Es läuft so vieles Falsch und es besteht offenbar kein Grund zur Handlung!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
ganz ehrlich... Außer private Vorteile wie Personaleinkäufe etc, ist inzwischen so ziemlich wenig "gut"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die selben Fehler werden stetig neu begangen und es besteht kein Bedarf etwas zu ändern. Es herrscht eine Gleichgültig der Führung die sich dann natürlich auch bei dem kleinen Mitarbeitenden wiederspiegelt!
Räumt bitte mal auf, sodass man auch wieder ohne Magenschmerzen den Arbeitsplatz aufsuchen kann!
Wenn schon gut gemeinte Benefits für die Mitarbeitende versprochen werden, sollten diese auch funktionieren.
Siehe Wellhub und Wiedereinstieg vom Jobbike.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich in der Führung klar werden wo die Reise hingehen soll und transparenter mit den Mitarbeitenden kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schlicht und ergreifend traurig wie sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren verschlechtert hat.
Inzwischen herrscht ein massiver missmut bei dem Großteil der Mitarbeitenden und es interessiert wohl niemanden.
Kommunikation
Geredet über einen wird schnell, mit einem eher weniger (geschäftlich).
Es ist wohl für die meisten der Angestellten undurchsichtig wo das Unternehmen hin möchte und es könnte die Frage aufkommen, ob man das Unternehmen absichtlich an die Wand fahren möchte?
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Kollegenzusammenhalt ganz akzeptabel und der Umgang ist gut.
Work-Life-Balance
Hierbei kommt es auf die Position und die Aufgabenstellung an. Es gibt im Betrieb durchaus Mitarbeiter die Entspannt und Ausgeschlafen in den Feierabend gehen können.
Auf private Angelegenheiten wird überwiegend eingegangen und Urlaubswünsche werden zu den größten Teilen akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen akzeptabel, anscheinend wurde manchen Personen bereits auf die Füße getreten. Trotzdem wäre ein Handbuch für Führungskräfte nicht unbedingt die schlechteste Idee.
Interessante Aufgaben
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat." (Info von Kununu zu dieser Rubrik)
Im Hause Offenburg kommt es auf die Aufgabenstellung, die Nationalität und der Freundschaftsgrad zu gewissen Personen an, Ob Sie ein kurzes Nickerchen auf dem Stapler abhalten können. Die gesamte Top100 Charts an einem Tag anhören können oder eben den halben Tag sinnlos durch die Weltgeschichte eiern können.
Für andere können diese "interessante Aufgaben" harte Körperliche Arbeit bedeuten.
Gleichberechtigung
Inzwischen ist die Gleichberechtigung wohl gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
"Zuerst die alten kaputt machen und die jungen schonen"
Junge, gesunde Mitarbeiter haben oftmals gewisse Vorteile...
Arbeitsbedingungen
EFS Offenburg ist noch fast ein Neubau und im Gegensatz zu anderen Märkten sind die "Arbeitsbedingungen," überwiegend gut.
Durch so manche Fehlplanung bestehen aber trotzdem Stellenweise massive Mängel bzw Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja - laut Unternehmensphilosophie ist die EFS Nachhaltig.
Man darf nicht immer so klein karriert sein, die vielen 2000w Heizlüfter im Laden sind nun auch wieder nicht so schlimm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich was auch selbstverständlich sein sollte. Dennoch ist es traurig, das Mitarbeiter die so absolut gar nichts leisten annähernd die gleichen Löhne erhalten wie Personen die sich den Hintern aufreißen.
Image
Beim Unternehmen handelt es sich um ein Dienstleister für die Gastronomie und Großverbraucher. Bei unseren Kernkunden ist das Ansehen des Unternehmens nicht besonders gut.
Karriere/Weiterbildung
Ähm.... Ja, gibt es wohl...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit vielen Themen so unzufrieden sind. Wir möchten nichtsdestotrotz anregen innerhalb Ihres Bereiches oder mit der Personalleitung das Gespräch zu suchen, um Ihren Arbeitsalltag wieder angenehmer zu gestalten.
Ihre Randnotiz zum Nichtfunktionieren von Wellhub und dem Jobrad-Konzept hat uns überrascht, da uns dahingehend keine Info aus dem Kollegium vorliegt. Wenn Sie weiterhin interessiert sind können Sie sich auch gern deswegen bei uns melden, da beide Angebote schnell umsetz- und anwendbar sind, sofern Sie uns die Info geben.
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe