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Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelne Themen werden zeitweise besonders wichtig, werden dann aber wieder schnell fallen gelassen.
Strukturen müssen der Größe des Unternehmens angepasst werden.
Barrierefreiheit ist nicht gegeben, kein Zugang, keine WCs, ...
Wenig konkrete Angebote.
Bricht auseinander, Ellenbogen werden ausgefahren.
Wege für Absprachen werden immer länger.
Spannende Karrieremöglichkeiten
Teamgeist so ohlala
Lob und Anerkennung ist vorhanden
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld,TOP
Sehr gut
Gut
Es wird zu sehr auf Kosten statt Nutzen geachtet. Der Mensch an sich wird nicht gesehen, fehlende Wertschätzung.
Ich wünsche dem Arbeitgeber viele Kinder ,damit er weiß wie es ist Familie und Beruf regeln zu müssen.
Diskriminierung scheint ein Hobby zu sein. Gottseidank haben wir einen Betriebsrat der sich engagiert.
Kann sich beim Fehlverhalten entschuldigen,
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Urlaub müsste , wenigstes 10 % ungeplant bleiben können.
Kann immer mehr sein
Jeden, den ich um Hilfe bitte, ist hilfsbereit
Kann ich nichts zu sagen
Die Entscheidungen, die mich betrafen wurde ich immer mit einbezogen
Alles gut
Wir werden jeden Morgen über Zahlen informiert, und wenn was wissen wollen stehen bei den Betriebsleiter und Markleiter die Türen offen
Kann ich nichts zu sagen
Mann kann sich nicht beschweren
Es sollte mobiles Arbeiten angeboten werden.
Gleitzeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Leider sind Ihre Aussagen sehr knapp gehalten, um darauf eingehen zu können.
Gerne möchten wir Sie ermutigen, Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen. Sprechen Sie hierzu mit Ihrer Führungskraft oder der Personalleitung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld
der Wasserkopf wächst und das arbeitende Personal wird abgebaut.
Fehlbesetzung in den sogenannten Führungsposten
Mehr Offenheit zu den Angestellten, mehr Infos zur wirtschaftlichen Lage
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Es ist sehr bedauerlich, dass sie in einigen Punkten unzufrieden sind. Wir möchten nichtsdestotrotz anregen innerhalb Ihres Bereiches oder mit der Personalleitung das Gespräch zu suchen, damit zusammen eine Lösung gefunden werden kann.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Es macht den Anschein als wenn Probleme erkannt werden sollen um Lösungen zu finden.
Bisher hat die Konstanz bei der Umsetzung gefehlt. Gute Ideen wurden oft den wirtschaftlichen Sorgen untergeordnet. Die Mitarbeiter werden immer demotivierter Energie für die Firma zu nutzen.
Führungskräfte entlasten und ggf. schulen. Eine Führungskraft muss als Gutes Beispiel voran gehen und Mitarbeiter motivieren. Dies sieht in vielen Betrieben anders aus.
Die Firma wurde vorallem in den letzten Jahren oft umstrukturiert. Hierdurch entsteht oft Unmut und die Kommunikation fehlt zum Teil oder geht bei den Führungskräften verloren.
Bei weitem nicht wie der Edeka Einzelhandel oder die großen Wettbewerber.
Die Zeiteinteilung im Vertrieb kann oft flexibel gestaltet werden solange Ziele erreicht werden und die Kernarbeitszeit abgedeckt wird.
Überstunden sind freiwillig und werden nicht bezahlt.
Die Personalabteilung ist sehr bemüht etwas aufzubauen. Je nach Führungskraft werden vorhandene Angebote ggf. weitergegeben. Jedoch ist dauerhaftes Nachfragen nach Entwicklungsmöglichkeiten eher die Regel.
Tarifgehalt mit kleinem Spielraum. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es im üblichen Rahmen.
Inflationsprämie wurde nur wiederwillig nach langen Verhandlungen mit der Gewerkschaft gezahlt.
Keine Maßnahmen bekannt
Die Kollegen in den Betrieben halt gut zusammen. Jedoch kommt es aufgrund vieler neuer Anweisung oft zu Unmut und die Mitarbeiter fühlen sich überlastet.
Team-Events gibt es in den Betrieben nur durch eigene Initiative. Die Firma gibt lediglich zur Weihnachtsfeier einen viel zu kleinen Betrag hinzu.
Führungskräfte im Unternehmen wirken zu großen Teilen überlastet und können sich kaum um ihre Mitarbeiter kümmern. Freiwillige Überstunden scheinen der Regel zu sein um im Job zu bleiben.
Einrichtung in den Betrieben ist veraltet. Arbeitsgeräte wie Stapler sind nicht genügend vorhanden. Arbeitskleidung für Kühlbereiche und Tiefkühl ist nur in geringer Anzahl vor Ort.
Der Vertrieb erhält wie üblich Dienstwagen, Laptop und Handy. Ein Tablet wie in anderen Unternehmen der Branche wird von Vorgesetzten nur belächelt.
Führungskräfte wirken zum Teil überlastet und überarbeitet. Hierdurch kommen bei den Mitarbeitern in den Betrieben oft nicht alle Infos an. Lediglich das Intranet versucht mit leichten Infos die Mitarbeiter positiv zu stimmen.
Ich habe in meiner Zeit keine Unterschiede in der Behandlung von Frauen-Männer bzw. Alt-Jung kennengelernt
Natürlich sind junge Talente mit Ehrgeiz gern gesehen.
Wer Vertrieb mag wird auch hier genug Spielraum für eigene Ideen haben. Vorgaben wie die Ziele erreicht werden gibt es kaum. Eigeninitiative ist sehr wichtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rezension und die Schilderung Ihrer Eindrücke. Verbesserungsvorschläge wie Ihre helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und Ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es tut uns leid, dass Sie derzeit nicht mit uns zufrieden sind. Das ist nicht unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir möchten Sie gern ermutigen, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalleitung Kontakt aufzunehmen, um im Detail Änderungswünsche zu besprechen. Vorweg nehmen können wir jedoch schon mal, dass bereits Schritte eingeleitet wurden um in den Punkten Umwelt-/Sozialbewusstsein Verbesserung anzustreben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Gute Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich
Die Umsetzung von den Gedanken der Menschen im Büro zur eigentlichen Ausführung sind teilweise nicht umzusetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr Gestaltungsfreiraum im Verkauf lassen, Events veranstalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit der Führungsebene unzufrieden sind und die Themen Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung für Sie zu kurz kommen.
Wir würden Sie bitten, ihre konkrete Situation der der Personalabteilung zu schildern, damit aktiv Änderungen eingeleitet werden können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
Gute Leistungen werden belohnt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Konstanz in den Führungspositionen.
Die guten vorhandenen Mitarbeiter müssen gestärkt werden.
EFS ist keine bekannte Marke. Ratio war jahrelang eine Bank.
passt.
Alles möglich. Wenig Interessenten.
Viele sind nicht mehr den geforderten Standard gewohnt.
Alles gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als wertschätzenden Arbeitgeber wahrnehmen. Wir würden Sie ermutigen, Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation mit einer Führungskraft oder der Personalleitung zu besprechen. Wir würden uns freuen.
Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe
So verdient kununu Geld.