Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Dörfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden oft Widersprüchliche Wünsche der Unternehmensführung geäußert.
Jeder spricht mit jedem über alles, nur kommen wichtige Dinge erst an wenn es zu spät ist.
Im Geist getrennt, beim erdulden von wechselnder Launen vereint
Öfters mal kurze wechsel und Inoffizieller Dienstbeginn 15 min vor dem Offiziellen Dienstbeginn. Umgezogen muss man vor dem inoffiziellen Dienstbeginn sein.
Oft widersprüchliche Anweisungen, Abteilungsübergreifende Mitarbeit ( der Stand in der eigenen Abteilung ist zweitrangig)
Man probiert sich einzubringen und die Systeme zu verstehen und wird dafür angeschrien