromlinienförmigen Mitarbeitern und "Zubringern" der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten vorbehalten.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind begrenzt. Aufstiegschancen sind stark mit persönlichen Präferenzen von Markt- und Geschäftsleitung verknüpft und oftmals wenig sachlich und fachlich nachvollziebar. „Die mit dem Strom schwimmen“ werden bevorzugt.
In Sachen Karriere sollte man nicht zu ambitioniert sein – es sei denn, man zählt das Aufsteigen auf der Leiter zum Regal auffüllen als beeindruckenden Karrieresprung.
