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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Dillinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte immer besser sein, doch die Kommunikationswege sind kurz und kommen bei den Mitarbeitern an.
Top, eine bessere Zusammenarbeit könnte man sich nicht vorstellen/wünschen.
Es wird sehr auf freie Tage geachtet, auch dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden bzw entstehen. Das Team um die markleitung versucht da einen gesunden Mix sowohl für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu finden
Man kann mit jedem Anliegen und Problem zu der marktleitung sowie zu den Inhabern gehen. Probleme werden diskret und vertrauensvoll behandelt. Ein von oben herab ist nicht vorhanden
Man bekommt viele Möglichkeiten sich zu beweisen und wird nicht ausgebremst, wenn man etwas neues ausprobieren möchte
Top Atmosphäre mit einem Top-Team.