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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWie gesagt, wenn ich nicht schon so alt wäre, würde ich nochmal weg. Jungen Leuten würde ich abraten. Der Handelshof fällt aus der Zeit (mittelmäßige Bezahlung bei Anwesenheitszwang).
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln wird gefördert und gefordert. Die Ausbildung und Weiterbildung wird groß geschrieben.
Interne Leitlinien, Umgang , Kommunikation zwischen Abteilungsebenen. Offene Kommunikation. Unterstützung durch Geschäftsführung
Im Alten System wüsste der Vorgesetzte nach ISO Zertifiziert zu Arbeiten, wegen nachhaltigkeit und Kosten effizient
Die Atmosphäre und die Flexibilität. Mitarbeitende werden wirklich wertgeschätzt und ab dem ersten Tag eingebunden.
Das die Edeka nicht mehr auf ihre Mitarbeiter achtet. Es gab während Corona ein Frühstück für 40 Euro für den Gesamten Standort ein Mal. Sonst gab es nichts. Keinen Inflationsausgleich oder andere Wertschätzung für die Mitarbeiter an der vordersten Front. Hier müsste einiges gemacht werden.
Es kommt keine Ruhe rein!Zu viele Veränderungen viele Kollegen fühlen sich verheizt und nicht verstanden.
Schade aber es fällt von Oben nach unten…..! Blöder Standort für Berlin
Das er alles weiter erzählt. Seine Leute aus Herford bevorzugt. Sich im Ton vergreift, laut rum schreit.
Das geht gar nicht.
Zu viel Unterschiede zwischen dem Personal. Man merkt wer der Liebling ist.
Oft Zentralseitig unstrukturiert
Mitarbeiter Motivation in Zeiten des Arbeitnehmer Marktes
Lösungsorientiert denken und auch mal neue Entscheidungen treffen.
Nicht alles auf den Rücken der kleineren Mitarbeiter laden.
Höhere Positinen erhalten mehr Gehalt, damit auch Verantwortung getragen wird! Dies ist hier nicht erkennbar!
Sachliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Förderung Mitarbeiter. Bessere Kommunikation mit Kunden bei Kundenanfragen
Die Edeka Foodservice ist KEIN schlechter Arbeitgeber!!
Es geht hier lediglich um den Standort in Pforzheim!
Der Chef sollte mir gutem Beispiel vorangehen. Wenn man Leistung erwartet,sollte man erstmal welche bringen.
Benefits für Mitarbeiter könnten weiter ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich kann jede/n jederzeit ansprechen und um Hilfe bitten oder etwas fragen. Man unterstützt sich so gut es geht, kommuniziert aber auch offen Kapazitäten und Grenzen.
Ein Team, was den Begriff verdient hat. Jeder unterstützt den anderen. Auch wenn man mal anderer Meinung ist, so wollen alle dasselbe Ziel.
Mit einer Kollegin war es schlimm ansonsten super toll!
Man unterstützt sich so gut es geht untereinander
zwei Lager, alte Ratio-Leute und neue Herforder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es wird einem vorgegaukelt das alles gut ist, Besprechungen finden sporadisch statt, der Betriebsrat schaut nur nach seinen eigenen Interessen, einzelne Betriebsratsmitglieder haben Sonderrechte, legt man sich mit dem falschen Mitglied an, hat man ein Problem...
Die Herforder kommunizieren untereinander und daher die Bielefelder auch. Die Geschäftsleitung wird von den Mitarbeitern gar nicht für voll genommen, man ist schon per Du. Die Geschäftsleitung trägt alle Gespräche an die Herforder weiter. Kein Vertrauen mehr.
Es wurd so viel gesprochen, doch das Meiste nur zerredet
Die Oberen hören sich nur gerne sprechen
Es könnten mehr Informationen übermittelt werden
viele Befehle, nix zuhören, lauter Chef
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Gibt es seit Jahren nicht mehr, da man jeden Mann so benötigt! Chronisch Unterbesetzt ! Aufstieg gibt es keine Möglichkeiten. Da wo man ist bleibt man oder geht….
Gibt es, aber würde nicht zu Gehaltssteigerungen führen. So sparen sich dies viele. Mehr Verantwortung für das gleiche Geld, warum sollte man?
Keine Unterstützung. Berufliche Weiterbildung kann ausschließlich nur durch Eigeninitiative erfolgen.
Wer will, kann sich entsprechend weiterentwickeln..
Man muss aber zu Veränderungen auch bereit sein.
werden vor allem Namensvettern mit hohem Bekanntheitsgrad gewährt
