Mangelhafte Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliche und abgehobene, nicht mit dem Leben normaler Mitarbeiter in Einklang zu bringende, Denkweise.
Verbesserungsvorschläge
Besonders problematisch ist die oftmals untertarifliche Bezahlung der Mitarbeiter, die systemisch ist. Trotz harter Arbeit und engagierter Leistung verdienen wir weniger als das, was gerade in Zeiten der hohen Inflation angemessen wäre. Diese unfaire Bezahlung beeinflusst unsere Motivation und unser Engagement negativ.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Edeka Baur ist angespannt und stressig. Es gibt ein deutliches Defizit an Unterstützung und Anerkennung seitens der Vorgesetzten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt an einer positiven Atmosphäre, in der wir uns wohl und geschätzt fühlen können.
Kommunikation
Die Kommunikation der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens wird zielstrebig unterdrückt. Von Geschäftsleitung und Marktführung erhält man sowieso im Regelfall keine Infos.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist uneinheitlich. Während einige Kollegen sich solidarisch und unterstützend verhalten, erleben viele einen Konkurrenzkampf und ein mangelndes Zusammengehörigkeitsgefühl, was von der Marktführung noch gefördert wird, indem Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt erheblich zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig und Überstunden sind an der Tagesordnung. Urlaub oder Freizeit zu nehmen ist oft schwierig und wird von Markt- und Geschäftsleitung nicht ausreichend unterstützt, sondern man versucht dies an Bedingungen zu knüpfen. Dies führt zu einer ständigen Belastung der Mitarbeiter und einem starken Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist - wie die Geschäftsführung - aus der Zeit gefallen. Es fehlen klare Richtlinien und ein angemessener Management-Stil. Geschäftsführung, Markt- und Abteilungsleitung sind mit modernen Führungsstilen und - verhalten nicht vertraut und komplett überfordert oder es fehlt ihnen schon am entsprechenden Habitus. Es mangelt an Unterstützung und Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
08/15. Oft monoton und wenig herausfordernd. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausreichend genutzt, was zu einer geringen Arbeitszufriedenheit und einem Mangel an beruflicher Erfüllung führt.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere Frauen und ausländische Kollegen können von einer ungleichen Behandlung in Bezug auf Gehälter berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und mangelhaft. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber sollte sich tatsächlich für den Schutz der Umwelt und soziale Verantwortung einsetzen und sich nicht nur medienwirksam „bewerben“.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist untertariflich und entspricht oftmals nur dem gesetzlichen Mindestlohn. Gerade in elner extrem teuren Lebensumwelt wie Konstanz, führt dies zu finanziellen Schwierigkeiten und bestätigt das Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden. Die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und bieten den Mitarbeitern wenig Unterstützung. Selbst die steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Pauschale wurde verweigert.
Image
Das Unternehmen wird von vielen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als unattraktiv und nicht empfehlenswert wahrgenommen. Da nützt auch kein „Aufpolieren“ des Images in der Öffentlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind begrenzt. Aufstiegschancen sind stark mit persönlichen Präferenzen von Markt- und Geschäftsleitung verknüpft und oftmals wenig sachlich und fachlich nachvollziebar. „Die mit dem Strom schwimmen“ werden bevorzugt.