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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Stimmung unter Kollegen und leider wenig positive Aussagen
Große Veränderungen werden gut kommuniziert. Vom Betriebsrat hört man gar nichts.
Man kennt sich hier nicht mal mit Namen, obwohl man auf einem Flur sitzt. Ist aber auch nicht anders zu erwarten, wenn man keine Firmenveranstaltungen abhält.
38,5 Stunden, Überstunden halten sich in Grenzen, wenig Wochenenden, mobiles Arbeiten stellenweise möglich, mobiles Arbeiten leider nur stellenweise
Nicht greifbar. Entscheidungen werden nach Hörensagen getroffen, weil die Vorgesetzten keine Zeit haben sich selbst ein Bild zu machen.
Es ist für michnicht nachzuvollziehen.
Ich bin immer noch im Unternehmen, aber im SEH. Ich habe jeden Tag mit der Inkompetenz der Verantwortlichen zu tun. Es fehlen in den Lägern die Handelsfachpacker und die Kraftfahrer.
Die Verantwortlichen bekommen zum Jahresende einen Boni für das Eingesparte.
Katastrophe!!!
Hier bedienen sich gewollt einige wenige auf Kosten der Einzelhändler.
Darunter leiden muss das Personal in den Läden. Die müssen die Inkompetenz und Gier der Entscheider mit ihrer Arbeitskraft ausbügeln.