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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWie gesagt, wenn ich nicht schon so alt wäre, würde ich nochmal weg. Jungen Leuten würde ich abraten. Der Handelshof fällt aus der Zeit (mittelmäßige Bezahlung bei Anwesenheitszwang).
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln wird gefördert und gefordert. Die Ausbildung und Weiterbildung wird groß geschrieben.
Interne Leitlinien, Umgang , Kommunikation zwischen Abteilungsebenen. Offene Kommunikation. Unterstützung durch Geschäftsführung
Im Alten System wüsste der Vorgesetzte nach ISO Zertifiziert zu Arbeiten, wegen nachhaltigkeit und Kosten effizient
Die Atmosphäre und die Flexibilität. Mitarbeitende werden wirklich wertgeschätzt und ab dem ersten Tag eingebunden.
Das die Edeka nicht mehr auf ihre Mitarbeiter achtet. Es gab während Corona ein Frühstück für 40 Euro für den Gesamten Standort ein Mal. Sonst gab es nichts. Keinen Inflationsausgleich oder andere Wertschätzung für die Mitarbeiter an der vordersten Front. Hier müsste einiges gemacht werden.
Es kommt keine Ruhe rein!Zu viele Veränderungen viele Kollegen fühlen sich verheizt und nicht verstanden.
Schade aber es fällt von Oben nach unten…..! Blöder Standort für Berlin
Zu viel Unterschiede zwischen dem Personal. Man merkt wer der Liebling ist.
Oft Zentralseitig unstrukturiert
Leider hat die ehem.Mios ja einen eher schlechteren Ruf was Kollegen angeht.
Ich finde es schade, dass mit der neuen Gesellschaft so wenig getan wird, dass sich dies ändert
Mitarbeiter Motivation in Zeiten des Arbeitnehmer Marktes
Lösungsorientiert denken und auch mal neue Entscheidungen treffen.
Nicht alles auf den Rücken der kleineren Mitarbeiter laden.
Höhere Positinen erhalten mehr Gehalt, damit auch Verantwortung getragen wird! Dies ist hier nicht erkennbar!
das Gehalt erhöhen und die Gebäude, Technik wie Stapler und Computer erneuern und nicht darauf warten das alles auseinander bricht. Die Gebäude gehören erneuert oder neue Gebäude gebaut statt nur die ältesten Schuppen an zu mieten und ein paar Schönheitsreparaturen zu machen.
Die Edeka Foodservice ist KEIN schlechter Arbeitgeber!!
Es geht hier lediglich um den Standort in Pforzheim!
Der Chef sollte mir gutem Beispiel vorangehen. Wenn man Leistung erwartet,sollte man erstmal welche bringen.
Benefits für Mitarbeiter könnten weiter ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
sehr junges Team, keine Ahnung
Nette Kollegen
Wirklich gut
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Sehr gut, das sind die Säulen der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es wird einem vorgegaukelt das alles gut ist, Besprechungen finden sporadisch statt, der Betriebsrat schaut nur nach seinen eigenen Interessen, einzelne Betriebsratsmitglieder haben Sonderrechte, legt man sich mit dem falschen Mitglied an, hat man ein Problem...
Es wurd so viel gesprochen, doch das Meiste nur zerredet
Die Oberen hören sich nur gerne sprechen
Es könnten mehr Informationen übermittelt werden
Keine Gespräche vom Vorgesetzen nur Kritik
schlechte Kommunikation mit zentrale
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Gibt es seit Jahren nicht mehr, da man jeden Mann so benötigt! Chronisch Unterbesetzt ! Aufstieg gibt es keine Möglichkeiten. Da wo man ist bleibt man oder geht….
Gibt es, aber würde nicht zu Gehaltssteigerungen führen. So sparen sich dies viele. Mehr Verantwortung für das gleiche Geld, warum sollte man?
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten. Einige Führungskräfte haben bei EDEKA Foodservice ihre Ausbildung absolviert.
Wer will, kann sich entsprechend weiterentwickeln..
Man muss aber zu Veränderungen auch bereit sein.
werden vor allem Namensvettern mit hohem Bekanntheitsgrad gewährt
