Die Besetzng von Führungspositionen im Vertrieb(nach Verkauf)basiert eher auf Bekanntschaftgrad als auf fachlicher Q....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Alten System wüsste der Vorgesetzte nach ISO Zertifiziert zu Arbeiten, wegen nachhaltigkeit und Kosten effizient
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mit zweierlei Maß messen
Verbesserungsvorschläge
Alle Alten Vorgesetzten durch neue Vorgestzten ersetzen, wegen Positionentscheidung Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist spürbar negativ
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist unzureichend
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt unter den Kollegenist schwach
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ungenügend
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt diskriminierend
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden ohne erkennbares System auf andere verteilt
Gleichberechtigung
wird nicht Großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist diskriminierend
Arbeitsbedingungen
Herrschte zwei Klassenunterschied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
werden nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
richten sich nach Bekanntheitsgrad
Image
entspricht nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
werden vor allem Namensvettern mit hohem Bekanntheitsgrad gewährt