47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kann Sachen ansprechen und wird gehört
Manchmal etwas unflexibel
Näher am Mitarbeiter sein
Gehalt, Wochenarbeitszeit, gratis Wasser, Betriebliche Altersvorsorge
Gehälter anpassen, Benefits überarbeiten, modernere Arbeitsplätze, bessere Kommunikation, Betriebsarzt sollte sich mal sehen lassen, Schulung für Ergonomie etc. wären sinnvoll
Schlechte Stimmung unter Kollegen und leider wenig positive Aussagen
Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber
38,5 Stunden, Überstunden halten sich in Grenzen, wenig Wochenenden, mobiles Arbeiten stellenweise möglich, mobiles Arbeiten leider nur stellenweise
Weiterbildungen und Schulungen gibts nicht mehr
Gehalt gut, Benefits nicht
Mülltrennung gibts nicht. Auf Eltern wird wohl gut Rücksicht genommen.
Man kennt sich hier nicht mal mit Namen, obwohl man auf einem Flur sitzt. Ist aber auch nicht anders zu erwarten, wenn man keine Firmenveranstaltungen abhält.
nicht negatives zu berichten
Nicht greifbar. Entscheidungen werden nach Hörensagen getroffen, weil die Vorgesetzten keine Zeit haben sich selbst ein Bild zu machen.
Tische sind elektrisch verstellbar. Alle Gebäude sind renovierungsbedürftig. Klimaanlage nicht vorhanden, sondern nur kaputte Ventilatoren.
Große Veränderungen werden gut kommuniziert. Vom Betriebsrat hört man gar nichts.
nicht negatives zu berichten
Schwach angefangen und stark nachgelassen.
Betriebskantine
Kommunikation unter den Angestellten
Man sollte mal an der Kommunikation untereinander arbeiten und einen Benimmkurs für die Angestellten anbieten.
Wenn man nach einem schweren Arbeitsunfall auf dem Weg zum herbeigerufene Rettungsdienst obendrein die Kündigung in die Hand gedrückt wird, sagt das einiges über die Betriebskultur aus.
Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden, z. B. der Personalrabatt.
Man kauft technische Dinge, also "Non-Food" ein, im Wert von 100€ und bekommt gerade mal 2€ Personarabatt...
Wenn man 5 Minuten nach einem selbst erlittenenen schweren Arbeitsunfall noch obendrein die Kündigung auf dem Weg zum Rettungsdienst in die Hand gedrückt wird, spricht das nicht gerade für gutes Benehmen, geschweige denn sagt das einiges über die Betriebskultur aus.
Ich bin der EDEKA sehr dankbar für die Chancen die mir das Unternehmen ermöglicht hat. Mein Größter Dank geht an den Betriebsrat und meinen Ausbilder.
Ich kann nicht sagen, wie es aktuell ist jedoch ist mein Vorschlag etwas mehr mit der Zeit zu gehen. Beispielsweise ist so etwas wie striktes Handyverbot meiner Meinung nach nicht nötig, wenn man die Mitarbeiter motiviert und sie Ihren Beruf gerne ausüben.
Super! Montags etwas länger, dafür Freitags nur bis Mittags!
Befand sich im Durchschnitt
Der Ausbilder ~2016 war sehr qualifiziert und hatte immer ein offenes Ohr und hat immer sein bestes gegeben, einem weiter zu helfen, wenn es Probleme gab.
Teilweise etwas zu viel "zugucken".
Nicht vorhanden. Homeoffice Möglichkeit wird nicht angeboten bzw. Nur zwei Tage in der Woche. Manche dürfen auch mal eine Woche HO machen, wegen ihren Kindern ohne Kinder dürfen nicht oder es wird nicht gerne gesehen „ob es wirklich notwendig wäre“
Hinter jedem MA wird geredet geurteilt. Keiner traut sich Leuten was ins Gesicht zu sagen.
Man darf sich immer wieder neue Sprüche von „ausgebildeten“ Vorgesetzten anhören und sich erniedrigen lassen.
Schimmel, dreckiger Boden, stinkende Toiletten (wenn man die Toiletten sehen würde, würde man daran zweifeln dass es sich um ein Lebensmittelhandel handelt), sogar Büroräume mit Mäusen
Gehälter werden nach dem Alter bezahlt und nicht nach Erfahrung? Neue Mitarbeiter werden gehaltlich besser dargestellt als Mitarbeiter die seit Jahren da sind.
Man könnte genauso gut am Band stehen. Sehr monoton und keine Ansprüche.
Gleitzeit
Kein Homeoffice. Wenn sollen 2 tage in der Woche kommen. Kantine und Parkplatz is kein Mitarbeiterbenefit. Die Führung sollte dementsprechend qualifiziert sein und Schulungen besuchen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen und endlich mal im hier und jetzt ankommen und nicht „das machen wir schon immer so“. Es muss Konsequenzen für Mitarbeiter folgen die sich wie die Axt im Walde benehmen und nicht denen alles durchgehen lassen um deren schlechten arbeiten und launen auf die anderen Mitarbeitern verteilen
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste. Es wird über jeden geredet. Der Flurfunk trägt großes dabei zu. Von den Vorgesetzten wird nichts unternommen auch wenn man anmerkt das die Stimmung am Boden ist soll man das so hinnehmen.
Das beste ist die Gleitzeit. Sonst gibt es keine work life balance. Wobei man sich öfter auch rechtfertigen muss wenn man früher geht
Gehälter sollten angepasst werden.
Wenn gibt es das nur in einzelnen Büros aber im allgemeinen ist jeder auf sich alleine gestellt. Man wird oft von anderen in die Pfanne gehauen um besser dazustehen. Einzelkämpfer ist am besten
Einfach unterirdisch. Die sollten alle samt eine Führung machen. Sei es die Gruppenleiter oder die Leitung.
Die Kommunikation funktioniert nur untereinander. Jemand hat etwas aufgeschnappt und trägt es so weiter, Stellung von den oberen Herren wird aber immer viel später erst dazu genommen. Man sollte direkt ansprechen wenn es Neuigkeiten gibt und nicht die Mitarbeiter in der Schwebe lassen
Wenn man gut mit den Vorgesetzten kann hat man Glück und darf sich alles erlauben ohne das Konsequenzen gezogen werden. Mitarbeiter tanzen auf der Nase de Chefs rum und alle anderen müssen deren verhalten akzeptieren.
Das Motto lautet man kann sich verhalten und arbeiten wie man will man wird nicht rausgeschmissen
Immer dieselben eintönigen Aufgaben. Man wird nicht gefordert
Zahnloser Betriebsrat. Chefs benehmen sich wie Könige.
Kein Homeoffice. Altmodische Unternehmenskultur geprägt von Angstmacherei. Kaum qualifiziertes Personal. Teilzeitkräfte werden ausgebeutet.
Großraumbüro mit Mäusen, keiner tut was.
Kein Homeoffice, keine Digitalisierung
Nur auf Nachfrage und mit Druck angemessen Tarifeinstufung. Wer nett ist wird schlecht bezahlt
Kein nachhaltiges handeln
Keine modernen Büros schlechter Parkplatz
Ständige Kontrolle
Sicherer Arbeitsplatz, setzt sich für seine MA ein
Mobiles Arbeiten
Gute Bezahlung sowie gute Aufgabenverteilung . Ein ordentlicher Fuhrpark mit neues Arbeitsgeräten sowohl Arbeitshilfen als auch LKW‘s
Kantine, flexible Arbeitszeit. Betriebliche altersvorsorge
sehr schlechte Bezahlung, kein home office, unbezahlter langer Weg von Parkplatz der Firma ins büro, veraltete technik, geschäftsführung ist mit ihren Vorstellungen von Arbeit im letzten Jahrtausend stecken geblieben
Im Jahr 2023 ankommen
Durch viele Kündigungen in großen Teilen der Firma enormer Druck auf verbleiende sowie neue
Gleitzeit, entspannte Urlaubsplanung
Die meisten alten Kollegen sind weg, zu den neuen kann man kaum eine Verbindung aufbauen da die auch oft schnell wieder weg sind
Gut
Ganz nachdem wo man ist und wer der Vorgesetzte ist. Alles dabei
Sehr eingeschränkte Technik, alte Geräte, kein Internet. Keine Schreibtische zum stehen
Klappt gar nicht, nur per Buschfunk
Ganz schwache Bezahlung, als alleinverdiener kann man keine Familie ernähren
Beim Fußvolk alles gut so wie ich das mitkriege. In der Chefetage ausschließlich Männer
Kommt auf die Position an. Teilweise widerholt sich alles
So verdient kununu Geld.