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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Herforder kommunizieren untereinander und daher die Bielefelder auch. Die Geschäftsleitung wird von den Mitarbeitern gar nicht für voll genommen, man ist schon per Du. Die Geschäftsleitung trägt alle Gespräche an die Herforder weiter. Kein Vertrauen mehr.
Unmögliches Verhalten. Es wäre ein Führungsseminar angebracht. Mitarbeiterführungsseminar, wobei er den Laden auch nicht führen kann. Das sieht man ja am Haus Herford. Das hat er auch gegen die Wand gefahren.
Kollegen viele krank, wegen Druck und wenige Leute
viele Befehle, nix zuhören, lauter Chef
Anspannt. Viel Druck. Mitarbeiter werden willkürlich in andere Abteilungen verschoben. Ehemalige Herforder Mitarbeiter werden bevorzugt, daher viel Unruhe im Laden.