Viele Baustellen wenig Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht den Anschein als wenn Probleme erkannt werden sollen um Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher hat die Konstanz bei der Umsetzung gefehlt. Gute Ideen wurden oft den wirtschaftlichen Sorgen untergeordnet. Die Mitarbeiter werden immer demotivierter Energie für die Firma zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entlasten und ggf. schulen. Eine Führungskraft muss als Gutes Beispiel voran gehen und Mitarbeiter motivieren. Dies sieht in vielen Betrieben anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wurde vorallem in den letzten Jahren oft umstrukturiert. Hierdurch entsteht oft Unmut und die Kommunikation fehlt zum Teil oder geht bei den Führungskräften verloren.
Kommunikation
Führungskräfte wirken zum Teil überlastet und überarbeitet. Hierdurch kommen bei den Mitarbeitern in den Betrieben oft nicht alle Infos an. Lediglich das Intranet versucht mit leichten Infos die Mitarbeiter positiv zu stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Betrieben halt gut zusammen. Jedoch kommt es aufgrund vieler neuer Anweisung oft zu Unmut und die Mitarbeiter fühlen sich überlastet.
Team-Events gibt es in den Betrieben nur durch eigene Initiative. Die Firma gibt lediglich zur Weihnachtsfeier einen viel zu kleinen Betrag hinzu.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung im Vertrieb kann oft flexibel gestaltet werden solange Ziele erreicht werden und die Kernarbeitszeit abgedeckt wird.
Überstunden sind freiwillig und werden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte im Unternehmen wirken zu großen Teilen überlastet und können sich kaum um ihre Mitarbeiter kümmern. Freiwillige Überstunden scheinen der Regel zu sein um im Job zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Wer Vertrieb mag wird auch hier genug Spielraum für eigene Ideen haben. Vorgaben wie die Ziele erreicht werden gibt es kaum. Eigeninitiative ist sehr wichtig.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner Zeit keine Unterschiede in der Behandlung von Frauen-Männer bzw. Alt-Jung kennengelernt
Natürlich sind junge Talente mit Ehrgeiz gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung in den Betrieben ist veraltet. Arbeitsgeräte wie Stapler sind nicht genügend vorhanden. Arbeitskleidung für Kühlbereiche und Tiefkühl ist nur in geringer Anzahl vor Ort.
Der Vertrieb erhält wie üblich Dienstwagen, Laptop und Handy. Ein Tablet wie in anderen Unternehmen der Branche wird von Vorgesetzten nur belächelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Maßnahmen bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt mit kleinem Spielraum. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es im üblichen Rahmen.
Inflationsprämie wurde nur wiederwillig nach langen Verhandlungen mit der Gewerkschaft gezahlt.
Image
Bei weitem nicht wie der Edeka Einzelhandel oder die großen Wettbewerber.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist sehr bemüht etwas aufzubauen. Je nach Führungskraft werden vorhandene Angebote ggf. weitergegeben. Jedoch ist dauerhaftes Nachfragen nach Entwicklungsmöglichkeiten eher die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rezension und die Schilderung Ihrer Eindrücke. Verbesserungsvorschläge wie Ihre helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und Ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es tut uns leid, dass Sie derzeit nicht mit uns zufrieden sind. Das ist nicht unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir möchten Sie gern ermutigen, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalleitung Kontakt aufzunehmen, um im Detail Änderungswünsche zu besprechen. Vorweg nehmen können wir jedoch schon mal, dass bereits Schritte eingeleitet wurden um in den Punkten Umwelt-/Sozialbewusstsein Verbesserung anzustreben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe